Aksigorta Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Aksigorta’de çalışmak ister misiniz? Aksigorta iş başvurusuve Aksigorta personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Aksigorta insan kaynaklarını araştırdık. Aksigorta iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

İşe Alım

Aksigorta’da tüm pozisyonların gerektirdiği özellikler tanımlanmıştır. İşe alım süreci sırasında adaylar, bu gereklilikler doğrultusunda değerlendirilir. İşe alım sürecinde mülakat, çeşitli analizler ve referans kontrolü yapılarak en doğru adayın işe yerleştirilmesi sağlanır.
Performans Yönetimi

Sene başında her çalışan, yöneticisi ile birlikte, şirket hedefleri ile ilişkili, spesifik ve ölçülebilir iş hedeflerini ve kendilerini geliştirmek istediği yetkinlik hedeflerini belirler. Sene ortasında yönetici ve çalışan bu hedefler üzerinden ara değerledirme yapar . Sene sonunda bütün bir yıl ile ilgili değerlendirme yapılır ve bu değerlendirme sonuçları, çalışanıneğitim ihtiyacının belirlenmesindeve ücret ayarlamalarında etkin rol oynar.

Ücret ve Diğer Haklar

Aksigorta’da sektör koşullarını ve enflasyon oranını dikkate alan, Performans Değerlendirme Sistemine dayalı, adil ve gerçekçi bir ücret politikası uygulanmaktadır. Ücret; maaş ve 4 ikramiyeden oluşur. Hizmet merkezi çalışanları için 12 maaş ve performans primi sistemi uygulanır. Aksigorta ayrıca çalışanlarına öğle yemeği ve geliş gidişlerde servis imkanı sağlar.

Sosyal Aktiviteler

Hem şirket tarafından düzenlenen kurumsal aktiviteler, hem de şirketin desteklediği çalışanların kendilerinin bir araya gelerek oluşturdukları kulüpler tarafından düzenlenen sosyal aktivitelerle, iç iletişimin kuvvetlenmesi ve çalışanların ilgi alanları doğrultusunda kendilerini geliştirmektedirler. Çalışanlar tarafından yönetilen sosyal kulüpler:

• Tiyatro Kulübü
• Bowling Kulübü
• Müzik – Ritm Kulübü
  • RitmAks Ekibi
  • Sabancı Türk Sanat Müziği Korosu
• Dans Kulübü
• Sosyal Etkinlik Kulübü
• Fotoğrafçılık Kulübü

İNSAN KAYNAKLARI

Aksigorta; güvenilirliği, dinamizmi, kalite yönetimi ve müşteri odaklı hizmet anlayışıyla sürekli gelişmeyi hedefleyen öncü bir şirkettir. Yoğun rekabetin yaşandığı sigorta sektöründe bizi zirveye taşıyan en değerli kaynağımız çalışanlarımızdır. İnsan Kaynakları Yönetimi; şirket kültürü ve ana değerleri çerçevesinde, tüm çalışanların katılımını sağlayan, işbirliğine ve sürekli iyileştirmeye dayalı bir sistem oluşturmayı ve Aksigorta’nın ana sermayesi olan çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemeyi amaçlar.

GENEL BAŞVURU
CV’niz Aksigorta’da oluşacak muhtelif pozisyonlarda değerlendirilecektir. Uygun bir pozisyon olduğu takdirde size geri dönülecektir.

STAJ BAŞVURUSU

Aksigorta’nın çeşitli departmanlarında stajyer olarak görev yapmak için başvurabilirsiniz.

Genel Başvuru İçin Tıklayın!

İlan Tarihi Pozisyon Adı Firma Adı Şehir/Ülke
12.04.2013 Marketing Specialist Brisa Bridgestone Sabancı A.Ş. İstanbul(Asya)
12.04.2013 Strategic Planning Specialist Brisa Bridgestone Sabancı A.Ş. Kocaeli
12.04.2013 SATIŞ DANIŞMANI-ŞANLIURFA Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş. Türkiye, Şanlıurfa
12.04.2013 E-TİCARET OPERASYON DESTEK ELEMANI – DÖNEMSEL Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş. İstanbul(Asya)
12.04.2013 DEPO OPERASYON DESTEK ELEMANI – DÖNEMSEL Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş. Kocaeli, İstanbul(Asya)
12.04.2013 OPERATIONAL RISK & COMPLIANCE SPECIALIST AvivaSA Emeklilik ve Hayat A.Ş. İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
12.04.2013 Sales Planning Specialist Brisa Bridgestone Sabancı A.Ş. Kocaeli
12.04.2013 Bütçe Planlama ve Raporlama Uzmanı AvivaSA Emeklilik ve Hayat A.Ş. İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
12.04.2013 Finansman Uzmanı Brisa Bridgestone Sabancı A.Ş. Kocaeli
12.04.2013 LOJİSTİK ELEMANI Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş. Kocaeli, İstanbul(Asya)

Colin’s Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Colin’s’de çalışmak ister misiniz? Colin’s iş başvurusu ve Colin’spersonel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Colin’s insan kaynaklarını araştırdık. Colin’s iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

COLIN’S 1983’te EROĞLU Ailesi tarafından İstanbul’da kuruldu. O yıldan bu yana COLIN’S, prensiplerini organizasyon ve perakende operasyonlarında sürdürülebilirlik esaslarına uygun olarak ortaya koymaktadır. Büyük üretim gücüyle COLIN’S, paranın gerçek karşılığını veren günlük giyim, moda ve aksesuarlardan oluşan geniş bir ürün yelpazesine sahiptir.

COLIN’S bu gücünü başarılı çalışma takımından, tecrübesinden, verimli ve sürdürülebilir üretim sürecinden almaktadır. İstanbul’daki global yönetim ekibimiz, arkadaşça ve açık zihinli bir ortamda çalışır ve üretir. Bu eşsiz takım, dünyadaki trendleri yakalar, müşterilerimizle sürekli temas halinde olur ve onların beklentilerine uygun ürünler tasarlar ve geliştirir. COLIN’S’teki pozitif atmosfer birbirimize olan saygımızın eseridir. Çünkü biz, marka değerinin çalışanların toplam performansının eseri olduğunu düşünüyoruz.

