Emniyet, 163 Personel Alacak

Emniyet, 163 Personel Alacak

Emniyet Genel Müdürlüğü memur statüsünde çalıştırılmak üzere, sözlü ve/veya uygulamalı sınavla, lise mezunları arasından aşçı ve teknisyen yardımcısı alacak.

T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATINA ALINACAK PERSONEL (KADROLU) İLANI
(2013 – 6. DÖNEM)

1. GENEL HUSUSLAR
a) Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliği çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında merkez ve taşra teşkilatına EK’ de belirtilen statüde personel alımı yapılacaktır. Merkez Sınav Komisyonunca yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre alım yapılacak personel kontenjanı ve nitelikleri EK’ de belirtilmiştir.
b) Adaylara atama onayları hariç yapılacak tüm tebligatlar ve duyurular www.egm.gov.tr internet adresinden yapılacak olup adaylara ayrıca yazılı tebligat gönderilmeyecektir.
c) Tüm aşamalarda başvuru şartlarını taşımadıkları anlaşılan adayların işlemleri iptal edilecektir.
ç) Adaylardan başvuru esnasında başvuruda bulunacağı unvana ayrılan pozisyon sayısı kadar atanmak istediği yer tercihi sırası alınacaktır. İşlemlerin hızlı bir şekilde yürütülmesi amacıyla, tercihlerin başvuru merkezine gelmeden önce kararlaştırılıp başvuruda bulunulması faydalı olacaktır. Adaylar başvuracağı unvan ile ilgili atanmak üzere en fazla 10 il tercih edecek olup, tercihleri dışındaki birimlere de atanmak isteyenler “Tercih Dışı Kabul” seçeneğini işaretleyeceklerdir.
d) İşlemler başvurulan İl Emniyet Personel Şube Müdürlüğü tarafından Bilgisayar Sistemine kayıt edilecek olup adaya “Başvuru Formu” çıktısı imzalatılarak bir örneği verilecektir. Sözlü ve/veya uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adaylar imzaladıkları bu “Başvuru Formu” nu sınava getirmek zorundadır. Adaylar Başvuru Formunda aksaklık görmesi halinde görevli personele düzelttirilip, yeniden imzalayacaklardır. (Başvuru formundaki bilgiler yapılacak işlemlere esas alınacak olup, beyan edilen yanlış bilgilerden adayın kendisi sorumlu olacaktır.)
e) Merkezi sınav puanı olarak yalnızca 2012 yılında yapılan KPSS puanı esas alınacaktır. Yerleştirme işlemlerinde ortaöğretim mezunları içinKPSSP94 puanı kullanılacaktır.
f) Sözlü ve/veya uygulamalı sınav komisyonu, değerlendirme neticesinde herhangi bir adayı başarılı bulmaması halinde başvuruda bulunan adayların tamamını eleme tasarrufuna sahiptir.

2. ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR
Başvuruda bulunacak adayların Emniyet Teşkilatında Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliğinin 5. maddesinde yazılı olan ilk atamada aranacak aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir:
a. Türk Vatandaşı olmak,
b. İlk defa atanacaklar için yapılacak sınavın son başvuru günü olan 29 Kasım 2013 tarihinde 18 yaşını tamamlamış ( 29 Kasım 1995 tarihi ve öncesi doğumlu olmak) ve 35 yaşını tamamlamamış olmak, (29 Kasım 1978 sonrası doğumlu olanlar),
c. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
d. Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
e. Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş olmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak, (Yapılacak sınavlar sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek)
f. Atanmak istediği unvanla ilgili olarak ilanda belirtilen öğrenim şartı, özel şartlar ve diğer nitelikleri taşımak,
g. Sağlık Yönetmeliğinde belirtilen sağlık şartlarını taşımak, (Yapılacak sınavlar sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek)
h. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçları olumlu olmak, (Yapılacak sınavlar sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek)
i. Merkezi sınavdan (KPSS 2012) ilanda belirtilen asgari puanı almış olmak,
j. Emniyet Genel Müdürlüğünce yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olmak,

