Burgan Bank, Kurumsal Bankacılık alanında, ürün ve hizmet kalitesinde
farkını hemen hissedeceğiniz uzman bir kadro ile ayrıcalıklı bankacılık
hizmeti sunmaktadır.
Yeni ana hissedarı Burgan Bank’ın sağladığı avantajları kullanarak
ihtiyaçlarınıza özel çözümler ile yoğun rekabetin yaşandığı iş
dünyasında, “Kurumsal Bankacılık” çatısı altında, daha etkin çalışma
olanaklarına ulaşırsınız.
Büyük Kurumsal ve Yapılandırılmış Finansman Bölümü, çeşitli
sektörlerde ciro büyüklükleri 50 mio EURO üzerinde olan firmalara hitap
etmektedir. Bölümün konusunda uzman çalışanları, firmaların çetin piyasa
koşullarındaki ihtiyaçlarına, sektörde nadir rastlanan yüksek
seviyedeki değerlendirme, tespit ve yepyeni çözümler geliştirmedeki
becerileriyle; ayrıca bunun yanında ana hissedarı Burgan Bank’ın
özellikle MENA bölgesinde açılım sağlayan desteğiyle hizmet vermektedir.
3 Mayıs 2013 Cuma
Tekstil Bank İş Başvurusu 2013
Tekstil Bank’ta çalışmak ister misiniz? Tekstil Bank iş başvurusu ve Tekstil Bank personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Tekstil Bank insan kaynaklarını araştırdık. Tekstil Bank iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Bankamızın hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insangücü alımını gerçekleştirmek, çalışanlarımızın verimliliğini ve mutluluğunu, ücretlendirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve benzeri insan kaynakları araçlarını kullanarak artırmaktır.
Bu anlayışla Tekstilbank, çalışanlarının enerji ve yaratıcılıklarını ortaya çıkaran, yeteneklerini sergilemeye uygun bir iş ortamı yaratarak, etkin ve insan odaklı İnsan Kaynakları uygulamaları ile motivasyonu yüksek, kurumuna bağlı çalışanlara sahip olma prensibini benimsemiştir.
Tekstilbank, kendi elemanlarını yetiştirmeyi ve yönetici kademelerine taşımayı ilke edinmiştir. Bu amaçla hızlı gelişim ve değişimlerimize ayak uydurabilecek, Bankamız hedeflerini kendi hedefleri olarak benimseyen kişileri bünyemize dahil etmekteyiz.
Ücret Politikamız
Bankamızda brüt ücret politikası uygulanmakta olup, maaşlar ay sonunda ödenmektedir. Yılda bir kez Nisan ayında performansa ve enflasyona bağlı olarak ücret artışı yapılmaktadır.
Performans Değerlendirme
Yılda 1 kez Ocak ayında olmak üzere “Açık Performans Değerlendirme Sistemi” uygulanır. Bu süreçte çalışanlarımız, yetkinliklere ve hedeflere gore değerlendirilir ve değerlendirme sonucu kendileri ile paylaşılır.
Terfi Politikamız
Personelin görevde yükselebilmesi için;
Kariyer planına uygun eğitimleri almış olması,
Performansının yeterli görülmesi,
Terfi edeceği kadronun açık olması,
Bankanın geneline duyurulmuş olan, bir üst unvana geçiş için gereken minimum süreyi tamamlamış olması gerekmektedir.
Ödül ve Öneri Sistemi
Personelimize; doğum günlerinde ve kıdem sürelerine göre, 5, 10, 15, 20 ve 25 yılını tamamlayanlara ödül verilmektedir.
Bunun yanısıra, iş akışı, teknoloji, çalışma ortamı, eğitim, motivasyon ve diğer konularda, işin daha verimli yapılmasını, zamanın efektif kullanılmasını sağlamaya yönelik olarak bir ‘Öneri Sistemi’miz bulunmaktadır. Her seviyedeki Bankamız çalışanı tarafından yapılan öneriler değerlendirilip, uygun olanlar projelendirilerek hayata geçirilmektedir. Bankamıza verimlilik ve kazanç sağlayan önerileri yapan personelimiz ödüllendirilmektedir.
Diğer Sosyal Haklar
Tüm personelimize özel sağlık sigortası ve hayat sigortası yapılmaktadır.
Şube personelimize anlaşmalı olduğumuz firma aracılığıyla yemek kartı verilmekte olup, Genel Müdürlük personelimiz Genel Müdürlük binamızdaki yemekhanemizden yararlanmaktadır.
Genel Müdürlük için servis hizmetimiz mevcuttur.
Güvenlik Görevlisi ve Destek Hizmetleri personeline yılda iki kez giyim yardımı yapılmaktadır.
Tekstilbank ailesine katılmak istiyorsanız, yayınlanan iş ilanlarını inceleyerek, size uygun olan ilanlara başvurunuzu yönlendirebilirsiniz. Ayrıcalıklı hizmet anlayışıyla, sektöründe saygın bir yer edinmiş olan Tekstilbank ailesinde, sizi de görmekten mutluluk duyarız. Tekstilbank’a iş başvurusu yapmak için lütfen tıklayın.
Bankamızın hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insangücü alımını gerçekleştirmek, çalışanlarımızın verimliliğini ve mutluluğunu, ücretlendirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve benzeri insan kaynakları araçlarını kullanarak artırmaktır.
Bu anlayışla Tekstilbank, çalışanlarının enerji ve yaratıcılıklarını ortaya çıkaran, yeteneklerini sergilemeye uygun bir iş ortamı yaratarak, etkin ve insan odaklı İnsan Kaynakları uygulamaları ile motivasyonu yüksek, kurumuna bağlı çalışanlara sahip olma prensibini benimsemiştir.
Tekstilbank, kendi elemanlarını yetiştirmeyi ve yönetici kademelerine taşımayı ilke edinmiştir. Bu amaçla hızlı gelişim ve değişimlerimize ayak uydurabilecek, Bankamız hedeflerini kendi hedefleri olarak benimseyen kişileri bünyemize dahil etmekteyiz.
Ücret Politikamız
Bankamızda brüt ücret politikası uygulanmakta olup, maaşlar ay sonunda ödenmektedir. Yılda bir kez Nisan ayında performansa ve enflasyona bağlı olarak ücret artışı yapılmaktadır.
Performans Değerlendirme
Yılda 1 kez Ocak ayında olmak üzere “Açık Performans Değerlendirme Sistemi” uygulanır. Bu süreçte çalışanlarımız, yetkinliklere ve hedeflere gore değerlendirilir ve değerlendirme sonucu kendileri ile paylaşılır.
Terfi Politikamız
Personelin görevde yükselebilmesi için;
Kariyer planına uygun eğitimleri almış olması,
Performansının yeterli görülmesi,
Terfi edeceği kadronun açık olması,
Bankanın geneline duyurulmuş olan, bir üst unvana geçiş için gereken minimum süreyi tamamlamış olması gerekmektedir.
Ödül ve Öneri Sistemi
Personelimize; doğum günlerinde ve kıdem sürelerine göre, 5, 10, 15, 20 ve 25 yılını tamamlayanlara ödül verilmektedir.
Bunun yanısıra, iş akışı, teknoloji, çalışma ortamı, eğitim, motivasyon ve diğer konularda, işin daha verimli yapılmasını, zamanın efektif kullanılmasını sağlamaya yönelik olarak bir ‘Öneri Sistemi’miz bulunmaktadır. Her seviyedeki Bankamız çalışanı tarafından yapılan öneriler değerlendirilip, uygun olanlar projelendirilerek hayata geçirilmektedir. Bankamıza verimlilik ve kazanç sağlayan önerileri yapan personelimiz ödüllendirilmektedir.
Diğer Sosyal Haklar
Tüm personelimize özel sağlık sigortası ve hayat sigortası yapılmaktadır.
Şube personelimize anlaşmalı olduğumuz firma aracılığıyla yemek kartı verilmekte olup, Genel Müdürlük personelimiz Genel Müdürlük binamızdaki yemekhanemizden yararlanmaktadır.
Genel Müdürlük için servis hizmetimiz mevcuttur.
Güvenlik Görevlisi ve Destek Hizmetleri personeline yılda iki kez giyim yardımı yapılmaktadır.
Tekstilbank ailesine katılmak istiyorsanız, yayınlanan iş ilanlarını inceleyerek, size uygun olan ilanlara başvurunuzu yönlendirebilirsiniz. Ayrıcalıklı hizmet anlayışıyla, sektöründe saygın bir yer edinmiş olan Tekstilbank ailesinde, sizi de görmekten mutluluk duyarız. Tekstilbank’a iş başvurusu yapmak için lütfen tıklayın.
1 Mayıs 2013 Çarşamba
Philip Morris İş Başvurusu 2013
Philip Morris’te çalışmak ister misiniz? Philip Morris iş başvurusu ve Philip Morris personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Philip Morris insan kaynaklarını araştırdık. Philip Morris iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Philip
Morris International uluslararası bir sigara şirketidir. PMI’da
77.000′den fazla kişi çalışmaktadır ve ürünlerimiz 160′tan fazla ülkede
satılmaktadır. 2009 yılında birleşik devletlerin dışında uluslararası
sigara pazarının %15.4′ünün sahibi konumunda olan şirketimizle ilgili
daha fazla bilgi edinebilmek için www.pmi.com web adresini ziyaret edebilirsiniz.
PHILIP MORRIS / SABANCI ŞİRKETLERİ
Philip
Morris International ülkemizde köklü bir geçmişe sahiptir. 1984 yılında
bazı ürünlerin Tekel tarafından ithal edilerek ülke genelinde
pazarlanmasıyla Türkiye pazarına giren Philip Morris International,
ülkemizin önde gelen holding şirketlerinden Sabancı Holding ile kurduğu
Philip Morris / Sabancı ortaklığında, iki ayrı firma olarak
faaliyetlerini devam ettiriyor: Sigara üretimi konusunda faaliyet
gösteren Philsa ve satış pazarlama çalışmalarını yürüten Philip Morris
SA.
PHILSA
Philip Morris Sabancı Sigara ve Tütüncülük Sanayi ve Ticaret A.Ş.
Collezione İş Başvurusu 2013
Collezione’da çalışmak ister misiniz? Collezione iş başvurusu ve Collezione personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Collezione insan kaynaklarını araştırdık. Collezione iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
En önemli Kaynağımız, insanımızdır…
Ürün ve hizmetlerimizin kalitesi çalışanlarımızın kalitesi ile başlar. En iyi personeli ve iyi yetişmiş insan gücünü firmamıza çekmek ve istihdam etmek; insanımızın yeteneklerinden, ve yaratıcılığından yararlanmak; verimliliklerini artırmak; gelişmelerine imkan tanımak ve işbirliğinin, dayanışmanın yeşerdiği huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak Collezione Ailesi’nin kuşaklar boyu devamlılığını sağlamak için seçtiğimiz yoldur. Collezione’de ‘insan’ gerçek kaynak görülürken, takım çalışması da en önemli başarı kaynağı olarak kabul edilmektedir.
Çalışanlar arasında karşılıklı güven ve işbirliğinin sağlanarak bunun yansımalarının görülmesi, verimli ve yüksek kaliteli işgücünden oluşan bir ortamın yaratılması; takım çalışmasına yatkın, esnek, bilgi paylaşımı yüksek çalışanların katılımıyla desteklenen yönetim anlayışının uygulanmasının sağlanması amaçlarımız arasında yer almaktadır. Bu amaçla , çalışanlara sürekli İnsan Kaynakları & İş Hukuku Yönetimi, Performans Yönetimi, Kurum Kültürü ,Vizyon, Misyon ve Değerlerle Şirket Yönetimi, Stratejik Planlama , Bütçe ve Performans Yönetimi, Maliyet Analizi, Hazır Giyimde Üretim Planlaması, Toplam Kalİte – Süreç Yönetimi ve Kalite Politikası, strateji nedir? gibi konularında eğitimler verilmektedir.
Amacımız, “kendini sürekli geliştirebilen , mutlu çalışanlara sahip, başarılı bir şirket olmak”tır.
Buradan Collezione’a iş başvurusu yapabilirsiniz.
En önemli Kaynağımız, insanımızdır…
Ürün ve hizmetlerimizin kalitesi çalışanlarımızın kalitesi ile başlar. En iyi personeli ve iyi yetişmiş insan gücünü firmamıza çekmek ve istihdam etmek; insanımızın yeteneklerinden, ve yaratıcılığından yararlanmak; verimliliklerini artırmak; gelişmelerine imkan tanımak ve işbirliğinin, dayanışmanın yeşerdiği huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak Collezione Ailesi’nin kuşaklar boyu devamlılığını sağlamak için seçtiğimiz yoldur. Collezione’de ‘insan’ gerçek kaynak görülürken, takım çalışması da en önemli başarı kaynağı olarak kabul edilmektedir.
Çalışanlar arasında karşılıklı güven ve işbirliğinin sağlanarak bunun yansımalarının görülmesi, verimli ve yüksek kaliteli işgücünden oluşan bir ortamın yaratılması; takım çalışmasına yatkın, esnek, bilgi paylaşımı yüksek çalışanların katılımıyla desteklenen yönetim anlayışının uygulanmasının sağlanması amaçlarımız arasında yer almaktadır. Bu amaçla , çalışanlara sürekli İnsan Kaynakları & İş Hukuku Yönetimi, Performans Yönetimi, Kurum Kültürü ,Vizyon, Misyon ve Değerlerle Şirket Yönetimi, Stratejik Planlama , Bütçe ve Performans Yönetimi, Maliyet Analizi, Hazır Giyimde Üretim Planlaması, Toplam Kalİte – Süreç Yönetimi ve Kalite Politikası, strateji nedir? gibi konularında eğitimler verilmektedir.
Amacımız, “kendini sürekli geliştirebilen , mutlu çalışanlara sahip, başarılı bir şirket olmak”tır.
Buradan Collezione’a iş başvurusu yapabilirsiniz.