Colins İnsan Kaynakları, şirketin gelecek planlarına yön veren en önemli parçasıdır.
Kurumumuzun uluslararası başarısı için insan kaynakları stratejimizi, yerel ve global gelişmeler ışığında sürekli güncelliyoruz.
Başlattığımız bu çalışmalara, değişik uluslara mensup tüm çalışanlarımızın verdiği gücü de katarak, daha yaşanılır bir dünya için gayret gösteriyoruz.
Özgeçmişinizi göndermek için tıklayın

Filli Boya Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Filli Boya’da çalışmak ister misiniz? Filli Boya iş başvurusu ve Filli Boya personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Filli Boya insan kaynaklarını araştırdık. Filli Boya iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Çalışanlarımızın katkısıyla bu günlere gelen Betek;

Genel Müdürlük,
Gebze Üretim Tesisleri,
Kayseri Üretim Tesisi,
Mısır Üretim Tesisi,
Bölge Müdürlükleri ve Şefliklerden oluşan, sektör lideri bir firmadır.

Betek bünyesinde genel çalışma saati uygulaması hafta içi 08:00-18:00 arası olup, bölümlerin iş planlarına göre esnek çalışma sistemleri uygulanmaktadır.

Tesislerimizde çalışanlarımıza ve işbirliği içinde olduğumuz bayi ve ustalarımıza eğitim-seminer verme ve toplantılarımızı gerçekleştirme amacıyla kullandığımız çeşitli büyüklüklerde, donanımlı eğitim ve toplantı salonlarımız bulunmaktadır.

Betek’te çalışanlarımıza İş Kanunu gerekliliklerine ilave olarak birçok yan fayda sağlanmaktadır.

Betek’te ücret yönetimi konusunda uluslararası geçerliliği olan ücret sistemleri uygulanmaktadır. İş değerleme çalışmaları, piyasa koşullarına ve performans ücret seviyesi çalışmalarının temelini oluşturmaktadır.Ücret dışında tüm çalışanlarımıza özel sağlık sigortası, isteyen çalışanlarımıza bireysel emeklilik imkanı sağlanmakta, evlilik ve doğum gibi özel günlerde hediyeler verilmekte, yemek ve ulaşım imkanları tanınmaktadır.

Betek’i Geleceğe Taşıyacak, Sürdürülebilir Başarıyı Sağlayacak Kişileri İşe Alırız

Betek’te işe alım sürecinin amacı, üstlenecekleri pozisyonun gerekliliklerini en iyi şekilde yerine getirecek, şirketin yapısıyla uyum göstererek şirkete sağladığı katkıyı sürekli arttırabilecek kişilerin, sağlıklı yöntemlerle ve fırsat eşitliği doğrultusunda ayrımcılık yapmadan şirkete kazandırılmasıdır.

Başvurular e-posta, web sitesi, şirket çalışanlarının ya da danışman firmaların önerileri gibi farklı kaynaklardan iletilebilir. İletilen tüm başvurular Betek İnsan Kaynakları başvuru veritabanında tutulur.

Betek’e ve pozisyona en uygun adayları işe alabilmek için İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm sorumluları görüşmeler yapmaktadır. İnsan Kaynakları Departmanı tarafından görüşmelerde kişinin yetkinlikleri, kişilik özellikleri, kurum kültürüne uyumu gibi kriterlerle ilk değerlendirme yapılır. İlgili bölüm ise adayın teknik bilgisini, ekibe uygunluğunu, işi istenilen düzeyde yapacak tecrübe ve yetkinliğe sahip olup olmadığını değerlendirir ve adaya işin detaylarını aktarır. Ayrıca işe alım sürecinde objektifliği arttırmak için kişilik özellikleri ve nitelikleri belirlemeye yönelik çeşitli analiz ve testler uygulanmaktadır.

Başvurularınız için; www.kariyer.net üzerindeki ilanlarımızı takip ediniz.

Staj Uygulamamız

Betek olarak, sektörümüzün nitelikli iş gücü gelişimine katkı sağlamak ve öğrencilerin okullarda almış oldukları teorik bilgilerin uygulamalarını görebilmelerine yardımcı olmak amacıyla lise ve üniversite öğrencileri için staj imkanı sunmaktayız. Ayrıca başarılı stajyerlerimizi ilerde oluşabilecek pozisyonlara da yönlendirmekteyiz.

Şirketimizde staj yapmak isteyen öğrenciler insan.kaynaklari@betek.com.tr adresinden veya okulları aracılığıyla staj başvurusunda bulunabilirler. Yaz dönemi staj yapacak öğrencilerimiz Mayıs ayı sonuna kadar, kış dönemi staj yapacak öğrencilerimiz Ağustos ayı sonuna kadar başvuruda bulunabilirler.

Philip Morris Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Philip Morris’te çalışmak ister misiniz? Philip Morris iş başvurusu ve Philip Morris personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Philip Morris insan kaynaklarını araştırdık. Philip Morris iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Philip Morris International uluslararası bir sigara şirketidir. PMI’da 77.000′den fazla kişi çalışmaktadır ve ürünlerimiz 160′tan fazla ülkede satılmaktadır. 2009 yılında birleşik devletlerin dışında uluslararası sigara pazarının %15.4′ünün sahibi konumunda olan şirketimizle ilgili daha fazla bilgi edinebilmek için www.pmi.com web adresini ziyaret edebilirsiniz.

PHILIP MORRIS / SABANCI ŞİRKETLERİ

Philip Morris International ülkemizde köklü bir geçmişe sahiptir. 1984 yılında bazı ürünlerin Tekel tarafından ithal edilerek ülke genelinde pazarlanmasıyla Türkiye pazarına giren Philip Morris International, ülkemizin önde gelen holding şirketlerinden Sabancı Holding ile kurduğu Philip Morris / Sabancı ortaklığında, iki ayrı firma olarak faaliyetlerini devam ettiriyor: Sigara üretimi konusunda faaliyet gösteren Philsa ve satış pazarlama çalışmalarını yürüten Philip Morris SA.