3) BAŞVURU YERİ VE ŞEKLİ:
Adaylar, tercih yapmak istedikleri kadro ve pozisyonları belirledikten sonra, yapılacak olan sözlü ve/veya uygulamalı sınava katılmak amacıyla;
a) Kimlik belgesi,
b) Son altı ay içerisinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğraf,
c) İstenilen eğitim durumuna ait diploma/mezuniyet belgesinin aslı ve fotokopisi ya da noter tasdikli sureti (diploma/mezuniyet belgesinin aslının ibraz edilmesi durumunda, fotokopisi onaylandıktan sonra iade edilecektir. Diploma ve mezuniyet belgesi haricindeki belgeler kabul edilmeyecektir.)
ç) KPSS Sonuç belgesinin aslı ya da internet çıktısının örneği ile birlikte bulundukları illerin İl Emniyet Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğüne bizzat başvuracaklardır.
Başvurular 25 Kasım 2013 – 29 Kasım 2013 tarihleri arasında yapılacaktır.
Adaylar birden fazla unvana müracaat edemeyeceklerdir. Bu nedenle; birden fazla il sınav merkezine başvurulması durumunda başvurular geçersiz sayılacak, bu şekilde sınava girenler kazanmış olsalar dahi atamaları yapılmayacaktır.

4) SÖZLÜ VE/VEYA UYGULAMALI SINAVIN ŞEKLİ, TARİHİ, YERİ VE KONULARI

Sözlü ve/veya uygulamalı sınava her unvan ve branş için 2012 yılı KPSS puanına göre ayrı ayrı yapılacak olan sıralamada Bayan Kuaför unvanı için en yüksek puandan başlamak üzere alınacak personel sayısının 5 (beş) katı kadar aday, diğer unvanlar için ise 3 (üç) katı kadar aday çağrılacaktır. Çağrılacak olan son sıradaki aday ile eşit puana sahip adayların tamamı da sözlü sınava çağrılacaktır.
Sözlü ve/veya uygulamalı sınava girmeye hak kazananların, sınav yerleri ve sınav tarihleri www.egm.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir.
Sözlü ve/veya uygulamalı sınav adayların;
a) Mesleki bilgi ve mesleki yeteneği,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade etme yeteneği, muhakeme gücü,
c) Genel yetenek ve genel kültürü,
ç) Davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
d) Özgüveni, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek gerçekleştirilecektir.

5) KESİN BAŞARI LİSTESİ
a) Kesin başarı listesi, sözlü ve/veya uygulamalı sınavdan sonra belirlenecek olup, adayların merkezi sınav (KPSS 2012) ile sözlü ve/veya uygulamalı sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlanarak sıralanacaktır.
b) Puanları eşit olan adaylardan, merkezi sınavda aldığı puan yüksek olan, bunun da eşitliği halinde yaşı büyük olan aday üst sırada yer alacaktır.
c) Hesaplanan sıralamaya ve adayların başvuru esnasındaki tercihlerine göre adayın atanmaya hak kazandığı il belirlenecektir. Ayrıca yedek aday belirlenmeyecektir.

6) SONUÇLARA İTİRAZ
Adaylar, sonuçlara ilan tarihinden itibaren yedi gün içinde Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Dairesi Başkanlığına dilekçe ile başvurmak suretiyle itiraz edebilirler. Bu itirazlar sınavı yapan birim tarafından en fazla on gün içinde sadece maddi hata bakımından incelenir ve sonuç adaya yazılı olarak bildirilecektir.
7) SINAVI KAZANANLARIN ATANMASI
a) Sınavı kazananların yerleştirilmeleri, kesin başarı listesindeki sıraya göre tercihleri doğrultusunda yapılacaktır.
b) Yerleştirilmeleri yapılan adayların, Sağlık Yönetmeliği çerçevesinde istenilen sağlık kurulu raporu ile güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmalarının olumlu neticelenmesini müteakip yerleştirildikleri yerlere atamaları yapılacaktır.
c) Atama şartlarını taşımayanlar ile atama şartlarını taşımadıkları sonradan tespit edilenlerin atamaları iptal edilecektir.
ç) Ataması yapılanlardan, vazgeçenler ile geçerli bir mazereti olmaksızın kanuni süresi içerisinde görevine başlamayanların atamaları iptal edilecektir.