Bank Pozitif İş Başvurusu 2013
Bank Pozitif’te çalışmak ister misiniz? Bank Pozitif iş başvurusu ve Bank Pozitif personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Bank Pozitif insan kaynaklarını araştırdık. Bank Pozitif iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
BankPozitif’te “İnsan” Unsuru
Çalışanlarımıza iş tatmini/zenginliği sağlamayı, sorumluluk ve inisiyatif vermeyi, başarılı kişileri ortaya çıkararak desteklemeyi, çalışanlarımıza başarıyı ve kişilerin potansiyelini ön planda tutan kazanç paketi sağlamayı ve rahat çalışma ortamını destekleyen hizmetler sunmayı amaç edindik. Bu sebeple, BankPozitif’te “insan” unsuru bizim için kritiktir.
BankPozitif’te her yöneticinin bir “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olarak “iyi yönetme”sini ve bu amaçla “yönetimsel” ve “kişisel” becerilerde gelişimini yakından takip etmekte ve desteklemekteyiz.
Bankamızda birlikte çalıştığımız kişileri özenle belirlediğimizden, tüm çalışanlarımız Banka’nın değerlerine ve genel davranış kurallarına uyum gösterir, özverili çalışır, gelişim potansiyelinin farkındadır ve bu doğrultuda harekete geçer; kişisel olarak Bankamıza katkı sağlamayı hedefler. Bu değerlere ve özelliklere sahip olan çalışanlarımızın Bankamızda uzun yıllar çalışmasını; Bankamız ve çalışanımız arasında “bağlılık” kurulmasını istemekte ve desteklemekteyiz. Bu doğrultuda bahsedilen özellik ve değerlere sahip kişileri aramıza katılmaya davet ediyoruz.
BankPozitif’te “İnsan” Unsuru
Çalışanlarımıza iş tatmini/zenginliği sağlamayı, sorumluluk ve inisiyatif vermeyi, başarılı kişileri ortaya çıkararak desteklemeyi, çalışanlarımıza başarıyı ve kişilerin potansiyelini ön planda tutan kazanç paketi sağlamayı ve rahat çalışma ortamını destekleyen hizmetler sunmayı amaç edindik. Bu sebeple, BankPozitif’te “insan” unsuru bizim için kritiktir.
BankPozitif’te her yöneticinin bir “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olarak “iyi yönetme”sini ve bu amaçla “yönetimsel” ve “kişisel” becerilerde gelişimini yakından takip etmekte ve desteklemekteyiz.
Bankamızda birlikte çalıştığımız kişileri özenle belirlediğimizden, tüm çalışanlarımız Banka’nın değerlerine ve genel davranış kurallarına uyum gösterir, özverili çalışır, gelişim potansiyelinin farkındadır ve bu doğrultuda harekete geçer; kişisel olarak Bankamıza katkı sağlamayı hedefler. Bu değerlere ve özelliklere sahip olan çalışanlarımızın Bankamızda uzun yıllar çalışmasını; Bankamız ve çalışanımız arasında “bağlılık” kurulmasını istemekte ve desteklemekteyiz. Bu doğrultuda bahsedilen özellik ve değerlere sahip kişileri aramıza katılmaya davet ediyoruz.
Şaypa İş Başvurusu 2013
Şaypa’da çalışmak ister misiniz? Şaypa iş başvurusu ve Şaypa personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Şaypa insan kaynaklarını araştırdık. Şaypa iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Şaypa,
bulunduğu sektörde sağladığı başarıyı korumayı ve ulusal pazarda
etkinliğini artırmayı hedeflemektedir. Bu amaçla ; Çalışanlarını
işlerini doğru olarak yapmaları için eğitir, bireysel başarıları ve ekip
çalışmalarını destekler, ödüllendirir. Tedarikçileri ile sağlıklı ve
iyi ilişkiler geliştirir, ortak başarı için onlara gerekli desteği
verir. Müşterilerine kaliteli ürün ve hizmet sunmak üzere sürekli
araştırma, yenileme ve geliştirme çalışmaları yapar. Müşterilerinin
mutluluğunu ölçer ve onları daha mutlu kılmanın yollarını arar.
Çalışanlarına
verdiği değerin bir ölçütü olarak, çalışanlarının mutluluğunu ölçer ve
onların mutluluğu için bu çalışmaları geliştirir. Ülke istihdamını
artırmak için yeni iş olanakları sağlar. Ülke insanının aile bütçesine
katkıda bulunmak için uygun satış fiyat politikaları belirler. Yüksek
başarısına rağmen daima mütevaziliğini korur. Kalite yönetim anlayışının
tüm şartlarına uymak için çaba sarf eder.Şaypa, bu amaçlara ulaşabilmek
için, çeşitli yönetim politikaları ve stratejiler belirler, yıllık
hedefler koyar, sonuçları ölçer ve bu hedefleri sürekli iyileştirir.
Buradan Şaypa’ya iş başvurusu yapabilirsiniz.
Nüans Tur İş Başvurusu 2013
Nüans Tur’da çalışmak ister misiniz? Nüans Tur iş başvurusu ve Nüans Tur personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Nüans Tur insan kaynaklarını araştırdık. Nüans Tur iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
İnsan hep güzel şeylerle bile meşgul olsa, yapılan işlere renklilik kazandırılmazsa monotonluktan ötürü bıkkınlık olabilir. Böyle bir bıkkınlığa fırsat vermemek için imkânlar nispetinde, başka işlerle meşguliyette, ecdat yadigârı tarihi eserlerin, semavi dinlere ait mukaddeslerin, yeni yerlerin gezilip görülmesinde, “tarih dokunularak öğrenilir” anlayışıyla onlara dokunarak öğrenilmesinde fayda var.
İnsanın kendini ve ailesini dinlendirmek gayesiyle tatile çıkması, imkânı nispetinde ayda veya senede belli günlerde bir yerlere gidip dinlenmesi, gezmesi, sadece gezmekle kalmayıp gezilen yerleri her yönüyle bilip yaşaması; verimli olması ve canlılığını devam ettirmesi adına çok önemlidir. Yeter ki çıkılan bu tatilde hem beden hem ruhun dinlenmesi esas alınsın. Bunun aksine bir dinlenme belki bedenin dinlenmesini sağlar, fakat unutulmamalıdır ki bedenin tam dinlenmesi de zinde bir ruha bağlıdır.
2001 yılında kurulan, yurt genelinde alt acenteleri bulunan, Türsab üyesi, IATA (ayata)belgeli, A grubu seyahat acentesi olan Nüanstur; uçak bileti, otel rezervasyonu, vize, yurt içi ve yurt dışı kültür turları ile hac-umre’deki farklılığıyla tatil anlayışınızı değiştiriyor.
İnsan hep güzel şeylerle bile meşgul olsa, yapılan işlere renklilik kazandırılmazsa monotonluktan ötürü bıkkınlık olabilir. Böyle bir bıkkınlığa fırsat vermemek için imkânlar nispetinde, başka işlerle meşguliyette, ecdat yadigârı tarihi eserlerin, semavi dinlere ait mukaddeslerin, yeni yerlerin gezilip görülmesinde, “tarih dokunularak öğrenilir” anlayışıyla onlara dokunarak öğrenilmesinde fayda var.
İnsanın kendini ve ailesini dinlendirmek gayesiyle tatile çıkması, imkânı nispetinde ayda veya senede belli günlerde bir yerlere gidip dinlenmesi, gezmesi, sadece gezmekle kalmayıp gezilen yerleri her yönüyle bilip yaşaması; verimli olması ve canlılığını devam ettirmesi adına çok önemlidir. Yeter ki çıkılan bu tatilde hem beden hem ruhun dinlenmesi esas alınsın. Bunun aksine bir dinlenme belki bedenin dinlenmesini sağlar, fakat unutulmamalıdır ki bedenin tam dinlenmesi de zinde bir ruha bağlıdır.
2001 yılında kurulan, yurt genelinde alt acenteleri bulunan, Türsab üyesi, IATA (ayata)belgeli, A grubu seyahat acentesi olan Nüanstur; uçak bileti, otel rezervasyonu, vize, yurt içi ve yurt dışı kültür turları ile hac-umre’deki farklılığıyla tatil anlayışınızı değiştiriyor.
BAŞVURU YAPILABİLECEK İŞ KOLLARI
OPERASYON GÖREVLİSİ
HAC VE UMRE
YURTİÇİ TURLAR GÖREVLİSİ
TURLAR
KVK İş Başvurusu 2013
KVK’da çalışmak ister misiniz? KVK iş başvurusu ve KVK personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için KVK insan kaynaklarını araştırdık. KVK iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Yıllık bütçe planı doğrultusunda açık pozisyonlara İş Destek Direktörlüğü koordinasyonu tarafından istihdam sağlanır. Açık pozisyonlar için öncelikli olarak aday araştırılmasının şirket içerisinden yapılması esastır. İşe alım süreci min. 2 aşamalı mülakat yöntemi ile gerçekleştirilmekle birlikte belirli pozisyonlar için assesment uygulamaları devreye alınır.
Ayrıca Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde gerçekleştirilen tüm eğitimlerin etkinlik ve verimlilik analizleri yapılmakta ve raporlanmaktadır.
“Şirketimizdeki İş Fırsatları” bölümünden İş Başvuru Formu‘ muzu doldurarak İnsan Kaynakları Departmanı’mıza ulaştırabilirsiniz ya da hazır CV’nizi aşağıdaki e-posta adreslerinden bize ulaştırabilirsiniz.
Yıllık bütçe planı doğrultusunda açık pozisyonlara İş Destek Direktörlüğü koordinasyonu tarafından istihdam sağlanır. Açık pozisyonlar için öncelikli olarak aday araştırılmasının şirket içerisinden yapılması esastır. İşe alım süreci min. 2 aşamalı mülakat yöntemi ile gerçekleştirilmekle birlikte belirli pozisyonlar için assesment uygulamaları devreye alınır.
Eğitim ve Kariyer Olanaklarımız
Çalışanlara hedeflenen iş sonuçlarına ulaşmalarını sağlayacak bilgi ve becerileri kazandırmak ve yetkinliklerini geliştirmek amacı ile planlanan bütçe doğrultusunda yıl boyunca İş Destek Direktörlüğümüz organizasyonunda eğitimler verilmektedir. Kişilerin daha iyi performans gösterebilmeleri için geliştirmeleri gereken alanlar senede 2 defa gerçekleştirilen Performans Yönetim Sistemi sonucunda belirlenmekte ve bu doğrultuda eğitim planları yapılmaktadır.Ayrıca Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde gerçekleştirilen tüm eğitimlerin etkinlik ve verimlilik analizleri yapılmakta ve raporlanmaktadır.
“Şirketimizdeki İş Fırsatları” bölümünden İş Başvuru Formu‘ muzu doldurarak İnsan Kaynakları Departmanı’mıza ulaştırabilirsiniz ya da hazır CV’nizi aşağıdaki e-posta adreslerinden bize ulaştırabilirsiniz.
Ağaoğlu İş Başvurusu 2013
Ağaoğlu’nda çalışmak ister misiniz? Ağaoğlu iş başvurusu ve Ağaoğlu personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Ağaoğlu insan kaynaklarını araştırdık. Ağaoğlu iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Ağaoğlu Şirketler Grubu’ nun “Yaşam Mimarı” felsefesinin grup içindeki yansıması “aile” kavramıdır.
Ağaoğlu Şirketler Grubu, bu kavramı gönül ve güç birliği içinde geleceğe bakma düşüncesinin bir ifadesi olarak benimseyen, çalıştığı kurumun geleceği ile kendi yarınlarını bütünleştirebilen ve yaptığı her çalışma ile değer yaratan kişilerden oluşan bir ailedir.
Ağaoğlu Şirketler Grubu’nda dünyadaki gelişime paralel olarak, İnsan Kaynakları Yönetimi’ndeki gelişmeleri yakından takip eden ve “Stratejik Yönetim” kavramının değişmez bir bölümünü oluşturan İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının temel ilkeleri şunlardır:
Uyum ve Gelişim: Ağaoğlu felsefesi, vizyonu, misyonu ve ilkelerini uygulayabilecek; kendini, takımını ve şirketini geliştirecek; teknolojideki gelişmeleri takip eden, uygulayan, eğitimli ve profesyonel insan kaynağını gruba kazandırmak.
Dinamizm: Grup şirketlerinin, stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda organizasyon yapılarını dinamik tutmalarını ve değişimlere hazır olmalarını sağlamak.
Maksimum Performans: İnsan Kaynakları’nın en etkili ve verimli biçimde kullanılması ve yönetim gücünün grup hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi amacıyla sürekli kaliteyi iyileştirici süreç ve sistemlerle bireysel performansı ve takım performansını geliştirmek.
Çalışanlarımızın Bugünü: Çalışanlara; çağdaş, rahat ve güvenli iş ortamı sunmak.
Çalışanlarımızın Yarını: Çalışanlara kariyer geliştirme fırsatları sunmak.
Bireysel Gelişim: Bireysel gelişimin iş gelişimine doğrudan yansıyacağı inancıyla çalışanların sürekli öğrenebileceği, deneyebileceği ve gelişebileceği çalışma ortamını sağlamak.
DEĞERLERİMİZ
Ağaoğlu’nda “insan” öncelik taşır. İnsan Kaynakları açısından bakıldığında, ortak kurumsal değerleri temel alan genel yönetim ilkeleri; öncülük, saygınlık, kalite, katılımlı yönetim, esneklik, değer yaratma ve yetkilendirme kavramları çerçevesinde bütünleşir. Ağaoğlu değerleri ve genel yönetim ilkeleri İnsan Kaynakları uygulamalarının da özünü oluşturur.
Buradan Ağaoğlu’na iş başvurusu yapabilirsiniz.
Ağaoğlu Şirketler Grubu’ nun “Yaşam Mimarı” felsefesinin grup içindeki yansıması “aile” kavramıdır.