PHILSA

Philip Morris Sabancı Sigara ve Tütüncülük Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Philsa, Philip Morris International ile Sabancı Holding arasında 1991 yılında imzalanan ortaklık anlaşması sonucu kuruldu. Şubat 1992′de İzmir Torbalı’da temeli atılan Philsa sigara üretim tesisleri aynı yılın Aralık ayında üretime başladı. %75 Philip Morris International, %25 Sabancı Holding ortaklığı ile kurulan Philsa’nın sabit sermaye yatırımı 450 milyon doların üzerindedir. Kendi alanlarında son derece iyi yetişmiş 750 çalışanıyla 640,000 metrekare arazi üzerine kurulu tesislerinde ham tütün, entegre olarak tüketime hazır hale getirilir.

PHILIP MORRIS SA

Philip Morris Sabancı Pazarlama ve Satış A.Ş.

Üretimin ardından ürünlerin tüketiciyle buluşmasını sağlamak amacıyla 1994 yılında, yine %75 Philip Morris International, %25 Sabancı Holding ortaklığı ile Philip Morris SA kuruldu. Türkiye çapında Philsa’da üretilen sigaraların dağıtım ve satış hizmetini veren Philip Morris SA, satış örgütü ve merkez ofisteki toplam 850 çalışanı, Türkiye genelinde 90′ını aşkın distribütörü 1300′nin üzerinde distribütör kanalı satış temsilcisi ile Türkiye’nin en büyük satış örgütlerinden biridir. Türkiye çapında distribütörlerin yanısıra tam 5 bölgede de doğrudan dağıtım yapan Philip Morris SA satış örgütü 1450 araçlık bir filo ile her gün, ülke çapında binlerce kilometre yol katederek binlerce satış noktası ziyareti yapıyor ve yaklaşık 160.000 noktaya ürünlerini ulaştırıyor.

12.04.2013 Intern-Engineering Prep İzmir PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Intern-Finance Prep İstanbul, İzmir PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Intern-Human Resources Prep İstanbul PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Intern-Sales&Marketing Prep Adana, Bursa, İstanbul… PHILIP
12.04.2013 Intern-Manufacturing Prep İzmir PHILSA
12.04.2013 Üretim Destek Elemanı(Dönemsel) İzmir PHILSA
12.04.2013 Intern- Information Systems Prep İstanbul, İzmir PHILIP
12.04.2013 Associate IS Analyst İstanbul PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Genel Başvuru – Philip Morris SA ** Tüm Türkiye PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Genel Başvuru – Philsa İzmir PHILSA
12.04.2013 Bölge Satış Sorumlusu – Genel Başvuru Ankara, İstanbul… PHILIP
12.04.2013 Get Together – Sales&Marketing İstanbul PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Regional Agronomy Data Analyst İzmir PHILSA

Diğer iş ilanlarına göz atmak için buraya tıklayın.

Collezione Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Collezione’da çalışmak ister misiniz? Collezione iş başvurusuve Collezione personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Collezione insan kaynaklarını araştırdık. Collezione iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

En önemli Kaynağımız, insanımızdır…

Ürün ve hizmetlerimizin kalitesi çalışanlarımızın kalitesi ile başlar. En iyi personeli ve iyi yetişmiş insan gücünü firmamıza çekmek ve istihdam etmek;  insanımızın yeteneklerinden, ve yaratıcılığından yararlanmak; verimliliklerini artırmak; gelişmelerine imkan tanımak ve işbirliğinin, dayanışmanın yeşerdiği huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak Collezione Ailesi’nin kuşaklar boyu devamlılığını sağlamak için seçtiğimiz yoldur. Collezione’de ‘insan’ gerçek kaynak  görülürken, takım çalışması da en önemli başarı kaynağı olarak kabul edilmektedir.

Çalışanlar arasında karşılıklı güven ve işbirliğinin sağlanarak bunun yansımalarının görülmesi, verimli ve yüksek kaliteli işgücünden oluşan bir ortamın yaratılması; takım çalışmasına yatkın, esnek, bilgi paylaşımı yüksek çalışanların katılımıyla desteklenen yönetim anlayışının uygulanmasının sağlanması amaçlarımız arasında yer almaktadır. Bu amaçla  , çalışanlara sürekli İnsan Kaynakları & İş Hukuku Yönetimi, Performans Yönetimi, Kurum Kültürü ,Vizyon, Misyon ve Değerlerle Şirket Yönetimi, Stratejik  Planlama , Bütçe ve Performans Yönetimi, Maliyet Analizi, Hazır Giyimde Üretim Planlaması, Toplam Kalİte – Süreç Yönetimi ve Kalite Politikası, strateji nedir? gibi konularında eğitimler verilmektedir.

Amacımız, “kendini sürekli geliştirebilen , mutlu çalışanlara sahip, başarılı bir şirket olmak”tır.

Buradan Collezione’a iş başvurusu yapabilirsiniz.

Şaypa Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Şaypa’da çalışmak ister misiniz? Şaypa iş başvurusu ve Şaypapersonel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Şaypa insan kaynaklarını araştırdık. Şaypa iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Şaypa, bulunduğu sektörde sağladığı başarıyı korumayı ve ulusal pazarda etkinliğini artırmayı hedeflemektedir. Bu amaçla ; Çalışanlarını işlerini doğru olarak yapmaları için eğitir, bireysel başarıları ve ekip çalışmalarını destekler, ödüllendirir. Tedarikçileri ile sağlıklı ve iyi ilişkiler geliştirir, ortak başarı için onlara gerekli desteği verir. Müşterilerine kaliteli ürün ve hizmet sunmak üzere sürekli araştırma, yenileme ve geliştirme çalışmaları yapar. Müşterilerinin mutluluğunu ölçer ve onları daha mutlu kılmanın yollarını arar.

Çalışanlarına verdiği değerin bir ölçütü olarak, çalışanlarının mutluluğunu ölçer ve onların mutluluğu için bu çalışmaları geliştirir. Ülke istihdamını artırmak için yeni iş olanakları sağlar. Ülke insanının aile bütçesine katkıda bulunmak için uygun satış fiyat politikaları belirler. Yüksek başarısına rağmen daima mütevaziliğini korur. Kalite yönetim anlayışının tüm şartlarına uymak için çaba sarf eder.Şaypa, bu amaçlara ulaşabilmek için, çeşitli yönetim politikaları ve stratejiler belirler, yıllık hedefler koyar, sonuçları ölçer ve bu hedefleri sürekli iyileştirir.

Buradan Şaypa’ya iş başvurusu yapabilirsiniz.