Merkez ve Taşra Teşklatına alınacak kadrolu personel planlaması(kontenjan,öğrenim şartları vs.) için tıklayınız.

Kaynak: memurlar

163 Personel Alacak, 2014 Kamu Personeli Alımı, Devlet Personeli Alımı, Emniyet, Emniyet Aşçı Alımı, Emniyet Aşçı Alımları, Emniyet Genel Müdürlüğü, Emniyet Genel Müdürlüğü 163 Personel Alımı, Emniyet Genel Müdürlüğü İşçi Alımı, Emniyet Genel Müdürlüğü Memur Alımı, Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Alacak, Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Alımı,Emniyet İş İlanları, Emniyet İşçi Alımı, Emniyet Personel Alacak, Emniyet Personel Alımı, Emniyet Personel Alımları, kamu personeli alımı, Personel Alımı, Personel Alımı 2014

Evde Çocuk Bakıcılığı

Evde Çocuk Bakıcılığı

Çocuklarınızla evde vakit geçirmekten hoşlanıyor olabilirsiniz ancak eminiz ki faturalar geldikçe de strese giriyorsunuzdur. Veya çocuklarınızın diğer çocuklarla oynama fırsatının olmaması sizi endişelendiriyor olabilir. Bu noktada evde çocuk bakımı işi yapmak harika bir çözümmüş gibi görünüyor.

İşte ihtiyacınız olanlar

Evde çocuk bakımı işine başlamak birçok anne için sıradan bir olaydır. Sonuçta siz de bir anneyseniz çocuklarınıza bakıyorsunuz ve bu rutine alışıksınız. Kendinizi bu yarışa hazır hissediyorsanız işe başlamadan önce bilmeniz gereken bazı noktaları olacaktır.

Evde çocuk bakıcılığı yapmanın birçok avantajı vardır. Evde para kazanmak isteyen ev hanımları için en ideal ek iş imkanlarından biridir. Büyük kreş ve anaokullarında çocuk sayısı çok fazladır. Aslına bakacak olursanız bu durum ebeveynlerin hoşuna gider ve bu sebeple ebeveynler ev hanımlarına yönelirler. Çünkü daha uygun fiyata bu hizmeti sizden alabilirler. Yapmanız gereken onlara bunu başarabileceğinizi göstermektir.

Her şeyin bir sırası var

Tanıtım ve reklamlara başlamadan önce çocuk bakımı yönetmelikleriyle ilgili resmi kurumlara başvurmalısınız. Konuyla ilgili bilgi sahibi olmayı sizde istersiniz. Sadece hazırlık ve programlar için değil ailelere yasaları ve kuralları ciddiye aldığınızı göstermeniz gerekir.

Daha sonra misafir edeceğiniz yaş grubuna karar verin. Büyük olasılıkla kendi çocuğunuzun yaşına yakın bir grup seçeceksiniz. Yaş grubu kaç tane çocuğa bakabileceğinizi belirlemede büyük rol oynayacaktır. Yeni doğmuş altı tane bebeğe bakabileceğinizi mi düşünüyorsunuz? Gerçekten bunu yapmak ister misiniz? Küçük başlayın.

Bir yardımcı almak istiyorsanız sabırlı biri olmasına dikkat edin. Yetenekleriniz ve çalışma alanınızın büyüklüğü konusunda gerçekçi olun.

Deneyimli misiniz?

Sıra geldi niteliklerinize. Belki bize gülüyorsunuz sonuçta annesiniz değil mi? Bir çocuğa nasıl bakılacağınızı biliyorsunuz. Ancak kendinizi potansiyel müşterilerin yerine koymalısınız. Sizden ve vereceğiniz hizmetlerden emin olmaları ve size güvenmeleri gerekir.