Ağaoğlu Şirketler Grubu, bu kavramı gönül ve güç birliği içinde geleceğe bakma düşüncesinin bir ifadesi olarak benimseyen, çalıştığı kurumun geleceği ile kendi yarınlarını bütünleştirebilen ve yaptığı her çalışma ile değer yaratan kişilerden oluşan bir ailedir.
Ağaoğlu Şirketler Grubu’nda dünyadaki gelişime paralel olarak, İnsan Kaynakları Yönetimi’ndeki gelişmeleri yakından takip eden ve “Stratejik Yönetim” kavramının değişmez bir bölümünü oluşturan İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının temel ilkeleri şunlardır:
Uyum ve Gelişim: Ağaoğlu felsefesi, vizyonu, misyonu ve ilkelerini uygulayabilecek; kendini, takımını ve şirketini geliştirecek; teknolojideki gelişmeleri takip eden, uygulayan, eğitimli ve profesyonel insan kaynağını gruba kazandırmak.
Dinamizm: Grup şirketlerinin, stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda organizasyon yapılarını dinamik tutmalarını ve değişimlere hazır olmalarını sağlamak.
Maksimum Performans: İnsan Kaynakları’nın en etkili ve verimli biçimde kullanılması ve yönetim gücünün grup hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi amacıyla sürekli kaliteyi iyileştirici süreç ve sistemlerle bireysel performansı ve takım performansını geliştirmek.
Çalışanlarımızın Bugünü: Çalışanlara; çağdaş, rahat ve güvenli iş ortamı sunmak.
Çalışanlarımızın Yarını: Çalışanlara kariyer geliştirme fırsatları sunmak.
Bireysel Gelişim: Bireysel gelişimin iş gelişimine doğrudan yansıyacağı inancıyla çalışanların sürekli öğrenebileceği, deneyebileceği ve gelişebileceği çalışma ortamını sağlamak.
DEĞERLERİMİZ
Ağaoğlu’nda “insan” öncelik taşır. İnsan Kaynakları açısından bakıldığında, ortak kurumsal değerleri temel alan genel yönetim ilkeleri; öncülük, saygınlık, kalite, katılımlı yönetim, esneklik, değer yaratma ve yetkilendirme kavramları çerçevesinde bütünleşir. Ağaoğlu değerleri ve genel yönetim ilkeleri İnsan Kaynakları uygulamalarının da özünü oluşturur.
- Ancak öncü insanlar, öncü kurumları yaratır; ancak öncü kurumlar çalışanlarının yaratıcılıklarını besler, destekler.
- Ancak saygın insanların oluşturduğu kurumlar, saygınlıklarını koruyup geleceğe taşıyabilirler.
- İşin kalitesini, çalışanların kalitesi belirler. Farklı yeteneklerin etkin ve verimli katılımı, şirketi geleceğe taşır
- Felsefeyi olumsuz etkilemeyecek düzeyde bir esneklik, felsefeyi güçlendirir.
- Yeteneğin sınanması ve değerlendirilmesi için verilen yetki, yeteneği ve değerini artırır.
| İlan Tarihi | Pozisyon Adı | Şehir/Ülke |
| 12.04.2013 | Crm Yönetmeni | İstanbul(Asya) |
| 12.04.2013 | Kat Hizmetlisi/Maid | İstanbul(Asya) |
| 12.04.2013 | Kids Club Eğitmeni | İstanbul(Asya) |
| 12.04.2013 | Fitness Eğitmeni | İstanbul(Asya) |
| 12.04.2013 | Muhasebe Sorumlusu | İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya) |
| 12.04.2013 | Pazarlama Yöneticisi/Yönetmeni | İstanbul(Asya) |
| 12.04.2013 | Üst Düzey Yönetici Asistanı | İstanbul(Asya) |
| 12.04.2013 | Muhasebe Uzmanı / Müşteri Hesapları | İstanbul(Asya) |
| 12.04.2013 | Teknik Personel | İstanbul(Asya) |
| 12.04.2013 | Temizlik Şefi | İstanbul(Asya) |
Soyak Holding İş Başvurusu 2013
İnsan Kaynakları Politikamız
Organizasyon yapımızı; takımdaş, değişime açık, verimli, kurumsal değerlere uygun kişilerden oluşturmak, bu kişileri mükemmellik kültürü doğrultusunda sürekli geliştirmek ve tüm çalışanlarımızın gurur duyacakları kuruluş haline gelmektir.
İnsan Kaynakları – (İK) süreci Soyak’ta, Holding İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörlüğü olarak temsil edilmekte olup, en üst karar mekanizması olan “Yönetim Takımı”nda yer almaktadır. Bu grup İnsan Kaynakları, Personel-Özlük İşleri, İdari İşler ve Kalite Yönetim Sistemleri’nden oluşmaktadır.
Seçme ve Yerleştirme
İK politikasındaki beklentiler doğrultusunda ihtiyacımız olan potansiyel adayları kuruluş havuzuna çekmek, bu kişileri sağlıklı yöntemlerle ve fırsat eşitliği doğrultusunda din, ırk, dil, cinsiyet, yaş vb. konularda ayrımcılık yapmadan seçerek açık bulunan görevlere; beklenen tecrübeye ve yetkinliklere uygun kişileri yerleştirmek amacıyla sistematik seçme ve yerleştirme faaliyetleri yürütülmektedir.
İşe alımlarda İnsan Kaynakları birinci görüşmeyi yetkinlik bazlı olarak gerçekleştirir. Adayın beklenen görev, nitelik ve yetkinliklere uygunluğu raporlanır. İK Tarafından uygun bulunan adayların teknik bilgisini, takıma uygunluğunu, işi istenilen düzeyde yapacak tecrübe ve yetkinliğe sahip olup olmadığını değerlendirmek için bağlı çalışılacak yöneticiler ile görüşmeler gerçekleştirir. Tüm değerlendirmeleri olumlu bulunan adaylara iş teklif edilir ve işe alma uygulamaları gerçekleştirilir. Seçme yerleştirme sürecindeki tüm adaylara başvurularıyla ilgili geri bildirim yapılır. Soyak; personel ilanlarımızın yayınlandığı kaynaklarından biri olan “www.kariyer.net” tarafından “İnsana Saygı Ödülü”ne üst üste son dört yıl layık görülmüştür.
Eğitim ve Geliştirme
Çalışanlarımızı değişimlere adapte ederek, rekabet yarışında kendilerine ve kuruluşlarına üstünlük sağlatabilmeleri için, bilgi çağının gereklerine uygun olarak yaratıcı, problemleri aşma yeteneğine sahip, bilgiye nasıl erişeceğini, nasıl analiz edeceğini ve kullanacağını bilen, esnek düşünebilen, sağlıklı davranış özellikleri gösteren, sosyal, kültürel ve mesleki gelişimlerini sürdüren bireyler haline getirmek amacıyla Soyak’ta eğitime özel bir önem verilmektedir. Böylelikle çalışanlarımızın sahip oldukları potansiyeli maksimum performansa dönüştürebilmeleri amaçlanmaktadır.
Soyak’ta çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetleri kişinin kuruluşa, takımına ve işine uyumunun sağlanması ve kişinin ihtiyaç duyulabilecek konular hakkında bilgilendirilmesi amacıyla düzenlenen Oryantasyon Programı ile başlamaktadır. Tedarikçi çalışanları dahil olmak üzere bu kapsamda iş başı eğitimleri düzenlenmektedir. Dönem başında “Eğitim ve Geliştirme Planı” oluşturulur ve bu plana uygun faaliyetler yıl boyunca gerçekleştirilir. Bu “Eğitim ve Geliştirme Planı”nın içerisinde standart olarak 2004 yılından bu yana yürütülen paket programlar da mevcuttur. Tüm yöneticilerimizin liderlik ve koçluk yetkinliklerini yükseltmek için standart bir içerikle “Liderlik Yetkinlikleri Geliştirme Programı(LYGP)” ve yüksek potansiyelli çalışanlarımız içinde gelişimlerini hızlandırmaya ve bu gelişimi ölçmeye yönelik olarak “Yetenek Havuzu Programı(YHP)” bağımsız danışman firmalarla yapılan işbirliği sonucu yıllık olarak uygulanmaktadır. Her yıl bütçe çerçevesinde belirlenen sayıda çalışan/yöneticiye işbirliği yapılan üniversitelerin MBA programına katılım olanağı sağlanmaktadır. Kuruluş içinde İngilizce kullanım seviyesini yükseltmeye yönelik yabancı dil eğitim kuruluşları ile yapılan işbirliği sonucu kurslar düzenlenmektedir.
Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.
Organizasyon yapımızı; takımdaş, değişime açık, verimli, kurumsal değerlere uygun kişilerden oluşturmak, bu kişileri mükemmellik kültürü doğrultusunda sürekli geliştirmek ve tüm çalışanlarımızın gurur duyacakları kuruluş haline gelmektir.
İnsan Kaynakları – (İK) süreci Soyak’ta, Holding İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörlüğü olarak temsil edilmekte olup, en üst karar mekanizması olan “Yönetim Takımı”nda yer almaktadır. Bu grup İnsan Kaynakları, Personel-Özlük İşleri, İdari İşler ve Kalite Yönetim Sistemleri’nden oluşmaktadır.
Seçme ve Yerleştirme
İK politikasındaki beklentiler doğrultusunda ihtiyacımız olan potansiyel adayları kuruluş havuzuna çekmek, bu kişileri sağlıklı yöntemlerle ve fırsat eşitliği doğrultusunda din, ırk, dil, cinsiyet, yaş vb. konularda ayrımcılık yapmadan seçerek açık bulunan görevlere; beklenen tecrübeye ve yetkinliklere uygun kişileri yerleştirmek amacıyla sistematik seçme ve yerleştirme faaliyetleri yürütülmektedir.
İşe alımlarda İnsan Kaynakları birinci görüşmeyi yetkinlik bazlı olarak gerçekleştirir. Adayın beklenen görev, nitelik ve yetkinliklere uygunluğu raporlanır. İK Tarafından uygun bulunan adayların teknik bilgisini, takıma uygunluğunu, işi istenilen düzeyde yapacak tecrübe ve yetkinliğe sahip olup olmadığını değerlendirmek için bağlı çalışılacak yöneticiler ile görüşmeler gerçekleştirir. Tüm değerlendirmeleri olumlu bulunan adaylara iş teklif edilir ve işe alma uygulamaları gerçekleştirilir. Seçme yerleştirme sürecindeki tüm adaylara başvurularıyla ilgili geri bildirim yapılır. Soyak; personel ilanlarımızın yayınlandığı kaynaklarından biri olan “www.kariyer.net” tarafından “İnsana Saygı Ödülü”ne üst üste son dört yıl layık görülmüştür.
Eğitim ve Geliştirme
Çalışanlarımızı değişimlere adapte ederek, rekabet yarışında kendilerine ve kuruluşlarına üstünlük sağlatabilmeleri için, bilgi çağının gereklerine uygun olarak yaratıcı, problemleri aşma yeteneğine sahip, bilgiye nasıl erişeceğini, nasıl analiz edeceğini ve kullanacağını bilen, esnek düşünebilen, sağlıklı davranış özellikleri gösteren, sosyal, kültürel ve mesleki gelişimlerini sürdüren bireyler haline getirmek amacıyla Soyak’ta eğitime özel bir önem verilmektedir. Böylelikle çalışanlarımızın sahip oldukları potansiyeli maksimum performansa dönüştürebilmeleri amaçlanmaktadır.
Soyak’ta çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetleri kişinin kuruluşa, takımına ve işine uyumunun sağlanması ve kişinin ihtiyaç duyulabilecek konular hakkında bilgilendirilmesi amacıyla düzenlenen Oryantasyon Programı ile başlamaktadır. Tedarikçi çalışanları dahil olmak üzere bu kapsamda iş başı eğitimleri düzenlenmektedir. Dönem başında “Eğitim ve Geliştirme Planı” oluşturulur ve bu plana uygun faaliyetler yıl boyunca gerçekleştirilir. Bu “Eğitim ve Geliştirme Planı”nın içerisinde standart olarak 2004 yılından bu yana yürütülen paket programlar da mevcuttur. Tüm yöneticilerimizin liderlik ve koçluk yetkinliklerini yükseltmek için standart bir içerikle “Liderlik Yetkinlikleri Geliştirme Programı(LYGP)” ve yüksek potansiyelli çalışanlarımız içinde gelişimlerini hızlandırmaya ve bu gelişimi ölçmeye yönelik olarak “Yetenek Havuzu Programı(YHP)” bağımsız danışman firmalarla yapılan işbirliği sonucu yıllık olarak uygulanmaktadır. Her yıl bütçe çerçevesinde belirlenen sayıda çalışan/yöneticiye işbirliği yapılan üniversitelerin MBA programına katılım olanağı sağlanmaktadır. Kuruluş içinde İngilizce kullanım seviyesini yükseltmeye yönelik yabancı dil eğitim kuruluşları ile yapılan işbirliği sonucu kurslar düzenlenmektedir.
| POZİSYON ADI | ŞİRKET | ŞEHİR / ÜLKE | YAYIN TARİHİ |
| Satış Uzmanı | SOYAK YAPI | İzmir | 05.04.2013 |
| İnsan Kaynakları Uzmanı | SOYAK ENERJİ | İstanbul – Avrupa | 05.04.2013 |
| Elektrik Teknikeri | SOYAK YAPI | İzmir | 05.04.2013 |
| Çevre Mühendisi | Traçim Çimento San.A.Ş. | Kırklareli | 05.04.2013 |
| İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı | Traçim Çimento San.A.Ş. | Kırklareli | 05.04.2013 |
| İnce İşler Takım Elemanı | SOYAK YAPI | İstanbul – Avrupa | 05.04.2013 |
| Sağlık Personeli | Traçim Çimento San.A.Ş. | Kırklareli | 05.04.2013 |
| Satış Uzmanı | SOYAK YAPI | İstanbul – Avrupa | 05.04.2013 |
| Orta Ofis Uzman Yardımcısı | SOYAK ENERJİ | İstanbul – Avrupa | 05.04.2013 |
Gratis İş Başvurusu 2013
Gratis’te çalışmak ister misiniz? Gratis iş başvurusu ve Gratis personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Gratis insan kaynaklarını araştırdık. Gratis iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Gratis: Sizin ve ailenizin hak ettiği sağlık ve yaşam kalitesini arttırmak için ihtiyaç duyacağınız her şeyi sunan kişisel bakım mağazanızdır.