Bank Pozitif Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Bank Pozitif’te çalışmak ister misiniz? Bank Pozitif iş başvurusuveBank Pozitif personelalımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Bank Pozitif insan kaynaklarını araştırdık. Bank Pozitif iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

BankPozitif’te “İnsan” Unsuru

Çalışanlarımıza iş tatmini/zenginliği sağlamayı, sorumluluk ve inisiyatif vermeyi, başarılı kişileri ortaya çıkararak desteklemeyi, çalışanlarımıza başarıyı ve kişilerin potansiyelini ön planda tutan kazanç paketi sağlamayı ve rahat çalışma ortamını destekleyen hizmetler sunmayı amaç edindik. Bu sebeple, BankPozitif’te “insan” unsuru bizim için kritiktir.

BankPozitif’te her yöneticinin bir “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olarak “iyi yönetme”sini ve bu amaçla “yönetimsel” ve “kişisel” becerilerde gelişimini yakından takip etmekte ve desteklemekteyiz.

Bankamızda birlikte çalıştığımız kişileri özenle belirlediğimizden, tüm çalışanlarımız Banka’nın değerlerine ve genel davranış kurallarına uyum gösterir, özverili çalışır, gelişim potansiyelinin farkındadır ve bu doğrultuda harekete geçer; kişisel olarak Bankamıza katkı sağlamayı hedefler. Bu değerlere ve özelliklere sahip olan çalışanlarımızın Bankamızda uzun yıllar çalışmasını; Bankamız ve çalışanımız arasında “bağlılık” kurulmasını istemekte ve desteklemekteyiz. Bu doğrultuda bahsedilen özellik ve değerlere sahip kişileri aramıza katılmaya davet ediyoruz.

Güncel iş ilanlarımıza ulaşmak için tıklayınız

Nüans Tur Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Nüans Tur’da çalışmak ister misiniz? Nüans Tur iş başvurusu ve Nüans Turpersonel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Nüans Tur insan kaynaklarını araştırdık. Nüans Tur iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

İnsan hep güzel şeylerle bile meşgul olsa, yapılan işlere renklilik kazandırılmazsa monotonluktan ötürü bıkkınlık olabilir. Böyle bir bıkkınlığa fırsat vermemek için imkânlar nispetinde, başka işlerle meşguliyette, ecdat yadigârı tarihi eserlerin, semavi dinlere ait mukaddeslerin, yeni yerlerin gezilip görülmesinde, “tarih dokunularak öğrenilir” anlayışıyla onlara dokunarak öğrenilmesinde fayda var.

İnsanın kendini ve ailesini dinlendirmek gayesiyle tatile çıkması, imkânı nispetinde ayda veya senede belli günlerde bir yerlere gidip dinlenmesi, gezmesi, sadece gezmekle kalmayıp gezilen yerleri her yönüyle bilip yaşaması; verimli olması ve canlılığını devam ettirmesi adına çok önemlidir. Yeter ki çıkılan bu tatilde hem beden hem ruhun dinlenmesi esas alınsın. Bunun aksine bir dinlenme belki bedenin dinlenmesini sağlar, fakat unutulmamalıdır ki bedenin tam dinlenmesi de zinde bir ruha bağlıdır.

2001 yılında kurulan, yurt genelinde alt acenteleri bulunan, Türsab üyesi, IATA (ayata)belgeli, A grubu seyahat acentesi olan Nüanstur; uçak bileti, otel rezervasyonu, vize, yurt içi ve yurt dışı kültür turları ile hac-umre’deki farklılığıyla tatil anlayışınızı değiştiriyor.

BAŞVURU YAPILABİLECEK İŞ KOLLARI

BAYAN REHBER

HAC VE UMRE SUUDİ ARABİSTAN

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

DANIŞMA SANTRAL GÖREVLİSİ

İK VE İDARİ İŞ

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

KURUMSAL İLETİŞİM YÖNETİCİSİ

MERKEZ

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

MALİ İŞLER GÖREVLİSİ

MERKEZ

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

MEKKE OPERASYON GÖREVLİSİ

HAC VE UMRE SUUDİ ARABİSTAN

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

MEDİNE OPERASYON GÖREVLİSİ

HAC VE UMRE SUUDİ ARABİSTAN

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ

HAC VE UMRE

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

OPERASYON GÖREVLİSİ

HAC VE UMRE

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

OTEL OPERASYON GÖREVLİSİ

TURLAR

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

OTEL SATIŞ GÖREVLİSİ

TURLAR

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

REHBER

HAC VE UMRE

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

REHBER

TURLAR

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

SATINALMA VE OPERASYON SORU

HAC VE UMRE SUUDİ ARABİSTAN

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

SATIŞ PAZARLAMA GÖREVLİSİ

BİLET

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

SATIŞ PAZARLAMA GÖREVLİSİ

HAC VE UMRE

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

SATIŞ TEMSİLCİSİ

BİLET

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

TANITIM VE HALKLA İLİŞKİLER SOR

MERKEZ

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

TEMİZLİK GÖREVLİSİ

MERKEZ

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

VİZE GÖREVLİSİ

VİZE

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

YURTDIŞI MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ

TURLAR

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

YURTDIŞI SATIŞ GÖREVLİSİ

TURLAR

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

YURTİÇİ MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ

TURLAR

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

YURTİÇİ TURLAR GÖREVLİSİ

TURLAR

İLAN DETAYI

CV GÖNDER

KVK Personel Alımı İş Başvurusu 2013

KVK’da çalışmak ister misiniz? KVK iş başvurusu ve KVK personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için KVK insan kaynaklarını araştırdık. KVK iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Yıllık bütçe planı doğrultusunda açık pozisyonlara İş Destek Direktörlüğü koordinasyonu tarafından istihdam sağlanır. Açık pozisyonlar için öncelikli olarak aday araştırılmasının şirket içerisinden yapılması esastır. İşe alım süreci min. 2 aşamalı mülakat yöntemi ile gerçekleştirilmekle birlikte belirli pozisyonlar için assesment uygulamaları devreye alınır.