Çocuk bakıcılığı kurslarına katılabilir ve sertifikalar alabilirsiniz.  Bu sertifikalar sayesinde ailelerin gözünde farklı bir noktaya gelirsiniz. İnternetten araştırma yaparak bu kursların hangi kurumlar tarafından verildiğini ve koşullarını öğrenebilirsiniz.

Profesyonel ve kişisel ödüller

Çocuk bakıcılığı yapanların çoğu bu işi kişisel olarak tatmin edici bulurlar ancak birçoğu da profesyonel gözükmediğini kabul ederler. İhtiyaçlarınızı düşünün ve profesyonel görünmek isteyip istemediğinize karar verin. Diğer taraftan çocuklara sımsıkı sarılmayı paha biçilemez olarak görenlerden olabilirsiniz. Bu kişisel bir karardır ve doğru yâda yanlış yoktur.

Evde çocuk bakıcılığı yapmak doyurucu ve finansal anlamda tatmin edici bir iş imkanıdır. Evde çalışarak para kazanmak isteyeneler için evde iş imkanlarını ve evden yapılacak işleri araştırmaya devam edeceğiz.

kaynak: yeniisfikirleri

Bakıcılığı İşi, Çocuk Bakıcılığı, Çocuk Bakıcılığı İş, Çocuk Bakıcılığı Kazanclımı, Çocuk Bakıcılığı Yapmak, Ek iş, Ek İş İlanları, Ek İş Veren, ek iş verenler, Ev Hanımlarına Evde İş, Ev Hanımlarına İş, Evde Bakıcılığı, Evde Bakıcılığı İşi, Evde Bakıcılığı Yapmak, Evde Çocuk Bakıcılığı,Evde Çocuk Bakıcılığı Yapmak, Evde Çocuk Bakımı, Evde Çocuk Bakımı İşi,Evde Ek iş, Evde Ek İşler, Evde İş

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alımı İlanı

Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alımı İlanı

ÇANAKKALE ONSEKIZ MART ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ’NDEN 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU’NUN 4/B MADDESİ UYARINCA SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALINACAKTIR.

Üniversitemize 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4 üncü maddesinin |B) fıkrası uyarınca 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esaslar’ın “Sınav Şartı” başlıklı Ek 2 nci maddesi doğrultusunda, personel alınacaktır.

A) ALINACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELİN

SIRA NO UNVANI ADEDİ ARANILAN NİTELİKLER

1 Destek Personeli 1 -Yükseköğretim Kurumlannın laborant ve Veteriner Sağlık, Veteriner Sağlık Teknikerliği Önlisans programlarının birinden mezun olmak, – En az 5 (beş) yıl mesleki deneyime sahip olmak, – Koyun Yetiştiriciliği ve Süt Hijyeni eğitimi alanlarında uzman olmak ve bunu belgelendirmek.

B) GENEL ŞARTLAR

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,

2. Adayların bu sözleşmeli pozisyonları tercih edebilmeleri için 22 Eylül 2012 tarihinde yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı’na girmiş olmaları gerekir. Yerleştirme işlemlerinde, KPSSP93 kullanılacaktır.

3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,

4. Başvuracak adayların; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmü gereğince bu maddeye aykırı durumu tespit edilenlerin müracaatı değerlendirmeye alınmayacaktır.

C) SINAV

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Ek 2′nci maddesinin (b) bendi gereğince “Yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B| grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yerleştirme,” denildiğinden, sınav yapılmaksızın puan sırasına göre alım yapılacaktır.

D) BAŞVURU İÇİN İSTENEN BELGELER

1- Başvuru Formu lhttp://personel.comu.edu.tr/formlar.phpl sayfasından temin edilebilir

2- Nüfus cüzdanı örneği

3- Öğrenim Belgesi (Aslı veya onaylı fotokopisi)

4- 2012 KPSS (Bİ grubu sınav sonuç belgesi ve fotokopisi veya internet çıktısı

5- Başvuru yapılacak pozisyonunun şartlarını gösteren belgelerin aslı veya onaylı örnekleri.