Uzmanlığımız ve fark yaratan servis anlayışıyla size her zaman yakınız.
Amacımız, temel kişisel ihtiyaçlarınızın yanı sıra heyecan veren yeni ürünlerimizle sizin ve ailenizin mutluluğuna katkı sağlamaktır.
Gratis ailesi olarak her geçen gün biraz daha büyüyoruz. Bu büyüme, tüm çalışma arkadaşlarımız ve adaylarımız için kariyer fırsatları yaratıyor.
Düzenli eğitimler sağladığımız çalışanlarımıza, kariyer yollarında daha sağlam adımlarla yürümeleri için destek oluyoruz.
Genç, dinamik ve heyecanlı ekibimizde siz de yer almak isterseniz, aşağıdaki link aracılığı ile bize başvurabilirsiniz.
Adana, Ankara, Antalya, Balıkesir, Bodrum, Bolu, Çanakkale, Denizli, Diyarbakır, Eskişehir, Gaziantep, Hatay, İstanbul Anadolu Yakası, İstanbul Avrupa Yakası, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Malatya, Mersin, Sakarya, Samsun, Tekirdağ’da şubeleri bulunmaktadır. Bu mağazalarda mağaza sorumlusu ve mağaza sorumlu yardımcısı olarak personeller aranmaktadır.
Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.
Gratis: Sizin ve ailenizin hak ettiği sağlık ve yaşam kalitesini arttırmak için ihtiyaç duyacağınız her şeyi sunan kişisel bakım mağazanızdır.
Uzmanlığımız ve fark yaratan servis anlayışıyla size her zaman yakınız.
Amacımız, temel kişisel ihtiyaçlarınızın yanı sıra heyecan veren yeni ürünlerimizle sizin ve ailenizin mutluluğuna katkı sağlamaktır.
Gratis ailesi olarak her geçen gün biraz daha büyüyoruz. Bu büyüme, tüm çalışma arkadaşlarımız ve adaylarımız için kariyer fırsatları yaratıyor.
Düzenli eğitimler sağladığımız çalışanlarımıza, kariyer yollarında daha sağlam adımlarla yürümeleri için destek oluyoruz.
Genç, dinamik ve heyecanlı ekibimizde siz de yer almak isterseniz, aşağıdaki link aracılığı ile bize başvurabilirsiniz.
Adana, Ankara, Antalya, Balıkesir, Bodrum, Bolu, Çanakkale, Denizli, Diyarbakır, Eskişehir, Gaziantep, Hatay, İstanbul Anadolu Yakası, İstanbul Avrupa Yakası, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Malatya, Mersin, Sakarya, Samsun, Tekirdağ’da şubeleri bulunmaktadır. Bu mağazalarda mağaza sorumlusu ve mağaza sorumlu yardımcısı olarak personeller aranmaktadır.
Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.
Ayakkabı Dünyası İş Başvurusu 2013
Ayakkabı Dünyası’nda çalışmak ister misiniz? Ayakkabı Dünyası iş başvurusu ve Ayakkabı Dünyası personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Ayakkabı Dünyası insan kaynaklarını araştırdık. Ayakkabı Dünyası iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
1923′ten beri…
1923 yılında kurulan AKBACAKOĞLU GRUBU, geçtiğimiz 84 yıl süresince Türk ayakkabı sektörünün en önemli ve en saygın isimlerinden biri oldu. Bugün AKBACAKOĞLU GRUBU bünyesinde yer alan, yıllık satışı milyonlarca çift ayakkabıyı aşan AYAKKABI DÜNYASI MAĞAZALARI, ayakkabı sektörünün önde gelen firmaları arasında yer alıyor.
Akbacakoğlu ailesinin öyküsü 1923 yılında Hafız Ahmet Efendi’nin mütevazi bir “yemeni– mes” atölyesine ortak olmasıyla başladı.
O yıllarda merkep sırtına yüklediği “ayakkabı, mes ve yemeni”lerle Beypazarı çevresindeki köy ve kasabaların ayakkabı gereksinimini karşılayan Hafız Ahmet Efendi, böylece ayakkabıcılıkta ilk pazarlamacılığı da başlatmış oldu. Ticari faaliyetlerini oğlu Niyazi Akbacakoğlu ile birlikte sürdüren Hafız Ahmet Efendi, zamanla Ankara’da da ayakkabı satmaya başladı.
1923 ve 1953 yılları arasında önce “yemeni ve mes”, daha sonra da “lastik ve keten ayakkabı” işini Beypazarı’nda geliştiren aile, Niyazi Akbacakoğlu’nun kararıyla 1953 yılında Ankara’ya yerleşti. Samanpazarı Saraçlar Çarşısı’nda 250 liraya kiraladıkları bir dükkanda Niyazi Akbacakoğlu Kavafiye ve Lastik Evi’ni açarak ticari faaliyetlerini sürdüren aile, burada ticari tecrübe ve cesaretleri ile başarıdan başarıya koştular.
Dedesinin ve babasının izinden giden Mehmet Akbacakoğlu ailenin üçüncü kuşak temsilcisi olarak pek çok yeniliğe imza attı. İlk ticari başarısını 1973 yılında Esem Sport ve Terlik Grubu’nun bayiliğini alarak gösteren Mehmet Akbacakoğlu, ardından Mekap, Panter, Derby gibi gruplarla da anlaşmalar yaparak ailenin toptancılığa geçmesini sağladı.
Toptancılık döneminin ardından ayakkabı mağazacılığında yeni bir konsept yaratan AKBACAKOĞLU GRUBU, 1996 Nisan’ında Ankara İzmir Caddesi’nde ilk AYAKKABI DÜNYASI MAĞAZASI’nı açarken, aynı zamanda Türkiye’nin ilk TSE’li ayakkabı mağazasını da açmış oldu. Butik ayakkabıcılık anlayışını büyük metrekarelerde uygulayan AYAKKABI DÜNYASI MAĞAZALARI, müşterileriyle birebir ilgilenip, pratik bir alışveriş ortamı yaratıyor.
Buradan iş ilanlarına göz atabilirsiniz.
1923′ten beri…
1923 yılında kurulan AKBACAKOĞLU GRUBU, geçtiğimiz 84 yıl süresince Türk ayakkabı sektörünün en önemli ve en saygın isimlerinden biri oldu. Bugün AKBACAKOĞLU GRUBU bünyesinde yer alan, yıllık satışı milyonlarca çift ayakkabıyı aşan AYAKKABI DÜNYASI MAĞAZALARI, ayakkabı sektörünün önde gelen firmaları arasında yer alıyor.
Akbacakoğlu ailesinin öyküsü 1923 yılında Hafız Ahmet Efendi’nin mütevazi bir “yemeni– mes” atölyesine ortak olmasıyla başladı.
O yıllarda merkep sırtına yüklediği “ayakkabı, mes ve yemeni”lerle Beypazarı çevresindeki köy ve kasabaların ayakkabı gereksinimini karşılayan Hafız Ahmet Efendi, böylece ayakkabıcılıkta ilk pazarlamacılığı da başlatmış oldu. Ticari faaliyetlerini oğlu Niyazi Akbacakoğlu ile birlikte sürdüren Hafız Ahmet Efendi, zamanla Ankara’da da ayakkabı satmaya başladı.
1923 ve 1953 yılları arasında önce “yemeni ve mes”, daha sonra da “lastik ve keten ayakkabı” işini Beypazarı’nda geliştiren aile, Niyazi Akbacakoğlu’nun kararıyla 1953 yılında Ankara’ya yerleşti. Samanpazarı Saraçlar Çarşısı’nda 250 liraya kiraladıkları bir dükkanda Niyazi Akbacakoğlu Kavafiye ve Lastik Evi’ni açarak ticari faaliyetlerini sürdüren aile, burada ticari tecrübe ve cesaretleri ile başarıdan başarıya koştular.
Dedesinin ve babasının izinden giden Mehmet Akbacakoğlu ailenin üçüncü kuşak temsilcisi olarak pek çok yeniliğe imza attı. İlk ticari başarısını 1973 yılında Esem Sport ve Terlik Grubu’nun bayiliğini alarak gösteren Mehmet Akbacakoğlu, ardından Mekap, Panter, Derby gibi gruplarla da anlaşmalar yaparak ailenin toptancılığa geçmesini sağladı.
Toptancılık döneminin ardından ayakkabı mağazacılığında yeni bir konsept yaratan AKBACAKOĞLU GRUBU, 1996 Nisan’ında Ankara İzmir Caddesi’nde ilk AYAKKABI DÜNYASI MAĞAZASI’nı açarken, aynı zamanda Türkiye’nin ilk TSE’li ayakkabı mağazasını da açmış oldu. Butik ayakkabıcılık anlayışını büyük metrekarelerde uygulayan AYAKKABI DÜNYASI MAĞAZALARI, müşterileriyle birebir ilgilenip, pratik bir alışveriş ortamı yaratıyor.
Buradan iş ilanlarına göz atabilirsiniz.
Albaraka Türk İş Başvurusu 2013
Albaraka Türk’te çalışmak ister misiniz? Albaraka Türk iş başvurusu
ve Albaraka Türk personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip
olmanız için Albaraka Türk insan kaynaklarını araştırdık. Albaraka Türk
iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Sektörünün ilki olma özelliğini taşıyan Albaraka Türk, kurumsallaşmış organizasyon yapısı, özlük hakları ve eğitim imkanlarıyla, hem yeni mezunlar hem de profesyonel kadrolar tarafından tercih edilmektedir.
Bankamızın İnsan Kaynakları politikası; sağlıklı bir iş ortamı oluşturmak, ekip çalışmasını geliştirmek, eğitim programlarıyla personelin gelişmesine imkan vermek, adil bir ücret sistemi uygulamak, her pozisyonda kalifiye ve verimli personel istihdam etmek esaslarına dayanmaktadır.
Personelin %83′ü Üniversite mezunu olup, yaş ortalaması 32′dir.
İşe Alma Süreci
Albaraka Türk’e yardımcı personel pozisyonu haricindeki iş başvurularında şu özellikler aranmaktadır.
Üniversite mezunu olmak. (Bankacılık ile ilgili bölüm.)
28 yaşını aşmamış olmak.
Askerlikle ilişiği olmamak. (erkek adaylar için)
Bu özelliklere sahip olan adaylar, personel ihtiyacı olduğu zaman, sınava alınırlar ve sınavda başarılı olan adaylar mülakata davet edilirler. Mülakat sonucuna göre adaylar talep ettikleri pozisyonun özelliklerine göre değerlendirilirler.
Eğitim İmkânları
Albaraka Türk’te çalışmaya başlayan her personel öncelikle Bankamızı tanımaya yönelik eğitim programlarına tâbi tutulurlar. Sonraki dönemlerde ise meslekî ve teknik bilgilerin verildiği eğitim programlarına yönlendirilirler.
Eğitim programlarının içeriği, personelin sorumluluğu ve kariyer planlaması dikkate alınarak belirlenmektedir.
Kariyer İmkânları
Albaraka Türk’te Personel Yönetmeliği’nde ve Terfi Prosedüründe belirtilen bulunulan unvandaki bekleme sürelerini dolduran her personel terfi sınavlarına katılabilir. Terfi Sisteminde; açılan yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak, performans değerlendirmelerinde başarılı bulunmak, disiplin yönünden terfiye engel herhangi bir durumu olmamak şartları aranmaktadır. Ayrıca personelin aldığı eğitimler de terfilerde göz önünde bulundurulmaktadır.
Sosyal İmkanlar
Personelimiz arasında dostlukların pekişmesi ve takım ruhunun gelişmesine katkıda bulunmak amacıyla, geziler, yemek davetleri ve spor turnuvaları düzenlenmektedir.
Bankamıza kariyer.net ve yenibiris.com aracılığıyla iş başvurusunda bulunabilirsiniz.
Sektörünün ilki olma özelliğini taşıyan Albaraka Türk, kurumsallaşmış organizasyon yapısı, özlük hakları ve eğitim imkanlarıyla, hem yeni mezunlar hem de profesyonel kadrolar tarafından tercih edilmektedir.
Bankamızın İnsan Kaynakları politikası; sağlıklı bir iş ortamı oluşturmak, ekip çalışmasını geliştirmek, eğitim programlarıyla personelin gelişmesine imkan vermek, adil bir ücret sistemi uygulamak, her pozisyonda kalifiye ve verimli personel istihdam etmek esaslarına dayanmaktadır.
Personelin %83′ü Üniversite mezunu olup, yaş ortalaması 32′dir.
İşe Alma Süreci
Albaraka Türk’e yardımcı personel pozisyonu haricindeki iş başvurularında şu özellikler aranmaktadır.
Üniversite mezunu olmak. (Bankacılık ile ilgili bölüm.)
28 yaşını aşmamış olmak.
Askerlikle ilişiği olmamak. (erkek adaylar için)
Bu özelliklere sahip olan adaylar, personel ihtiyacı olduğu zaman, sınava alınırlar ve sınavda başarılı olan adaylar mülakata davet edilirler. Mülakat sonucuna göre adaylar talep ettikleri pozisyonun özelliklerine göre değerlendirilirler.
Eğitim İmkânları
Albaraka Türk’te çalışmaya başlayan her personel öncelikle Bankamızı tanımaya yönelik eğitim programlarına tâbi tutulurlar. Sonraki dönemlerde ise meslekî ve teknik bilgilerin verildiği eğitim programlarına yönlendirilirler.