Eğitim ve Kariyer Olanaklarımız

Çalışanlara hedeflenen iş sonuçlarına ulaşmalarını sağlayacak bilgi ve becerileri kazandırmak ve yetkinliklerini geliştirmek amacı ile planlanan bütçe doğrultusunda yıl boyunca İş Destek Direktörlüğümüz organizasyonunda eğitimler verilmektedir. Kişilerin daha iyi performans gösterebilmeleri için geliştirmeleri gereken alanlar senede 2 defa gerçekleştirilen Performans Yönetim Sistemi sonucunda belirlenmekte ve bu doğrultuda eğitim planları yapılmaktadır.

Ayrıca Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde gerçekleştirilen tüm eğitimlerin etkinlik ve verimlilik analizleri yapılmakta ve raporlanmaktadır.

“Şirketimizdeki İş Fırsatları” bölümünden İş Başvuru Formu‘ muzu doldurarak İnsan Kaynakları Departmanı’mıza ulaştırabilirsiniz ya da hazır CV’nizi aşağıdaki e-posta adreslerinden bize ulaştırabilirsiniz.

THY Hostes Alımı 2013

Türk Hava Yollarında hostes olarak çalışmak isteyen kişiler haberimizden bilgi alabilir. Aslında hostes olarak çalışmak sanıldığı kadarda kolay bir iş değildir. Hostes olarak çalışmak istiyorsanız aşağıdaki yazı dizisini okumanızı öneririz.

Garip yolcu istekleri (Efsane olmuş yaşanmış gerçek bir örnek):
Günlerden herhangi bir gündü. Yolcuların arasında kendini farkettirmek isteyen iki kişi vardı. Servis yapmakta olan hostes sordu:

Hostes: – Size içecek olarak ne ikram edelim?
Yolcu: – Elma suyu var mı?
H: – Maalesef efendim portakal veya vişne suyu?
Y: -O zaman domates suyu alalım?
H: – Şu anda size portakal veya vişne suyu verebilirim hangisini istersiniz?
Y: – Şeftali var mı?
H: – Yok efendim
Y: – Kayısı da mı yok?
H: – Yok efendim
Y: – Üzüm suyu ?
H: – Kola, çay, kahve veya su?
Y: -O zaman armut suyu alalım.

Hostes bakmış olacak gibi değil, kabin amirini çağırır, diğer yolcular çok bekledikleri için homurdanmaya başlamıştır.

Kabin Amiri: -Ben yardımcı olayım sorun nedir?
Y: – Armut suyu istedik hostes arkadaş cevap vermedi var mı yok mu?
Kabin Amiri: – Haklısınız efendim maalesef yok ama sizin gibi iki ayının geleceğini önceden bilseydik; sıkar armut suyunuzu da hazırlardık.
Y: -Teşekkür mektubu alabilir miyim?
Kabin Amiri: -Pardon nasıl yani?
Y: -Şöyle ki biz arkadaşımla her uçuşumuzda bu numarayı yaparız diğer ekipler bizi memnun etmek için çabaladı durdu, ama ilk defa siz gereken cevabı verme cesaretini gösterdiniz. Bu yüzden helal olsun size teşekkür mektubunu fazlasıyla hakkettiniz.

NASIL HOSTES OLUNUR?Hostes olmak kolay gibi görünse bile aslında angaryası çoktur. İşe alınma süreciyle başlayalım…
Öncelikle boy-kilo denklemini tutturmak lazım. Ondan geçtiyseniz sabah yabancı dil sınavı, geçebilenler öğleden sonra sözlü mülakata alınır. Sağ kalmayı başarabilenler ise müdürlerin inci gibi dizildiği uzun bir masanın önünde oturup kurbanlık kuzu kadar mutlu bir mülakat daha yapar. Şansınız yaver giderse, kestiğiniz adaklar işe yararsa işe alınırsınız.

İşe girersiniz hastanede 1 gününüzü harcayıp sağlık raporu alırsınız.
Pasaport çıkartmak da lazım mecburen. 3 hafta süren özel eğitim boyunca giymek için ciddi kıyafetler de almak lazım. Varsa fazla kilolar bu 3 haftada verilmeli yoksa müdürlerinizle üniformaya sığamadığınız için kilo problemi de yaşayabilirsiniz.

Eğitimde ilk yardım da dahil olmak üzere uçakların teknik bilgilerini öğrenip uçuş emniyetini de ezbere bilirsiniz. Bu sınavlardan geçen geçer kalan sağlar bizimdir. Bu arada artık boy kilo mülakatın son gününe bırakılmış, boy alt limiti 1.63 cm olmuş…

Bu anlattıklarımız gerçektir, hosteslik anlatılmaz yaşanır!!!

Daha fazla uzatmadan THY iş ilanlarının olduğu sayfayı verelim: THY KARİYER İMKANLARI

Ağaoğlu Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Ağaoğlu’nda çalışmak ister misiniz? Ağaoğlu iş başvurusu ve Ağaoğlupersonel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Ağaoğlu insan kaynaklarını araştırdık. Ağaoğlu iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Ağaoğlu Şirketler Grubu’ nun “Yaşam Mimarı” felsefesinin grup içindeki yansıması “aile” kavramıdır.
Ağaoğlu Şirketler Grubu, bu kavramı gönül ve güç birliği içinde geleceğe bakma düşüncesinin bir ifadesi olarak benimseyen, çalıştığı kurumun geleceği ile kendi yarınlarını bütünleştirebilen ve yaptığı her çalışma ile değer yaratan kişilerden oluşan bir ailedir.

Ağaoğlu Şirketler Grubu’nda dünyadaki gelişime paralel olarak, İnsan Kaynakları Yönetimi’ndeki gelişmeleri yakından takip eden ve “Stratejik Yönetim” kavramının değişmez bir bölümünü oluşturan İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının temel ilkeleri şunlardır:

Uyum ve Gelişim: Ağaoğlu felsefesi, vizyonu, misyonu ve ilkelerini uygulayabilecek; kendini, takımını ve şirketini geliştirecek; teknolojideki gelişmeleri takip eden, uygulayan, eğitimli ve profesyonel insan kaynağını gruba kazandırmak.

Dinamizm: Grup şirketlerinin, stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda organizasyon yapılarını dinamik tutmalarını ve değişimlere hazır olmalarını sağlamak.

Maksimum Performans: İnsan Kaynakları’nın en etkili ve verimli biçimde kullanılması ve yönetim gücünün grup hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi amacıyla sürekli kaliteyi iyileştirici süreç ve sistemlerle bireysel performansı ve takım performansını geliştirmek.