6- Genel iş tecrübesi şartı bulunan pozisyonlara başvuracak adaylar için kurum onaylı SGK Hizmet Dökümü.

E) BAŞVURU YÖNTEMİ

1- Giriş koşullarını taşıyan adaylar; ilan tarihinden itibaren 15 gün süreyle, www.comu.edu.tr adresinden temin edecekleri başvuru formu ve istenen belgeler ile birlikte (noter tasdikli veya aslı görülmek üzere! şahsen Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı’na başvuracaklardır.

2- Eksik belge veya süresinde yapılmayan ve posta yoluyla yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.

F) SONUÇ

Sonuçlar www.comu.edu.tr adresinde ilan edilecek, Her kadronun 1 (bir) katı kadar yedek belirlenecek. Asil kazananlardan (belirtilen tarihlerde istenilen belgeler ile birlikte Personel Daire Başkanlığı’na başvuracaklar) başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine Yedek kazananlardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, kazanan adayiara ayrıca tebligat gönderilmeyecektir.

Kaynak: memurlar

2014 Sözleşmeli Personel Alımı, Çanakkale İş İlanları, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Eleman Alımı, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İş İlanları,Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İşçi Alımı, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Personel Alımı, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alımı, Çanakkale Personel Alımı, Personel Alımı, Personel Alımı 2014, Sözleşmeli, Sözleşmeli Alımlar, Sözleşmeli İlanlar, Sözleşmeli Personel Alımı, Sözleşmeli Personel Alımı 2014

Muhasebat Genel Müdürlüğü Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı

Muhasebat Genel Müdürlüğü Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı İlanı

MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ SINAV DUYURUSU

Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik”in 8 inci maddesi uyarınca, 2012 ve 2013 KPSSP3 puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak (bu sıralamaya göre son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylar da sınava katılmaya hak kazanacaklardır) sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday arasından, Bakanlığımızca gerçekleştirilecek yazılı ve uygulamalı sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 9 (dokuz) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.

I. BAŞVURU ŞARTLARI

A. GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)

a) Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartları haiz olmak,

b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda en az 3 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),

d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek.

B. ÖZEL ŞARTLAR

1- Ağ (Network) Uzmanı (1 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı)

a) Firewall, Antivirüs, IDS ve IPS gibi güvenlik ürünleri ile log yönetimi konusunda 3 yıl tecrübesi olmak,

b) Onaylı CCNP belgesine sahip olmak (Belgeyi almak için gereken sınavları geçtiğini belgelemek yeterlidir),

c) Bilgi İşlem Merkezinde Network yönetimi konusunda en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak,

ç) LAN, WAN, WLAN, VPN, MPLSve IP telefon aktif cihaz kuruluşu ve yönetimi konusunda en az 3 yıl tecrübesi bulunmak,

d) Hızlı problem analiz etme ve çözme yeteneğine sahip olmak,

e) Ekip çalışmasına uygun, çözüm odaklı, disiplinli ve gelişime açık olmak,

Tercihen;

f) ISO 27001 – Bilgi Güvenliği Yönetimi Sistemi Standardı denetçi sertifikasına sahip olmak,

g) ISO 27001 sertifikasının başarı ile alındığı en az bir uygulamada aktif rol almak,

ğ) CISSP – Certified Information Systems Security Professional sertifikasına sahip olmak,

h) CSSLP – Certified Secure Software Lifecycle Professional sertifikasına sahip olmak,

ı) CCSP – Cisco Certified Security Professional sertifikasına sahip olmak,

i) CEH – Certified Ethical Hacker sertifikasına sahip olmak.