Eğitim programlarının içeriği, personelin sorumluluğu ve kariyer planlaması dikkate alınarak belirlenmektedir.
Kariyer İmkânları
Albaraka Türk’te Personel Yönetmeliği’nde ve Terfi Prosedüründe belirtilen bulunulan unvandaki bekleme sürelerini dolduran her personel terfi sınavlarına katılabilir. Terfi Sisteminde; açılan yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak, performans değerlendirmelerinde başarılı bulunmak, disiplin yönünden terfiye engel herhangi bir durumu olmamak şartları aranmaktadır. Ayrıca personelin aldığı eğitimler de terfilerde göz önünde bulundurulmaktadır.
Sosyal İmkanlar
Personelimiz arasında dostlukların pekişmesi ve takım ruhunun gelişmesine katkıda bulunmak amacıyla, geziler, yemek davetleri ve spor turnuvaları düzenlenmektedir.
Bankamıza kariyer.net ve yenibiris.com aracılığıyla iş başvurusunda bulunabilirsiniz.
Odeabank İş Başvurusu 2013
Odeabank’ta çalışmak ister misiniz? Odeabank iş başvurusu ve Odeabank personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Odeabank insan kaynaklarını araştırdık. Odeabank iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Odeabank, 15 Mart 2012 tarihinde kurulmuş bir anonim şirkettir. 20 Haziran 2012′de faaliyet izni almak için Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’na başvuruda bulunulmuş, 2 Ekim 2012 tarihli karar ile Bankamıza faaliyet izni verilmiştir.
Değerlerimiz, şeffaflık, insana verilen önem, hız, kalite, toplumsal duyarlılık ve yeniliktir.
Misyonumuz, bankacılıkta en iyiye yatırım yaparak paydaşlarımızın mutluluklarını hedeflemek, hayatlarını önemseyen bir anlayışı onlara sunmaktır.
Vizyonumuz, hayatını ve zamanını önemseyen herkesin bankacılık ihtiyaçlarında ilk akla gelen banka olmaktır.
Günümüzde rekabetçi çalışma hayatında, mesleki gelişimin sürekliliği büyük önem taşır. Odeabank, Grup stratejisi ve iş ihtiyaçları doğrultusunda çalışanlara, şirket içi farklı kariyer imkanları sağlamak için içerden işe alım, tayin, terfi, görevlendirme ve uluslararası görevler sağlayarak çeşitli kariyer gelişim olanakları sunar.
Beceri ve yetkinlikler çerçevesinde, çalışanların gelişimlerini destekleme, potansiyellerini kişiye özel yatırımlarla ortaya çıkarmalarını sağlama ve kariyer imkanlarını zenginleştirme odağıyla kariyer yönetimi ve planlaması yapılır.
Etkin bir yetenek yönetimi stratejisiyle çalışanlara başarılı bir kariyer yolu oluşturmak için destek verilirken, aynı zamanda Odeabank’ın ilerleyen süreçlerdeki başarılarında aktif rol üstlenebilecek bireyler geleceğe hazırlanır.
Eğitim İmkanları
Odeabank, en değerli kaynağının insan olduğu prensibiyle hareket ederek en iyi ekibi yetiştirme ve gelişimi sürekli kılma bakış açısıyla eğitim faaliyetlerini yürütür.
İşe yeni başlayan çalışanlara, banka kültürünü tanıtma, ortak değerleri ifade etme ve Odeabank’a en kolay şekilde adapte olmalarına yönelik oryantasyon programı sunulur.
Farklı rollerin, farklı ekiplerin ihtiyaçlarını giderme, iş kolu ve birimlere özel olarak ilgili alanda görev yapan çalışanların gelişimlerini desteklemeye yönelik, güncel uygulamalar eğitimlere entegre edilerek eğitim programları hazırlanır.
Çalışanlar, iş sorumluluklarıyla doğrudan bağlantılı ve daha yüksek performans göstermelerini destekleyecek şekilde davranış, iletişim gibi beceri eğitimleri ile teknik becerilerin üzerinde durulduğu çeşitli eğitim faaliyetlerine davet edilir.
Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası
Odeabank Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası, sektör uygulamaları baz alınarak, kurum içi adil ve şeffaf bir ödüllendirme stratejisiyle kurgulanmıştır.
Yüksek performansı teşvik etme ve başarıyı ödüllendirme odaklı bir yaklaşım ilkesiyle oluşturulan Odeabank Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası, piyasa dinamikleri ve kurum içi adalet göz önünde bulundurularak ihtiyaçlar çerçevesinde belli aralıklarla değerlendirilir ve gerekli durumlarda revize edilir.
İnsan kaynakları ve iş başvurusu linki
Odeabank, 15 Mart 2012 tarihinde kurulmuş bir anonim şirkettir. 20 Haziran 2012′de faaliyet izni almak için Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’na başvuruda bulunulmuş, 2 Ekim 2012 tarihli karar ile Bankamıza faaliyet izni verilmiştir.
Değerlerimiz, şeffaflık, insana verilen önem, hız, kalite, toplumsal duyarlılık ve yeniliktir.
Misyonumuz, bankacılıkta en iyiye yatırım yaparak paydaşlarımızın mutluluklarını hedeflemek, hayatlarını önemseyen bir anlayışı onlara sunmaktır.
Vizyonumuz, hayatını ve zamanını önemseyen herkesin bankacılık ihtiyaçlarında ilk akla gelen banka olmaktır.
Günümüzde rekabetçi çalışma hayatında, mesleki gelişimin sürekliliği büyük önem taşır. Odeabank, Grup stratejisi ve iş ihtiyaçları doğrultusunda çalışanlara, şirket içi farklı kariyer imkanları sağlamak için içerden işe alım, tayin, terfi, görevlendirme ve uluslararası görevler sağlayarak çeşitli kariyer gelişim olanakları sunar.
Beceri ve yetkinlikler çerçevesinde, çalışanların gelişimlerini destekleme, potansiyellerini kişiye özel yatırımlarla ortaya çıkarmalarını sağlama ve kariyer imkanlarını zenginleştirme odağıyla kariyer yönetimi ve planlaması yapılır.
Etkin bir yetenek yönetimi stratejisiyle çalışanlara başarılı bir kariyer yolu oluşturmak için destek verilirken, aynı zamanda Odeabank’ın ilerleyen süreçlerdeki başarılarında aktif rol üstlenebilecek bireyler geleceğe hazırlanır.
Eğitim İmkanları
Odeabank, en değerli kaynağının insan olduğu prensibiyle hareket ederek en iyi ekibi yetiştirme ve gelişimi sürekli kılma bakış açısıyla eğitim faaliyetlerini yürütür.
İşe yeni başlayan çalışanlara, banka kültürünü tanıtma, ortak değerleri ifade etme ve Odeabank’a en kolay şekilde adapte olmalarına yönelik oryantasyon programı sunulur.
Farklı rollerin, farklı ekiplerin ihtiyaçlarını giderme, iş kolu ve birimlere özel olarak ilgili alanda görev yapan çalışanların gelişimlerini desteklemeye yönelik, güncel uygulamalar eğitimlere entegre edilerek eğitim programları hazırlanır.
Çalışanlar, iş sorumluluklarıyla doğrudan bağlantılı ve daha yüksek performans göstermelerini destekleyecek şekilde davranış, iletişim gibi beceri eğitimleri ile teknik becerilerin üzerinde durulduğu çeşitli eğitim faaliyetlerine davet edilir.
Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası
Odeabank Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası, sektör uygulamaları baz alınarak, kurum içi adil ve şeffaf bir ödüllendirme stratejisiyle kurgulanmıştır.
Yüksek performansı teşvik etme ve başarıyı ödüllendirme odaklı bir yaklaşım ilkesiyle oluşturulan Odeabank Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası, piyasa dinamikleri ve kurum içi adalet göz önünde bulundurularak ihtiyaçlar çerçevesinde belli aralıklarla değerlendirilir ve gerekli durumlarda revize edilir.
İnsan kaynakları ve iş başvurusu linki
Anadolu Bank İş Başvurusu 2013
Anadolu Bank’ta çalışmak ister misiniz? Anadolu Bank iş başvurusu ve Anadolu Bank personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Anadolu Bank insan kaynaklarını araştırdık. Anadolu Bank iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Hizmette insanı ön planda tutarak, reel sektor firmaları ve bireysel müşterilerinin tüm bankacılık ihtiyaçlarını karşılayan, yenilikleri hızla uygulayan, finansal gücünü her zaman yüksek tutan, orta ölçekli ticari bankalar arasında lider olmak
KURUM KÜLTÜRÜMÜZ
İtibarımız en değerli varlığımızdır,
Yasa, kural ve etik değerlere saygılıyız,
Başarının ekip çalışmasıyla kazanılacağına inanıyoruz,
Tüccar mantığıyla çalışırız,
Müşteri odaklıyız,
Yeniliğe açığız,
Yalın ve pratiğiz,
İşimizi ve kendimizi sürekli geliştiririz.
İş başvurusu ve insan kaynakları için tıklayınız.
Hizmette insanı ön planda tutarak, reel sektor firmaları ve bireysel müşterilerinin tüm bankacılık ihtiyaçlarını karşılayan, yenilikleri hızla uygulayan, finansal gücünü her zaman yüksek tutan, orta ölçekli ticari bankalar arasında lider olmak
KURUM KÜLTÜRÜMÜZ
İtibarımız en değerli varlığımızdır,
Yasa, kural ve etik değerlere saygılıyız,
Başarının ekip çalışmasıyla kazanılacağına inanıyoruz,
Tüccar mantığıyla çalışırız,
Müşteri odaklıyız,
Yeniliğe açığız,
Yalın ve pratiğiz,
İşimizi ve kendimizi sürekli geliştiririz.
İş başvurusu ve insan kaynakları için tıklayınız.
Callpex Çağrı Merkezi İş Başvurusu 2013
Callpex Çağrı Merkezi’nde çalışmak ister misiniz? Callpex Çağrı Merkezi iş başvurusu ve Callpex Çağrı Merkezi personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Callpex Çağrı Merkezi insan kaynaklarını araştırdık. Callpex Çağrı Merkezi iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Callpex çağdaş teknolojik altyapısı ile farklı sektörlere, 7 gün 24 saat kesintisiz hizmet veren İstanbul merkezli bir çağrı merkezidir. 2008 yılında kurulan Callpexfirmalara bu değerleri en verimli şekilde sunmak için Çağrı merkezleri hizmetleri vermektedir. Firmanın kurucu ortakları arasında Ali Sabancı, Haluk Emiroğlu, Kemal Cılız ve Turgut Gülsoy bulunuyor. Callpex bünyeside yaklaşık 2000 çalışan bulunuyor. Callpex, son teknoloji altyapısı, deneyimli insan kaynağı ve yenilikçi iş modelleriyle müşterilerine ve iş ortaklarına çözümler sunmaktadır.
Çağrı merkezi sektöründe liderliğe oynayan Callpex, kısa sürede farklı sektörlerden, kendi alanlarında lider olan kuruluşları portföyüne ekledi. Günümüzde sadece Çağrı Merkezi değil, İş Süreçleri Dış kaynak Kullanımı (BPO) ve Katma Değerli Hizmetler alanlarında da müşterilerine hizmet vermektedir.
Callpex Çağrı Merkezi, uzman müşteri hizmet yetkilileri, teknik destek ekibi ve şikayet süreç yönetimi sistemi ile 7 gün 24 saat hizmet vermektedir.
Avea ile Callpex’in işbirliği ile Yozgat’ta açılan Çağrı Merkezinde 100 kişiye isdihdam sağlanmaktadır. Çağrı merkezlerini Anadolu’ya yaymayı hedefleyen firma bu hizmetlerle Doğuda yaşayan gençlere de iş imkanı sunuyor. Çağrı merkezi sektörünün en hızlı büyüyen şirketi Callpex Bingöl Çağrı merkezinde de yaklaşık 700 çalışan bulunuyor.
Callpex Çağrı Merkezi, TTNET, Türk Telekom, Garanti Bankası, Denizbank, Teknosa, Vestel, Çiçek Sepeti ve daha pekçok firmaya hizmet veriyor. Yönetim ekibi ve danışman kadroları ile yıllardır çağrı merkezi alanında profesyonel deneyime sahip ekiplerle çalışmaktadır. Callpex Çağrı Merkezinin İstanbul Yozgat ve Bingöl lokasyonlarında görev almak isteyen adayların firmanın internet sitesindeki İnsan Kaynakları bölümüne online CV doldurmaları gerekmektedir. Callpex Çağrı Merkezi İş Başvuru Formuna buradan ulaşabilirsiniz.
Callpex çağdaş teknolojik altyapısı ile farklı sektörlere, 7 gün 24 saat kesintisiz hizmet veren İstanbul merkezli bir çağrı merkezidir. 2008 yılında kurulan Callpexfirmalara bu değerleri en verimli şekilde sunmak için Çağrı merkezleri hizmetleri vermektedir. Firmanın kurucu ortakları arasında Ali Sabancı, Haluk Emiroğlu, Kemal Cılız ve Turgut Gülsoy bulunuyor. Callpex bünyeside yaklaşık 2000 çalışan bulunuyor. Callpex, son teknoloji altyapısı, deneyimli insan kaynağı ve yenilikçi iş modelleriyle müşterilerine ve iş ortaklarına çözümler sunmaktadır.
Çağrı merkezi sektöründe liderliğe oynayan Callpex, kısa sürede farklı sektörlerden, kendi alanlarında lider olan kuruluşları portföyüne ekledi. Günümüzde sadece Çağrı Merkezi değil, İş Süreçleri Dış kaynak Kullanımı (BPO) ve Katma Değerli Hizmetler alanlarında da müşterilerine hizmet vermektedir.
Callpex Çağrı Merkezi, uzman müşteri hizmet yetkilileri, teknik destek ekibi ve şikayet süreç yönetimi sistemi ile 7 gün 24 saat hizmet vermektedir.