Çalışanlarımızın Bugünü: Çalışanlara; çağdaş, rahat ve güvenli iş ortamı sunmak.

Çalışanlarımızın Yarını: Çalışanlara kariyer geliştirme fırsatları sunmak.

Bireysel Gelişim: Bireysel gelişimin iş gelişimine doğrudan yansıyacağı inancıyla çalışanların sürekli öğrenebileceği, deneyebileceği ve gelişebileceği çalışma ortamını sağlamak.

DEĞERLERİMİZ

Ağaoğlu’nda “insan” öncelik taşır. İnsan Kaynakları açısından bakıldığında, ortak kurumsal değerleri temel alan genel yönetim ilkeleri; öncülük, saygınlık, kalite, katılımlı yönetim, esneklik, değer yaratma ve yetkilendirme kavramları çerçevesinde bütünleşir. Ağaoğlu değerleri ve genel yönetim ilkeleri İnsan Kaynakları uygulamalarının da özünü oluşturur.

• Ancak öncü insanlar, öncü kurumları yaratır; ancak öncü kurumlar çalışanlarının yaratıcılıklarını besler, destekler.
• Ancak saygın insanların oluşturduğu kurumlar, saygınlıklarını koruyup geleceğe taşıyabilirler.
• İşin kalitesini, çalışanların kalitesi belirler. Farklı yeteneklerin etkin ve verimli katılımı, şirketi geleceğe taşır
• Felsefeyi olumsuz etkilemeyecek düzeyde bir esneklik, felsefeyi güçlendirir.
• Yeteneğin sınanması ve değerlendirilmesi için verilen yetki, yeteneği ve değerini artırır.

Buradan Ağaoğlu’na iş başvurusu yapabilirsiniz.

Gratis Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Gratis’te çalışmak ister misiniz? Gratis iş başvurusu ve Gratis personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Gratis insan kaynaklarını araştırdık. Gratis iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Gratis: Sizin ve ailenizin hak ettiği sağlık ve yaşam kalitesini arttırmak için ihtiyaç duyacağınız her şeyi sunan kişisel bakım mağazanızdır.
Uzmanlığımız ve fark yaratan servis anlayışıyla size her zaman yakınız.
Amacımız, temel kişisel ihtiyaçlarınızın yanı sıra heyecan veren yeni ürünlerimizle sizin ve ailenizin mutluluğuna katkı sağlamaktır.

Gratis ailesi olarak her geçen gün biraz daha büyüyoruz. Bu büyüme, tüm çalışma arkadaşlarımız ve adaylarımız için kariyer fırsatları yaratıyor.
Düzenli eğitimler sağladığımız çalışanlarımıza, kariyer yollarında daha sağlam adımlarla yürümeleri için destek oluyoruz.
Genç, dinamik ve heyecanlı ekibimizde siz de yer almak isterseniz, aşağıdaki link aracılığı ile bize başvurabilirsiniz.

Adana, Ankara, Antalya, Balıkesir, Bodrum, Bolu, Çanakkale, Denizli, Diyarbakır, Eskişehir, Gaziantep, Hatay, İstanbul Anadolu Yakası, İstanbul Avrupa Yakası, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Malatya, Mersin, Sakarya, Samsun, Tekirdağ’da şubeleri bulunmaktadır. Bu mağazalarda mağaza sorumlusu ve mağaza sorumlu yardımcısı olarak personeller aranmaktadır.

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Ayakkabı Dünyası Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Ayakkabı Dünyası Personel Alımı İş Başvurusu

Ayakkabı Dünyası’nda çalışmak ister misiniz? Ayakkabı Dünyası iş başvurusu ve Ayakkabı Dünyası personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Ayakkabı Dünyası insan kaynaklarını araştırdık. Ayakkabı Dünyası iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

1923′ten beri…
1923 yılında kurulan AKBACAKOĞLU GRUBU, geçtiğimiz 84 yıl süresince Türk ayakkabı sektörünün en önemli ve en saygın isimlerinden biri oldu. Bugün AKBACAKOĞLU GRUBU bünyesinde yer alan, yıllık satışı milyonlarca çift ayakkabıyı aşan AYAKKABI DÜNYASI MAĞAZALARI, ayakkabı sektörünün önde gelen firmaları arasında yer alıyor.

Akbacakoğlu ailesinin öyküsü 1923 yılında Hafız Ahmet Efendi’nin mütevazi bir “yemeni– mes” atölyesine ortak olmasıyla başladı.

O yıllarda merkep sırtına yüklediği “ayakkabı, mes ve yemeni”lerle Beypazarı çevresindeki köy ve kasabaların ayakkabı gereksinimini karşılayan Hafız Ahmet Efendi, böylece ayakkabıcılıkta ilk pazarlamacılığı da başlatmış oldu. Ticari faaliyetlerini oğlu Niyazi Akbacakoğlu ile birlikte sürdüren Hafız Ahmet Efendi, zamanla Ankara’da da ayakkabı satmaya başladı.

1923 ve 1953 yılları arasında önce “yemeni ve mes”, daha sonra da “lastik ve keten ayakkabı” işini Beypazarı’nda geliştiren aile, Niyazi Akbacakoğlu’nun kararıyla 1953 yılında Ankara’ya yerleşti. Samanpazarı Saraçlar Çarşısı’nda 250 liraya kiraladıkları bir dükkanda Niyazi Akbacakoğlu Kavafiye ve Lastik Evi’ni açarak ticari faaliyetlerini sürdüren aile, burada ticari tecrübe ve cesaretleri ile başarıdan başarıya koştular.

Dedesinin ve babasının izinden giden Mehmet Akbacakoğlu ailenin üçüncü kuşak temsilcisi olarak pek çok yeniliğe imza attı. İlk ticari başarısını 1973 yılında Esem Sport ve Terlik Grubu’nun bayiliğini alarak gösteren Mehmet Akbacakoğlu, ardından Mekap, Panter, Derby gibi gruplarla da anlaşmalar yaparak ailenin toptancılığa geçmesini sağladı.