2- Yazılım Mühendisi (7 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı)

a) Veritabanı üzerinde çalışan JAVA veya J2EE ile program geliştirmiş olmak ve en az 3 (üç) yıl tecrübeli olmak,

b) UML – Unified Modeling Language ile nesneye yönelik analiz, tasarım ve yazılım dokümantasyonu ve raporlama konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

c) JSTL – Java Standar Tag Library, JSF – Java Server Face JSP – Java Server Page,

Java Servlet, Java Script konularında deneyimli olmak,

ç) Spring, Spring MVC ve ORM araçları (özellikle Hibernate) konusunda deneyimli olmak,

d) SVN – SubVersioN gibi versiyon kontrol sistemleri hakkında bilgili ve deneyimli olmak,

e) Web tabanlı program geliştirme tecrübesine sahip olmak,

f) SOA – Service Oriented Architecture hakkında bilgili ve deneyimli olmak,

Tercihen;

g) Yüksek seviyeli diller (Visual Basic, VB.NET, vb.) konusunda bilgi sahibi olmak,

ğ) Java SE 6 Developer sertifikasına sahip olmak,

h) Oracle veritabanı ve PL/SQL konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

i) Test Güdümlü Programlama, Refactoring, Nesneye Yönelik Prensipler, Tasarım Kalıpları konularında deneyimli olmak,

j) XML kullanmış olmak,

k) Bilişim Teknolojileri projeleri için fizibilite oluşturma, çözüm geliştirme ve iş modelleme konusunda tecrübeli olmak,

l) Mevcut Durum Analizi çalışması ve Yol Haritası Çalışmasında görev almış, süreç analizi konusunda deneyimli olmak,

m) Kurumların kurumsal e-Dönüşüm modelini analiz etme konusunda deneyimli olmak.

3- Kalite Kontrol Mühendisi (1 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı)

a) Kalite yönetim sistemi, kalite yönetim süreçleri ile ilgili konularda 3 yıl deneyim sahibi olmak,

b) Spice, CMMI, ISO 9001 ve 12207 hakkında bilgi sahibi olmak,

c) Sistem ve yazılım geliştirme yaşam döngüsü modelleri konusunda bilgi sahibi olmak,

ç) Ekip çalışmasına uygun, araştırmacı, planlama yeteneği güçlü, takipçi, çözüm odaklı, dinamik, muhakeme yeteneğine sahip olmak,

d) Aynı anda birden fazla proje üzerinde çalışabilecek olmak.

Tercihen;

e) CMMI, ISO 9001 ve 12207 sertifikalarından en az birine sahibi olmak,

f) Oracle Forms, JAVA, SQL ve PL/SQL konularında eğitimli olmak ve/veya sertifika sahibi olmak,

g) Kalite ile ilgili maliyet etkenlerinin ve kalite maliyet sistemlerinin gözden geçirilmesi ve değerlendirilmesi hakkında bilgi sahibi olmak,

ğ) İstatistiksel yöntemlerin değerlendirilmesi, veri toplama ve analizi hususlarında bilgi sahibi olmak,

h) Yazılım test araçları konularında bilgi sahibi olmak.

II. İSTENİLEN BELGELER – BAŞVURU ŞEKLİ – YERİ – TARİHİ

Başvurular, 21/11/2013 – 06/12/2013 tarihleri arasında http://www.muhasebat.gov.tr adresinde bulunan “Sözleşmeli Bilişim Personeli İş Talep Formu”nun doldurulmasından sonra, fotoğraf yapıştırılmak ve imzalanmak suretiyle aşağıda sayılan belgelerle birlikte, en geç 06/12/2013 tarihine kadar Muhasebat Genel Müdürlüğüne (Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü M Blok Merkez Personel Şubesi 2. Kat 214 Nolu Oda İlkadım Caddesi TBMM Karşısı Dikmen/ANKARA) elden teslim edilmek veya son başvuru tarihinde anılan adreste olacak şekilde postayla gönderilmek suretiyle yapılacaktır.

a) Başvuru formu (Fotoğraflı),

b) Lisans diploması veya okul çıkış belgesinin aslı veya noter onaylı sureti (Belge aslının ibraz edilmesi halinde fotokopisi Kurumumuzca onaylanacaktır),

c) GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki tecrübeyi gösterir belge (Mesleki tecrübenin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Sürelerin hesabında lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır),