Avea ile Callpex’in işbirliği ile Yozgat’ta açılan Çağrı Merkezinde 100 kişiye isdihdam sağlanmaktadır. Çağrı merkezlerini Anadolu’ya yaymayı hedefleyen firma bu hizmetlerle Doğuda yaşayan gençlere de iş imkanı sunuyor. Çağrı merkezi sektörünün en hızlı büyüyen şirketi Callpex Bingöl Çağrı merkezinde de yaklaşık 700 çalışan bulunuyor.
Callpex Çağrı Merkezi, TTNET, Türk Telekom, Garanti Bankası, Denizbank, Teknosa, Vestel, Çiçek Sepeti ve daha pekçok firmaya hizmet veriyor. Yönetim ekibi ve danışman kadroları ile yıllardır çağrı merkezi alanında profesyonel deneyime sahip ekiplerle çalışmaktadır. Callpex Çağrı Merkezinin İstanbul Yozgat ve Bingöl lokasyonlarında görev almak isteyen adayların firmanın internet sitesindeki İnsan Kaynakları bölümüne online CV doldurmaları gerekmektedir. Callpex Çağrı Merkezi İş Başvuru Formuna buradan ulaşabilirsiniz.
Rammar Gros Marketleri İş Başvurusu
Rammar Gros’ta çalışmak ister misiniz? Rammar Gros iş başvurusu ve Rammar Gros personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Rammar Gros insan kaynaklarını araştırdık. Rammar Gros iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
İlk marketini 1995 yılında İstanbul Fatihte açan Rammar günümüzde marketler zincirine dönüşerek hizmetlerini sürdürüyor. Güleryüzlü personeli ile kaliteli hizmet veren Rammar kurumsallaşma çalışmalarını arttırarak İstanbul’un dört bir yanında ve İstanbul dışında ise Tekirdağ Çerkezköy ve Çorlu’da hizmetlerini sürdürür.
Rammar, günümüzde 10.000 m2 lojistik alanı ve 60 adet araç filosuyla dev bir perakende zinciri haline gelmiştir. Ürünlerini güvenilir ve hijyenik bir şekilde lojistik merkezinden 50 şubesine dağıtım ağı ile ulaştırıyor.
Bu gün 3’ü Trakya’da, diğerleri İstanbul‘da toplam 50 mağazasında her gün on bin binlerce müşterisine güleryüzlü, kaliteli ve uygun fiyatlı hizmeti vermeye devam ediyor. Günümüzde parekende sektörünün vazgeçilmez markası olarak ve “Market Alışverişinin Değişmez Adresi” sloganı sektöründe liderlik hedefiyle çalışmalarını sürdürüyor. Bir yandan da mağaza sayısını hızla artıran Rammar Gros Marketleri, gerek yeni mağazaları için, gerekse de mevcut mağazalarındaki hizmetleri hızlandırmak için personel alımlarını sürdürüyor. Rammar marketler zincirine başta kasa görevlisi olmak üzere, reyon sorumluları, şarküteri elemanları, fırın elemanları, manav elemanları, şoför, mağaza müdürleri, insan kaynakları personeli alınacaktır. Rammar marketler zinciri eleman alımlarını İnsan Kaynakları departmanı tarafından sürdürüyor. Firmanın resmi internet sitesindeki başvuru formunu doldurarak Rammar marketler zincirinde uygun pozisyonlar için başvuru yapabilirsiniz.
Rammar marketler zinciri iş başvuru formuna buradan ulaşabilirsiniz.
İlk marketini 1995 yılında İstanbul Fatihte açan Rammar günümüzde marketler zincirine dönüşerek hizmetlerini sürdürüyor. Güleryüzlü personeli ile kaliteli hizmet veren Rammar kurumsallaşma çalışmalarını arttırarak İstanbul’un dört bir yanında ve İstanbul dışında ise Tekirdağ Çerkezköy ve Çorlu’da hizmetlerini sürdürür.
Rammar, günümüzde 10.000 m2 lojistik alanı ve 60 adet araç filosuyla dev bir perakende zinciri haline gelmiştir. Ürünlerini güvenilir ve hijyenik bir şekilde lojistik merkezinden 50 şubesine dağıtım ağı ile ulaştırıyor.
Bu gün 3’ü Trakya’da, diğerleri İstanbul‘da toplam 50 mağazasında her gün on bin binlerce müşterisine güleryüzlü, kaliteli ve uygun fiyatlı hizmeti vermeye devam ediyor. Günümüzde parekende sektörünün vazgeçilmez markası olarak ve “Market Alışverişinin Değişmez Adresi” sloganı sektöründe liderlik hedefiyle çalışmalarını sürdürüyor. Bir yandan da mağaza sayısını hızla artıran Rammar Gros Marketleri, gerek yeni mağazaları için, gerekse de mevcut mağazalarındaki hizmetleri hızlandırmak için personel alımlarını sürdürüyor. Rammar marketler zincirine başta kasa görevlisi olmak üzere, reyon sorumluları, şarküteri elemanları, fırın elemanları, manav elemanları, şoför, mağaza müdürleri, insan kaynakları personeli alınacaktır. Rammar marketler zinciri eleman alımlarını İnsan Kaynakları departmanı tarafından sürdürüyor. Firmanın resmi internet sitesindeki başvuru formunu doldurarak Rammar marketler zincirinde uygun pozisyonlar için başvuru yapabilirsiniz.
Rammar marketler zinciri iş başvuru formuna buradan ulaşabilirsiniz.
Adalet Bakanlığı zabıt katipliği alımı 2013
Adalet Bakanlığı zabıt katipliği alımı ile ilgili haberin ayrıntıları aşağıda verilmiştir.
Türkiye Büro Çalışanları Sendikası (Türk Büro-Sen), Adalet Bakanlığı’nın adliyelerdeki zabıt katiplerini sınava tutulması uygulamasını, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne (AİHM) taşıyacaklarını bildirdi.
Sendika Genel Başkanı Fahrettin Yokuş yaptığı açıklamada, adliyelerde iş yoğunluğu ve fiziki yetersizlikler içerisinde fedakarca görev yapan zabıt katiplerinin klavye kullanımı ve yazma şartı açısından sınava tabi tutulmalarının çalışanlar arasında korku ve endişeye sebep olduğunu öne sürdü.
Yokuş, Bakanlığın yargı hizmetlerindeki gecikmelerin faturasını yalnızca klavye kullanımıyla zabıt katiplerine yöneltilmek istendiğini belirterek, “Türk Büro-Sen olarak, hukuka, hakkaniyet, mevzuata aykırı olan, çalışma barışı ve huzurunu bozucu uygulamaya ilişkin hukuki platformda her türlü mücadeleyi vereceğimizi ve konuyu Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne kadar taşıyacağımızı belirtmek isteriz.” dedi
694 kadrolu zabıt kâtibi, 2.169 sözleşmeli zabıt katibi, Adalet komisyonlarınca yapılacak uygulamalı sınav ve sözlü sınava, 2012 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavlarında (KPSS-2012), lisans mezunları için KPSSP3, önlisans mezunları için KPSSP93, ortaöğretim mezunları için KPSSP94 puan türünden70 ve daha yukarı puan alanlar başvurabilecektir.
Adlî ve idarî yargıda çalıştırılmak üzere;
a) EK-1/A listede yeri, sayısı, unvanı ve niteliği belirtilen, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” ile bu esaslarda değişiklik yapan 29/3/2009 tarihli ve 27184 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Bakanlar Kurulu Kararının 4 üncü maddesine göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında toplam 2.169 sözleşmeli zabıt katibi,
b) EK–1/B listede yeri, sayısı belirtilen ve genel idare hizmetleri sınıfında bulunan 7–12 dereceli kadrolara açıktan atama suretiyle toplam 694 kadrolu zabıt kâtibi,
Adalet komisyonlarınca yapılacak uygulamalı ve sözlü sınav sonucuna göre, 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 114/1-a/1 inci bendinde yer alanlara öncelik tanımak kaydıyla alınacaktır.
2) Adalet komisyonlarınca yapılacak uygulamalı sınav ve sözlü sınava, 2012 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavlarında (KPSS-2012), lisans mezunları için KPSSP3, önlisans mezunları için KPSSP93, ortaöğretim mezunları için KPSSP94 puan türünden70 ve daha yukarı puan alanlar başvurabilecektir.
Başvuruda bulunacakların Adalet Bakanlığı Memur Sınav – Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 5 ve 6 ncı maddelerinde yazılı olan aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir.
I) Genel Şartlar:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) İlk defa atanacaklar için yapılacak sınavın son başvuru günü olan 06/03/2013 tarihinde 657 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak ve merkezî sınav (KPSS-2012) tarihi itibariyle 35 yaşını bitirmemiş olmak,
c) Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş olmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
d) 657 sayılı Kanunun değişik 48/1-A/5 bendinde sayılan suçlardan mahkûm olmamak,
e) 657 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
f) Kamu haklarından mahrum olmamak,
g) Arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
II) Özel Şartlar:
a) Fakülte veya yüksekokulların bilgisayar bölümü, adalet meslek yüksekokulları, meslek yüksekokullarının adalet bölümü, adalet önlisans programı, adalet meslek lisesi veya diğer lise ya da dengi okulların ticaret veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak. (Bu maddede sayılan öğretim kurumlarından mezun olanlardan daktilo veya bilgisayar sertifikası istenmeyecektir.)
b) Yukarıda sayılanlar dışında, en az lise veya dengi okul mezunu olup, en son başvuru tarihi itibariyle Millî Eğitim Bakanlığınca onaylı veya kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen kurslar sonucu verilen daktilo ya da bilgisayar sertifikasına sahip olmak. (Örgün eğitim yoluyla verilen bilgisayar ya da daktilografi dersini başarıyla tamamladığını resmi olarak belgeleyenlerden daktilo veya bilgisayar sertifikası istenmeyecektir.)
c) Meslek liselerinde okutulan ve Bakanlıkça tüm komisyonlara gönderilmiş olan daktilografi ders kitabından seçilip yazılı olarak verilen bir metinden daktilo veya bilgisayar ile (ilgilinin tercihine göre F ya da Q klavye kullanılabilecektir) üç dakikada yanlışsız, vuruş hesabı yapılmadan en az doksan kelime yazmak. (Bu şartın varlığı ilgili adalet komisyonlarınca yapılacak uygulama ile tespit edilecek olup, vuruş hesabı yapılmadan üç dakikada yanlışsız olarak en az doksan kelime yazamayan adaylar sözlü sınava alınmayacaklardır.)
Adayların uygulama sınavında yanlışsız olarak en az doksan kelime yazıp yazamadıkları tespit edilirken; verilen metne sadık kalınıp kalınmadığı, yanlış yazılan kelime sayısı ile yazı içerisindeki kelime ve cümle tekrarları nedeniyle metnin anlam bütünlüğünün bozulup bozulmadığı göz önünde bulundurulacaktır.
3) Başvuru yeri ve şekli:
Başvuruların sınavın yapılacağı adalet komisyonu başkanlıklarına veya buralara gönderilmek üzere mahallî Cumhuriyet başsavcılıklarına yapılması gerekmektedir. Mahallî Cumhuriyet başsavcılıklarına yapılan başvurulara ilişkin evrak, masrafı ilgilisinden alınmak suretiyle aynı gün acele posta servisi (APS) ile ilgili adalet komisyonu başkanlığına gönderilecektir. Posta ile veya diğer iletişim araçlarıyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
(Sınav başvuruları adalet komisyonu bazında yapılacaktır. Ancak, atanmaya hak kazanan adaylar adalet komisyonlarınca Ek–1/A ve Ek–1/B listede gösterilen merkez ya da mülhakat adliyelerinden birinde görevlendirilebileceklerdir.)
Adaylar yalnızca bir adalet komisyonunun yapacağı sınava müracaat edebileceklerdir.
Bu nedenle; birden fazla komisyona başvurulması durumunda başvurular geçersiz sayılacak, bu şekilde sınava girenler kazanmış olsalar dahi atamaları yapılmayacaktır.
Halen sözleşmeli zabıt kâtibi olarak görev yapan adaylar yalnızca kadrolu zabıt kâtipliği sınavına (başvuru şartlarını taşımaları kaydıyla, KPSS-2012 ve diğer şartlar) başvurabileceklerdir.
4) Başvuru tarihi: Başvurular 25 Şubat 2013 Pazartesi günü başlayıp, 6 Mart 2013 Çarşamba günü mesai saati bitiminde sona erecektir.
5) Sınav yeri: İlgili adalet komisyonları olup, sınav giriş belgeleri adalet komisyonu başkanlıklarından alınacaktır.
6) Uygulama sınav tarihi ve saati: 23 Mart 2013 Cumartesi günü saat 09:00’da, adayların daktilo veya bilgisayar ile vuruş hesabı yapılmadan üç dakikada yanlışsız olarak en az doksan kelime yazıp yazamadıklarının tespiti için uygulama sınavı yapılacaktır. Belirtilen günde uygulama sınavının bitirilememesi halinde takip eden günlerde sınava devam edilecektir.
7) Sözlü sınav tarihi ve saati: 30 Mart 2013 Cumartesi günü saat 09:00’da, Yönetmeliğin 14 üncü maddesine göre adaylar sözlü sınava alınacaklardır. Belirtilen günde sözlü sınavın bitirilememesi halinde takip eden günlerde sınava devam edilecektir.
8) Başvuru için gerekli belgeler:
a) Başvuru formu (Adalet komisyonları ve Bakanlığın internet sitesinden (EK–2) temin edilecektir),
b) Öğrenim belgesi (aslı veya komisyon başkanlığınca ya da ilgili öğretim kurumunca onaylı örneği),
c) KPSS-2012 sınav sonuç belgesi (aslı veya bilgisayar çıktısı ya da komisyon başkanlığınca onaylı örneği),
d) Bilgisayar veya daktilografi dersini başarıyla tamamladığını gösteren sertifika ya da yukarıda belirtilen okullardan mezun olduğuna dair belge,
e) Adayların eşlerinin iş durumlarına ilişkin dilekçe şeklinde beyan,
f) Sözlü sınava katılmaya hak kazananlar ayrıca, Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğinin 12 nci maddesine uygun olarak doldurulacak Arşiv Araştırması Formunu ibraz etmek zorundadırlar (Adalet komisyonlarından temin edilecektir).