Toptancılık döneminin ardından ayakkabı mağazacılığında yeni bir konsept yaratan AKBACAKOĞLU GRUBU, 1996 Nisan’ında Ankara İzmir Caddesi’nde ilk AYAKKABI DÜNYASI MAĞAZASI’nı açarken, aynı zamanda Türkiye’nin ilk TSE’li ayakkabı mağazasını da açmış oldu. Butik ayakkabıcılık anlayışını büyük metrekarelerde uygulayan AYAKKABI DÜNYASI MAĞAZALARI, müşterileriyle birebir ilgilenip, pratik bir alışveriş ortamı yaratıyor.

Buradan iş ilanlarına göz atabilirsiniz.

Soyak Holding Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Organizasyon yapımızı; takımdaş, değişime açık, verimli, kurumsal değerlere uygun kişilerden oluşturmak, bu kişileri mükemmellik kültürü doğrultusunda sürekli geliştirmek ve tüm çalışanlarımızın gurur duyacakları kuruluş haline gelmektir.

İnsan Kaynakları – (İK) süreci Soyak’ta, Holding İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörlüğü olarak temsil edilmekte olup, en üst karar mekanizması olan “Yönetim Takımı”nda yer almaktadır. Bu grup İnsan Kaynakları, Personel-Özlük İşleri, İdari İşler ve Kalite Yönetim Sistemleri’nden oluşmaktadır.
Seçme ve Yerleştirme

İK politikasındaki beklentiler doğrultusunda ihtiyacımız olan potansiyel adayları kuruluş havuzuna çekmek, bu kişileri sağlıklı yöntemlerle ve fırsat eşitliği doğrultusunda din, ırk, dil, cinsiyet, yaş vb. konularda ayrımcılık yapmadan seçerek açık bulunan görevlere; beklenen tecrübeye ve yetkinliklere uygun kişileri yerleştirmek amacıyla sistematik seçme ve yerleştirme faaliyetleri yürütülmektedir.

İşe alımlarda İnsan Kaynakları birinci görüşmeyi yetkinlik bazlı olarak gerçekleştirir. Adayın beklenen görev, nitelik ve yetkinliklere uygunluğu raporlanır. İK Tarafından uygun bulunan adayların teknik bilgisini, takıma uygunluğunu, işi istenilen düzeyde yapacak tecrübe ve yetkinliğe sahip olup olmadığını değerlendirmek için bağlı çalışılacak yöneticiler ile görüşmeler gerçekleştirir. Tüm değerlendirmeleri olumlu bulunan adaylara iş teklif edilir ve işe alma uygulamaları gerçekleştirilir. Seçme yerleştirme sürecindeki tüm adaylara başvurularıyla ilgili geri bildirim yapılır. Soyak;personel ilanlarımızın yayınlandığı kaynaklarından biri olan “www.kariyer.net” tarafından “İnsana Saygı Ödülü”ne üst üste son dört yıl layık görülmüştür.
Eğitim ve Geliştirme

Çalışanlarımızı değişimlere adapte ederek, rekabet yarışında kendilerine ve kuruluşlarına üstünlük sağlatabilmeleri için, bilgi çağının gereklerine uygun olarak yaratıcı, problemleri aşma yeteneğine sahip, bilgiye nasıl erişeceğini, nasıl analiz edeceğini ve kullanacağını bilen, esnek düşünebilen, sağlıklı davranış özellikleri gösteren, sosyal, kültürel ve mesleki gelişimlerini sürdüren bireyler haline getirmek amacıyla Soyak’ta eğitime özel bir önem verilmektedir. Böylelikle çalışanlarımızın sahip oldukları potansiyeli maksimum performansa dönüştürebilmeleri amaçlanmaktadır.

Soyak’ta çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetleri kişinin kuruluşa, takımına ve işine uyumunun sağlanması ve kişinin ihtiyaç duyulabilecek konular hakkında bilgilendirilmesi amacıyla düzenlenen Oryantasyon Programı ile başlamaktadır. Tedarikçi çalışanları dahil olmak üzere bu kapsamda iş başı eğitimleri düzenlenmektedir. Dönem başında “Eğitim ve Geliştirme Planı” oluşturulur ve bu plana uygun faaliyetler yıl boyunca gerçekleştirilir. Bu “Eğitim ve Geliştirme Planı”nın içerisinde standart olarak 2004 yılından bu yana yürütülen paket programlar da mevcuttur. Tüm yöneticilerimizin liderlik ve koçluk yetkinliklerini yükseltmek için standart bir içerikle “Liderlik Yetkinlikleri Geliştirme Programı(LYGP)” ve yüksek potansiyelli çalışanlarımız içinde gelişimlerini hızlandırmaya ve bu gelişimi ölçmeye yönelik olarak “Yetenek Havuzu Programı(YHP)” bağımsız danışman firmalarla yapılan işbirliği sonucu yıllık olarak uygulanmaktadır. Her yıl bütçe çerçevesinde belirlenen sayıda çalışan/yöneticiye işbirliği yapılan üniversitelerin MBA programına katılım olanağı sağlanmaktadır. Kuruluş içinde İngilizce kullanım seviyesini yükseltmeye yönelik yabancı dil eğitim kuruluşları ile yapılan işbirliği sonucu kurslar düzenlenmektedir.

POZİSYON ADI	ŞİRKET	ŞEHİR / ÜLKE	YAYIN TARİHİ
Satış Uzmanı	SOYAK YAPI	İzmir	05.04.2013
İnsan Kaynakları Uzmanı	SOYAK ENERJİ	İstanbul – Avrupa	05.04.2013
Elektrik Teknikeri	SOYAK YAPI	İzmir	05.04.2013
Çevre Mühendisi	Traçim Çimento San.A.Ş.	Kırklareli	05.04.2013
İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı	Traçim Çimento San.A.Ş.	Kırklareli	05.04.2013
İnce İşler Takım Elemanı	SOYAK YAPI	İstanbul – Avrupa	05.04.2013
Sağlık Personeli	Traçim Çimento San.A.Ş.	Kırklareli	05.04.2013
Satış Uzmanı	SOYAK YAPI	İstanbul – Avrupa	05.04.2013
Orta Ofis Uzman Yardımcısı	SOYAK ENERJİ	İstanbul – Avrupa	05.04.2013

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Albaraka Türk Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Albaraka Türk’te çalışmak ister misiniz? Albaraka Türk iş başvurusu ve Albaraka Türk personel alımlarıhakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Albaraka Türk insan kaynaklarını araştırdık. Albaraka Türk iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Sektörünün ilki olma özelliğini taşıyan Albaraka Türk, kurumsallaşmış organizasyon yapısı, özlük hakları ve eğitim imkanlarıyla, hem yeni mezunlar hem de profesyonel kadrolar tarafından tercih edilmektedir.