ç) GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,

d) Her bir pozisyon için ÖZEL ŞARTLAR’da istenilen sertifikalar ile tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler (Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır),

e) İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belge (Sınava çağırılacak adayların belirlenmesinde KPSS puanının %70’i ile yabancı dil puanının %30’unun toplamı dikkate alınacaktır. Belge ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı ise sıfır olarak değerlendirilecektir)

III. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARININ DUYURULMASI

Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, KPSS puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun (Yabancı dil puanına ilişkin belge ibraz etmeyenlerin puanı sıfır olarak değerlendirilecektir) toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak en fazla 90 aday yazılı sınava çağırılacaktır.

Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir.

Yazılı sınava girmeye hak kazanan adayların listesi ve sınav yerinin açık adresi www.muhasebat.gov.tr sitesinde 17/12/2013 tarihinde ilan edilecektir. Ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.

IV. SINAV KONULARI, YERİ VE TARİHİ

a) Yazılım Mühendisliği ve Mimarisi,

b) Programlama Dilleri (Java, SQL, PL/SQL, .net),

c) Veritabanı Tasarımı ve Yönetim Sistemleri,

ç) Bilgi Güvenliği,

d) Bilgisayar Ağları,

e) İşletim Sistemleri,

f) Pozisyonla ilgili diğer konular

İş Tanımı Yazılı ve Uygulamalı Sınav Konuları
Ağ Uzmanı ç,d,e,f sırasında belirtilenler
Yazılım Mühendisi a,b,c,f sırasında belirtilenler
Kalite Kontrol Mühendisi a,b,c,f sırasında belirtilenler
Yazılı sınav, 21/12/2013 tarihinde ANKARA’da yapılacaktır.

Uygulamalı sınav tarihi ise yazılı sınav tarihinden itibaren on beş gün içerisinde www.muhasebat.gov.tr sitesinde ilan edilecektir.

V. DEĞERLENDİRME

Yazılı sınav sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar uygulamalı sınava çağrılacaktır. Yazılı ve uygulamalı sınavlarda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 tam puan alınması zorunludur. Yazılı ve uygulamalı sınav sonucunda alınan notların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle, adayların Sözleşmeli Bilişim Personeli Giriş Sınavı nihai başarı dereceleri tespit edilecektir. Adaylar nihai başarı derecelerine göre sıralamaya tabi tutulacak ve kontenjan sayısı kadar adayla sözleşme yapılacaktır.

VI. SINAV SONUÇLARININ İLANI

Yazılı sınav sonucunda başarılı olup, uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adaylar, yazılı sınav tarihinden itibaren on beş gün içerisinde www.muhasebat.gov.tr sitesinde ilan edilecektir.

Uygulamalı sınav sonuçları, www.muhasebat.gov.tr sitesinde ilan edilecektir.

Ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.

VII. ÜCRET

Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının (3.572,69 TL) ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

VIII. DİĞER HUSUSLAR

Yabancı dil sınav sonuç belgeleri, belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir.

Duyuru metninde belirtilen her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenecektir. Yedek sırası gelen adaylar, 30/06/2014 tarihine kadar çağırılacaktır.

Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adaylarla sözleşme yapılmayacaktır. Sözleşme imzalandıktan sonra, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin taşınmadığının anlaşılması halinde ise sözleşme feshedilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem yapılacaktır.

İlan olunur.

Kaynak: memurlar

2014 Sözleşmeli Personeli Alımı, Bilişim Personeli Alımı, Bilişim Personeli Alımı 2014, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Sözleşmeli Personeli Alımı, Memur Alımı, Memur Alımı 2014,Muhasebat Genel Müdürlüğü Memur Alımı, Muhasebat Genel Müdürlüğü Memur Alımı 2014, Muhasebat Genel Müdürlüğü Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı,Personeli Alımı, Personeli Alımı 2014, Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı,Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı 2014, SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ SINAVI, Sözleşmeli Memur Alımı, Sözleşmeli Personeli Alımı, Sözleşmeli Personeli Alımı 2014