9) Atama yapılacak yerlere ilişkin sayıları gösteren EK–1/A ve EK–1/B listeler aşağıda gösterilmiştir.
Duyurulur.
NOT:
1) Sözleşmeli zabıt kâtibi sayıları, sınav izni verilen yerlerin ihtiyaçları dikkate alınarak belirlenmiştir. Bu pozisyonlara müracaat ederek istihdam edilmeye hak kazananların, sınava başvuru tarihinden önceki mazeretlerine dayalı olarak naklen atamaları yapılmayacaktır.
Ayrıca, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” hakkındaki 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına göre, bu pozisyonlarda istihdam edilenlerin naklen atanmaları özel şartlara bağlanmış olduğundan, ilgililerin ileride mağduriyete uğramamaları açısından (eş, öğrenim, sağlık vb. gibi hususları dikkate alarak) durumlarına en uygun olan adalet komisyonunda sınava girmeleri önem arz etmektedir.,
2) Bölge adliye mahkemeleri için alınacak personel, bu mahkemeler faaliyete geçinceye kadar Bakanlıkça belirlenecek adliyeler emrinde görev yapacaktır.
Türkiye Büro Çalışanları Sendikası (Türk Büro-Sen), Adalet Bakanlığı’nın adliyelerdeki zabıt katiplerini sınava tutulması uygulamasını, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne (AİHM) taşıyacaklarını bildirdi.
Sendika Genel Başkanı Fahrettin Yokuş yaptığı açıklamada, adliyelerde iş yoğunluğu ve fiziki yetersizlikler içerisinde fedakarca görev yapan zabıt katiplerinin klavye kullanımı ve yazma şartı açısından sınava tabi tutulmalarının çalışanlar arasında korku ve endişeye sebep olduğunu öne sürdü.
Yokuş, Bakanlığın yargı hizmetlerindeki gecikmelerin faturasını yalnızca klavye kullanımıyla zabıt katiplerine yöneltilmek istendiğini belirterek, “Türk Büro-Sen olarak, hukuka, hakkaniyet, mevzuata aykırı olan, çalışma barışı ve huzurunu bozucu uygulamaya ilişkin hukuki platformda her türlü mücadeleyi vereceğimizi ve konuyu Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne kadar taşıyacağımızı belirtmek isteriz.” dedi
694 kadrolu zabıt kâtibi, 2.169 sözleşmeli zabıt katibi, Adalet komisyonlarınca yapılacak uygulamalı sınav ve sözlü sınava, 2012 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavlarında (KPSS-2012), lisans mezunları için KPSSP3, önlisans mezunları için KPSSP93, ortaöğretim mezunları için KPSSP94 puan türünden70 ve daha yukarı puan alanlar başvurabilecektir.
Adlî ve idarî yargıda çalıştırılmak üzere;
a) EK-1/A listede yeri, sayısı, unvanı ve niteliği belirtilen, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” ile bu esaslarda değişiklik yapan 29/3/2009 tarihli ve 27184 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Bakanlar Kurulu Kararının 4 üncü maddesine göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında toplam 2.169 sözleşmeli zabıt katibi,
b) EK–1/B listede yeri, sayısı belirtilen ve genel idare hizmetleri sınıfında bulunan 7–12 dereceli kadrolara açıktan atama suretiyle toplam 694 kadrolu zabıt kâtibi,
Adalet komisyonlarınca yapılacak uygulamalı ve sözlü sınav sonucuna göre, 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 114/1-a/1 inci bendinde yer alanlara öncelik tanımak kaydıyla alınacaktır.
2) Adalet komisyonlarınca yapılacak uygulamalı sınav ve sözlü sınava, 2012 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavlarında (KPSS-2012), lisans mezunları için KPSSP3, önlisans mezunları için KPSSP93, ortaöğretim mezunları için KPSSP94 puan türünden70 ve daha yukarı puan alanlar başvurabilecektir.
Başvuruda bulunacakların Adalet Bakanlığı Memur Sınav – Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 5 ve 6 ncı maddelerinde yazılı olan aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir.
I) Genel Şartlar:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) İlk defa atanacaklar için yapılacak sınavın son başvuru günü olan 06/03/2013 tarihinde 657 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak ve merkezî sınav (KPSS-2012) tarihi itibariyle 35 yaşını bitirmemiş olmak,
c) Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş olmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
d) 657 sayılı Kanunun değişik 48/1-A/5 bendinde sayılan suçlardan mahkûm olmamak,
e) 657 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
f) Kamu haklarından mahrum olmamak,
g) Arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
II) Özel Şartlar:
a) Fakülte veya yüksekokulların bilgisayar bölümü, adalet meslek yüksekokulları, meslek yüksekokullarının adalet bölümü, adalet önlisans programı, adalet meslek lisesi veya diğer lise ya da dengi okulların ticaret veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak. (Bu maddede sayılan öğretim kurumlarından mezun olanlardan daktilo veya bilgisayar sertifikası istenmeyecektir.)
b) Yukarıda sayılanlar dışında, en az lise veya dengi okul mezunu olup, en son başvuru tarihi itibariyle Millî Eğitim Bakanlığınca onaylı veya kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen kurslar sonucu verilen daktilo ya da bilgisayar sertifikasına sahip olmak. (Örgün eğitim yoluyla verilen bilgisayar ya da daktilografi dersini başarıyla tamamladığını resmi olarak belgeleyenlerden daktilo veya bilgisayar sertifikası istenmeyecektir.)
c) Meslek liselerinde okutulan ve Bakanlıkça tüm komisyonlara gönderilmiş olan daktilografi ders kitabından seçilip yazılı olarak verilen bir metinden daktilo veya bilgisayar ile (ilgilinin tercihine göre F ya da Q klavye kullanılabilecektir) üç dakikada yanlışsız, vuruş hesabı yapılmadan en az doksan kelime yazmak. (Bu şartın varlığı ilgili adalet komisyonlarınca yapılacak uygulama ile tespit edilecek olup, vuruş hesabı yapılmadan üç dakikada yanlışsız olarak en az doksan kelime yazamayan adaylar sözlü sınava alınmayacaklardır.)
Adayların uygulama sınavında yanlışsız olarak en az doksan kelime yazıp yazamadıkları tespit edilirken; verilen metne sadık kalınıp kalınmadığı, yanlış yazılan kelime sayısı ile yazı içerisindeki kelime ve cümle tekrarları nedeniyle metnin anlam bütünlüğünün bozulup bozulmadığı göz önünde bulundurulacaktır.
3) Başvuru yeri ve şekli:
Başvuruların sınavın yapılacağı adalet komisyonu başkanlıklarına veya buralara gönderilmek üzere mahallî Cumhuriyet başsavcılıklarına yapılması gerekmektedir. Mahallî Cumhuriyet başsavcılıklarına yapılan başvurulara ilişkin evrak, masrafı ilgilisinden alınmak suretiyle aynı gün acele posta servisi (APS) ile ilgili adalet komisyonu başkanlığına gönderilecektir. Posta ile veya diğer iletişim araçlarıyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
(Sınav başvuruları adalet komisyonu bazında yapılacaktır. Ancak, atanmaya hak kazanan adaylar adalet komisyonlarınca Ek–1/A ve Ek–1/B listede gösterilen merkez ya da mülhakat adliyelerinden birinde görevlendirilebileceklerdir.)
Adaylar yalnızca bir adalet komisyonunun yapacağı sınava müracaat edebileceklerdir.
Bu nedenle; birden fazla komisyona başvurulması durumunda başvurular geçersiz sayılacak, bu şekilde sınava girenler kazanmış olsalar dahi atamaları yapılmayacaktır.
Halen sözleşmeli zabıt kâtibi olarak görev yapan adaylar yalnızca kadrolu zabıt kâtipliği sınavına (başvuru şartlarını taşımaları kaydıyla, KPSS-2012 ve diğer şartlar) başvurabileceklerdir.
4) Başvuru tarihi: Başvurular 25 Şubat 2013 Pazartesi günü başlayıp, 6 Mart 2013 Çarşamba günü mesai saati bitiminde sona erecektir.
5) Sınav yeri: İlgili adalet komisyonları olup, sınav giriş belgeleri adalet komisyonu başkanlıklarından alınacaktır.
6) Uygulama sınav tarihi ve saati: 23 Mart 2013 Cumartesi günü saat 09:00’da, adayların daktilo veya bilgisayar ile vuruş hesabı yapılmadan üç dakikada yanlışsız olarak en az doksan kelime yazıp yazamadıklarının tespiti için uygulama sınavı yapılacaktır. Belirtilen günde uygulama sınavının bitirilememesi halinde takip eden günlerde sınava devam edilecektir.
7) Sözlü sınav tarihi ve saati: 30 Mart 2013 Cumartesi günü saat 09:00’da, Yönetmeliğin 14 üncü maddesine göre adaylar sözlü sınava alınacaklardır. Belirtilen günde sözlü sınavın bitirilememesi halinde takip eden günlerde sınava devam edilecektir.
8) Başvuru için gerekli belgeler:
a) Başvuru formu (Adalet komisyonları ve Bakanlığın internet sitesinden (EK–2) temin edilecektir),
b) Öğrenim belgesi (aslı veya komisyon başkanlığınca ya da ilgili öğretim kurumunca onaylı örneği),
c) KPSS-2012 sınav sonuç belgesi (aslı veya bilgisayar çıktısı ya da komisyon başkanlığınca onaylı örneği),
d) Bilgisayar veya daktilografi dersini başarıyla tamamladığını gösteren sertifika ya da yukarıda belirtilen okullardan mezun olduğuna dair belge,
e) Adayların eşlerinin iş durumlarına ilişkin dilekçe şeklinde beyan,
f) Sözlü sınava katılmaya hak kazananlar ayrıca, Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğinin 12 nci maddesine uygun olarak doldurulacak Arşiv Araştırması Formunu ibraz etmek zorundadırlar (Adalet komisyonlarından temin edilecektir).
9) Atama yapılacak yerlere ilişkin sayıları gösteren EK–1/A ve EK–1/B listeler aşağıda gösterilmiştir.
Duyurulur.
NOT:
1) Sözleşmeli zabıt kâtibi sayıları, sınav izni verilen yerlerin ihtiyaçları dikkate alınarak belirlenmiştir. Bu pozisyonlara müracaat ederek istihdam edilmeye hak kazananların, sınava başvuru tarihinden önceki mazeretlerine dayalı olarak naklen atamaları yapılmayacaktır.
Ayrıca, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” hakkındaki 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına göre, bu pozisyonlarda istihdam edilenlerin naklen atanmaları özel şartlara bağlanmış olduğundan, ilgililerin ileride mağduriyete uğramamaları açısından (eş, öğrenim, sağlık vb. gibi hususları dikkate alarak) durumlarına en uygun olan adalet komisyonunda sınava girmeleri önem arz etmektedir.,
2) Bölge adliye mahkemeleri için alınacak personel, bu mahkemeler faaliyete geçinceye kadar Bakanlıkça belirlenecek adliyeler emrinde görev yapacaktır.
Migros 3000 kişiyi işe alacak
Migros Ticaret AŞ Genel Müdürü Özgür Tort, Migros’un 60 yıla yaklaşan
perakende yolculuğunda daima büyüme odaklı bir strateji izlediğini,
Migros’ta işin aslının özümseyerek büyümek olduğunu belirtti.
Migros Grubu’nun, 2012 yılı finansal sonuçlarıyla 2013 yılı hedeflerinin paylaşıldığı toplantıda konuşan Özgür Tort, 2012 yılını, hedeflerine ulaşarak 6,5 milyar lira ciroyla tamamladıklarını, Migros’un 2013 yıl sonu ciro hedefinin de yine çift haneli büyüyerek, 7 milyar lirayı aşmak olduğunu belirtti.
İki yılda Şok’un cirosunu yerine koyduklarını söyleyen Tort, 2013 sonu mağaza sayısı hedefini de 1.000′i aşmak olarak belirlediklerini açıkladı.
Tort, Türkiye’nin 2023 yılı için perakende sektöründe belirlediği 400-500 milyar dolarlık büyüklük hedefine, Migros’un 60 yılda elde ettiği deneyimle katkı sağlayacaklarını ifade etti.
Migros’un “Altın Oran” bileşenlerini ‘büyüme’, ‘verimlilik’, ‘penetrasyon’, ‘alışveriş deneyimi yaşatmak ve farklılık’ olarak sıralayan Özgür Tort, “Bu başlıklar ancak dünyada yıllara yayılan kuvvetli markasıyla öne çıkan perakendecilerde bir arada ve birbirini besler biçimde dengede duruyor. Bu denge, Migros markasının kuvvetini, sürdürülebilir büyümesini, zamanlar ötesi perakende yaklaşımını özetlemekte” dedi.
Tort, şöyle devam etti:
“Migros’un uzun yıllar sağlıklı büyümesini sağlayacak, son derece planlı ve sistemli bir büyüme stratejisidir bu… Büyüme ne gerektiğinden yavaş ne de hızlı, tam kararında olmalıdır. Bir yılda 10 mağaza da 1.000 mağaza da açılabilir. Mühim olan bu gelişimin ve yatırımın planlı olarak geleceğe katkı yaratmasıdır. Özümseyerek büyümek uzun vadeli olarak rakamlara yansımalı, sürdürülebilmelidir. Kaynakların sürdürülebilir büyümeye hizmet etmesi şirket kadar ülke için, hele bizim gibi hızla gelişmekte olan bir ülke için çok önemlidir. İsraf lüksümüz yok. Migros, 60 yılda özümseyerek büyümeyi, hem tüketiciler, hem çalışanlar hem de tüm paydaşlar nezdinde değerlendirmektedir.”
Migros’ta özümseyerek büyümenin karşılığının yeni mağaza yatırımları, bu yatırımların karşılığının da daha fazla tüketicinin mal ve hizmetlere daha fazla erişimi ve böylece ticaret hacminde artış olduğunu söyleyen Özgür Tort, “2012′de çift haneli büyüdük, 2013′te de çift haneli büyümeyi sürdürme hedefi belirledik. Biz yarattığımız değeri, mağaza yatırımlarımız için harcıyoruz. 2013′te haftada 3 yeni mağaza açıp, süpermarket odaklı olarak 1000 mağazayı geçeceğiz. Kazakistan’da da son 6 yılda 3 kat büyüme sağlayarak yaklaşık 200 milyon dolarlık bir büyüklüğe ulaştık, ülkede pazar lideriyiz” dedi.
“Bizde sistem boşa dönmüyor. Zaman hep ileri gidiyor. Bu yılın satışı gelecek yılın yatırımının çimentosunu, harcını hazırlıyor. Verimlilik esaslı, özümseyerek büyüme stratejimizle her yıl gelecek için yatırımın harcını, çimentosunu kenara koyuyoruz. Bundan da hem Migros, hem tüketici, hem Türkiye ekonomisi kazanıyor. Perakendede olması gereken sağlıklı ve sürdürülebilir büyüme yolu da budur, biz de bu hedeflerle ilerliyoruz.”
“Migrosla büyümüş geniş bir kitle var ama bizim önceliklerimizden biri de daima yeni jenerasyonu yakalamak. Müşterilerimizin sadakat ve bağlılıkları genç yaşlardan itibaren oluşur ve yarının kaynağıdır. Her jenerasyonda yeni mıknatıs ürünler ilave olur. Değişimi yönetme arzumuz sayesinde, dördüncü kuşağı bugünden yakaladık, bu kuşakla yeni çağımızı yaşıyoruz.” Tort, “Genç nüfusa erişimdeki artış, bizde yüzde 18 oranında. Bir anlamda Migros’un yapısı sürgün verdi” dedi.
Tort, gıda alanında ilk sistemli sanal marketin 1997′de Migros tarafından kurulduğunu hatırlattı. Tort, “1997′de sanal marketi ilk açtığımızda kimse bunun ilerisini göremiyordu. Biz direndik, sebat ettik ve bugün bunun meyvesini yiyoruz. Aynı zamanda doğru lojistik ve teknik altyapı ile büyümenin ve sabretmenin sonucu olarak şu anda dünya üzerinde gıda e-ticareti alanında nadir kar üreten perakendecilerden biri oldu. Sanal markette son 3 yılda üç kat büyüdük. Bu işte vizyon önemlidir” dedi.
Migros Grubu’nun, 2012 yılı finansal sonuçlarıyla 2013 yılı hedeflerinin paylaşıldığı toplantıda konuşan Özgür Tort, 2012 yılını, hedeflerine ulaşarak 6,5 milyar lira ciroyla tamamladıklarını, Migros’un 2013 yıl sonu ciro hedefinin de yine çift haneli büyüyerek, 7 milyar lirayı aşmak olduğunu belirtti.
İki yılda Şok’un cirosunu yerine koyduklarını söyleyen Tort, 2013 sonu mağaza sayısı hedefini de 1.000′i aşmak olarak belirlediklerini açıkladı.
Tort, Türkiye’nin 2023 yılı için perakende sektöründe belirlediği 400-500 milyar dolarlık büyüklük hedefine, Migros’un 60 yılda elde ettiği deneyimle katkı sağlayacaklarını ifade etti.
“PERAKENDEDE ‘ALTIN ORAN’I TUTTURDUK, BU DENGE 60 YILLIK YAKLAŞIMIMIZIN ÖZETİDİR”
Migros’a değer katan, ayrıştıran 4 özelliğin olduğunu belirten Özgür Tort, “Nasıl ki mimarinin, sanatın bir matematiği var, perakendenin de bir matematiği var. Bu matematikte fark yaratan tüm unsurlar birbiriyle bağlantılıdır. Perakendeci olarak bizim yaşantımızda da birbiriyle çok bağlantılı. Biri eksik olduğunda tamamlanmayan bir denge bulunuyor. İşte 60. yılına girerken Migros ‘Perakendede Altın Oran’ olarak tanımlayacağımız dengeyi yakaladı. Burada önemli olan kavram, denge arayışıdır. Biz perakendede altın oranı tutturduk, bu 60 yıllık yaklaşımımızın özetidir” dedi.Migros’un “Altın Oran” bileşenlerini ‘büyüme’, ‘verimlilik’, ‘penetrasyon’, ‘alışveriş deneyimi yaşatmak ve farklılık’ olarak sıralayan Özgür Tort, “Bu başlıklar ancak dünyada yıllara yayılan kuvvetli markasıyla öne çıkan perakendecilerde bir arada ve birbirini besler biçimde dengede duruyor. Bu denge, Migros markasının kuvvetini, sürdürülebilir büyümesini, zamanlar ötesi perakende yaklaşımını özetlemekte” dedi.
“İŞİN ASLI ÖZÜMSEYEREK BÜYÜMEKTİR”
Migros Ticaret AŞ’nin 60 yıla yaklaşan perakende yolculuğunda daima büyüme odaklı bir strateji izlediğini hatırlatan Özgür Tort, Migros’ta işin aslının, özümseyerek büyümek olduğunu ifade etti.Tort, şöyle devam etti:
“Migros’un uzun yıllar sağlıklı büyümesini sağlayacak, son derece planlı ve sistemli bir büyüme stratejisidir bu… Büyüme ne gerektiğinden yavaş ne de hızlı, tam kararında olmalıdır. Bir yılda 10 mağaza da 1.000 mağaza da açılabilir. Mühim olan bu gelişimin ve yatırımın planlı olarak geleceğe katkı yaratmasıdır. Özümseyerek büyümek uzun vadeli olarak rakamlara yansımalı, sürdürülebilmelidir. Kaynakların sürdürülebilir büyümeye hizmet etmesi şirket kadar ülke için, hele bizim gibi hızla gelişmekte olan bir ülke için çok önemlidir. İsraf lüksümüz yok. Migros, 60 yılda özümseyerek büyümeyi, hem tüketiciler, hem çalışanlar hem de tüm paydaşlar nezdinde değerlendirmektedir.”
Migros’ta özümseyerek büyümenin karşılığının yeni mağaza yatırımları, bu yatırımların karşılığının da daha fazla tüketicinin mal ve hizmetlere daha fazla erişimi ve böylece ticaret hacminde artış olduğunu söyleyen Özgür Tort, “2012′de çift haneli büyüdük, 2013′te de çift haneli büyümeyi sürdürme hedefi belirledik. Biz yarattığımız değeri, mağaza yatırımlarımız için harcıyoruz. 2013′te haftada 3 yeni mağaza açıp, süpermarket odaklı olarak 1000 mağazayı geçeceğiz. Kazakistan’da da son 6 yılda 3 kat büyüme sağlayarak yaklaşık 200 milyon dolarlık bir büyüklüğe ulaştık, ülkede pazar lideriyiz” dedi.
“BU YILIN SATIŞI GELECEK YILKİ YATIRIMIN ÇİMENTOSU, HARCI”
Perakendede altın oran dengesinde ikinci başlığı verimlilik olarak açıklayan Tort; karlılıkta dünya perakende listesinin en tepesindeki perakendecilerin ortalama karlılık, VAFÖK marjının yüzde 5,7 seviyesinde olduğunu; Migros’un da dünya perakendecileri gibi verimliliğini geliştirerek 2012′de yüzde 6.6 VAFÖK marjı sağladığını açıkladı. Bunun, sağlıklı ve verimli büyümenin önemli bir göstergesi olduğunu söyleyen Tort, sözlerine şöyle devam etti:“Bizde sistem boşa dönmüyor. Zaman hep ileri gidiyor. Bu yılın satışı gelecek yılın yatırımının çimentosunu, harcını hazırlıyor. Verimlilik esaslı, özümseyerek büyüme stratejimizle her yıl gelecek için yatırımın harcını, çimentosunu kenara koyuyoruz. Bundan da hem Migros, hem tüketici, hem Türkiye ekonomisi kazanıyor. Perakendede olması gereken sağlıklı ve sürdürülebilir büyüme yolu da budur, biz de bu hedeflerle ilerliyoruz.”
“TÜRKİYE’NİN 3 YILDA 1.6 MİLYON KİŞİLİK YENİ İSTİHDAM HEDEFİNİN YÜZDE 1′İNİ MİGROS KARŞILAYACAK”
Özümseyerek büyüme ve verimlilik esaslı stratejinin yarattığı faydanın en net sonuçlarından birinin de “istihdama katkı” olduğunu ifade eden Özgür Tort, Migros Grubu olarak Türkiye hedefi olarak açıklanan 3 yılda 1.6 milyon kişilik yeni istihdam hedefinin yüzde 1′ini karşılayabileceklerini söyledi ve sözlerine devam etti: “18.500 kişilik Migros Grubu kadrosuna 2013 yılında 3000 yeni istihdam ekleyip, ilerleyen iki yılda yeni istihdamımızı bir önceki yıla göre yüzde 50 mertebesinde artırarak istihdama olan katkımızı sürdüreceğiz. Böylece Türkiye’nin istihdamla ilgili hedeflerine ulaşması için önemli bir katkıda bulunacağız.”“GENÇLERE ERİŞİMİMİZ YÜZDE 18 ARTTI”
Perakendede altın oranı yakalamak için önemli bir diğer unsurun penetrasyon olduğunu belirten Tort “Türkiye’de hanelerin yüzde 60′ına penetrasyon sağladık” dedi. Migros’un yapısının Türkiye’nin aynası olduğuna dikkati çeken Tort, geçen yıla göre pazar payı artışının yüzde 1,8 olduğunu belirtti. Migros’un sektörde 60. yılını kutlamaya hazırlandığını; perakendede 20 yılda bir kuşakların devrettiğini hatırlatan Tort, şöyle devam etti:“Migrosla büyümüş geniş bir kitle var ama bizim önceliklerimizden biri de daima yeni jenerasyonu yakalamak. Müşterilerimizin sadakat ve bağlılıkları genç yaşlardan itibaren oluşur ve yarının kaynağıdır. Her jenerasyonda yeni mıknatıs ürünler ilave olur. Değişimi yönetme arzumuz sayesinde, dördüncü kuşağı bugünden yakaladık, bu kuşakla yeni çağımızı yaşıyoruz.” Tort, “Genç nüfusa erişimdeki artış, bizde yüzde 18 oranında. Bir anlamda Migros’un yapısı sürgün verdi” dedi.
“BAHAR BİZİMLE GELİYOR”
Altın oranı oluşturan dördüncü unsuru da alışveriş deneyimi ve farklılık olarak açıklayan Tort müşteriye farklı alışveriş deneyimi yaşatmanın kendileri için önemli hedefler arasında yer aldığını ifade etti. “Baharın geldiğini müşteri ilk mağazamızda öğrensin iddiasındayız. Hangi mevsime girersek girelim, dışarısı mevsime geç girse de bizde mağazalar tam zamanında mevsime girer, müşterimiz de bunu fark eder” dedi.“SANAL MARKETTE ÜÇ YILDA ÜÇ KAT BÜYÜDÜK, VİZYON VE SABRIMIZIN MEYVESİNİ YİYORUZ”
Migros’un yenilikçiliğini perakendeye karşı duyduğu ve her gün yenilediği meraka borçlu olduğunu vurgulayan Özgür Tort, Migros’un yenilikçiliğine en iyi örneklerden birinin Migros Sanal Market olduğunu ifade etti.Tort, gıda alanında ilk sistemli sanal marketin 1997′de Migros tarafından kurulduğunu hatırlattı. Tort, “1997′de sanal marketi ilk açtığımızda kimse bunun ilerisini göremiyordu. Biz direndik, sebat ettik ve bugün bunun meyvesini yiyoruz. Aynı zamanda doğru lojistik ve teknik altyapı ile büyümenin ve sabretmenin sonucu olarak şu anda dünya üzerinde gıda e-ticareti alanında nadir kar üreten perakendecilerden biri oldu. Sanal markette son 3 yılda üç kat büyüdük. Bu işte vizyon önemlidir” dedi.
A101 2000 eleman alımı yapacak
A101 2013 yılında toplam 2000 kişiye iş imkanı verecek. Aşağıda haberin
devamını görebilirsiniz. Eğer A101 iş başvurusu yapmak istiyorsanız en
alttaki A101 iş ilanları sayfasına tıklamalısınız.
A101 İndirim Marketleri Zinciri CEO’su Erhan Bostan, 5 yılda 2 bin market ve 10 bin çalışana ulaştıklarını söyledi. 2012′yi 2 milyar 113 milyon liralık ciroyla kapattıklarını anlatan Bostan, “2013 sonunda yüzde 55 büyümeyle 3 milyar 280 milyon liralık ciro hedefliyoruz” dedi. 7 bölgedeki 81 ilde 2 bin 450 markete ulaşmayı öngördüklerini belirten Bostan, “Amacımız 12 bin kişilik istihdamla en hızlı büyüyen perakende zinciri olarak bu alanda liderliğe yaklaşmak” diye konuştu.
A101 İndirim Marketleri Zinciri CEO’su Erhan Bostan, 5 yılda 2 bin market ve 10 bin çalışana ulaştıklarını söyledi. 2012′yi 2 milyar 113 milyon liralık ciroyla kapattıklarını anlatan Bostan, “2013 sonunda yüzde 55 büyümeyle 3 milyar 280 milyon liralık ciro hedefliyoruz” dedi. 7 bölgedeki 81 ilde 2 bin 450 markete ulaşmayı öngördüklerini belirten Bostan, “Amacımız 12 bin kişilik istihdamla en hızlı büyüyen perakende zinciri olarak bu alanda liderliğe yaklaşmak” diye konuştu.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)