Bankamızın İnsan Kaynakları politikası; sağlıklı bir iş ortamı oluşturmak, ekip çalışmasını geliştirmek, eğitim programlarıyla personelin gelişmesine imkan vermek, adil bir ücret sistemi uygulamak, her pozisyonda kalifiye ve verimli personel istihdam etmek esaslarına dayanmaktadır.
Personelin %83′ü Üniversite mezunu olup, yaş ortalaması 32′dir.

İşe Alma Süreci
Albaraka Türk’e yardımcı personel pozisyonu haricindeki iş başvurularında şu özellikler aranmaktadır.
Üniversite mezunu olmak. (Bankacılık ile ilgili bölüm.)
28 yaşını aşmamış olmak.
Askerlikle ilişiği olmamak. (erkek adaylar için)
Bu özelliklere sahip olan adaylar, personel ihtiyacı olduğu zaman, sınava alınırlar ve sınavda başarılı olan adaylar mülakata davet edilirler. Mülakat sonucuna göre adaylar talep ettikleri pozisyonun özelliklerine göre değerlendirilirler.

Eğitim İmkânları
Albaraka Türk’te çalışmaya başlayan her personel öncelikle Bankamızı tanımaya yönelik eğitim programlarına tâbi tutulurlar. Sonraki dönemlerde ise meslekî ve teknik bilgilerin verildiği eğitim programlarına yönlendirilirler.
Eğitim programlarının içeriği, personelin sorumluluğu ve kariyer planlaması dikkate alınarak belirlenmektedir.

Kariyer İmkânları
Albaraka Türk’te Personel Yönetmeliği’nde ve Terfi Prosedüründe belirtilen bulunulan unvandaki bekleme sürelerini dolduran her personel terfi sınavlarına katılabilir. Terfi Sisteminde; açılan yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak, performans değerlendirmelerinde başarılı bulunmak, disiplin yönünden terfiye engel herhangi bir durumu olmamak şartları aranmaktadır. Ayrıca personelin aldığı eğitimler de terfilerde göz önünde bulundurulmaktadır.

Sosyal İmkanlar
Personelimiz arasında dostlukların pekişmesi ve takım ruhunun gelişmesine katkıda bulunmak amacıyla, geziler, yemek davetleri ve spor turnuvaları düzenlenmektedir.

Bankamıza kariyer.net ve yenibiris.com aracılığıyla iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

Odeabank Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Odeabank’ta çalışmak ister misiniz? Odeabank iş başvurusuve Odeabank personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Odeabank insan kaynaklarını araştırdık. Odeabank iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Odeabank, 15 Mart 2012 tarihinde kurulmuş bir anonim şirkettir. 20 Haziran 2012′de faaliyet izni almak için Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’na başvuruda bulunulmuş, 2 Ekim 2012 tarihli karar ile Bankamıza faaliyet izni verilmiştir.

Değerlerimiz, şeffaflık, insana verilen önem, hız, kalite, toplumsal duyarlılık ve yeniliktir.

Misyonumuz, bankacılıkta en iyiye yatırım yaparak paydaşlarımızın mutluluklarını hedeflemek, hayatlarını önemseyen bir anlayışı onlara sunmaktır.

Vizyonumuz, hayatını ve zamanını önemseyen herkesin bankacılık ihtiyaçlarında ilk akla gelen banka olmaktır.

Günümüzde rekabetçi çalışma hayatında, mesleki gelişimin sürekliliği büyük önem taşır. Odeabank, Grup stratejisi ve iş ihtiyaçları doğrultusunda çalışanlara, şirket içi farklı kariyer imkanları sağlamak için içerden işe alım, tayin, terfi, görevlendirme ve uluslararası görevler sağlayarak çeşitli kariyer gelişim olanakları sunar.

Beceri ve yetkinlikler çerçevesinde, çalışanların gelişimlerini destekleme, potansiyellerini kişiye özel yatırımlarla ortaya çıkarmalarını sağlama ve kariyer imkanlarını zenginleştirme odağıyla kariyer yönetimi ve planlaması yapılır.

Etkin bir yetenek yönetimi stratejisiyle çalışanlara başarılı bir kariyer yolu oluşturmak için destek verilirken, aynı zamanda Odeabank’ın ilerleyen süreçlerdeki başarılarında aktif rol üstlenebilecek bireyler geleceğe hazırlanır.

Eğitim İmkanları

Odeabank, en değerli kaynağının insan olduğu prensibiyle hareket ederek en iyi ekibi yetiştirme ve gelişimi sürekli kılma bakış açısıyla eğitim faaliyetlerini yürütür.

İşe yeni başlayan çalışanlara, banka kültürünü tanıtma, ortak değerleri ifade etme ve Odeabank’a en kolay şekilde adapte olmalarına yönelik oryantasyon programı sunulur.

Farklı rollerin, farklı ekiplerin ihtiyaçlarını giderme, iş kolu ve birimlere özel olarak ilgili alanda görev yapan çalışanların gelişimlerini desteklemeye yönelik, güncel uygulamalar eğitimlere entegre edilerek eğitim programları hazırlanır.

Çalışanlar, iş sorumluluklarıyla doğrudan bağlantılı ve daha yüksek performans göstermelerini destekleyecek şekilde davranış, iletişim gibi beceri eğitimleri ile teknik becerilerin üzerinde durulduğu çeşitli eğitim faaliyetlerine davet edilir.

Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası

Odeabank Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası, sektör uygulamaları baz alınarak, kurum içi adil ve şeffaf bir ödüllendirme stratejisiyle kurgulanmıştır.

Yüksek performansı teşvik etme ve başarıyı ödüllendirme odaklı bir yaklaşım ilkesiyle oluşturulan Odeabank Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası, piyasa dinamikleri ve kurum içi adalet göz önünde bulundurularak ihtiyaçlar çerçevesinde belli aralıklarla değerlendirilir ve gerekli durumlarda revize edilir.

İnsan kaynakları ve iş başvurusu linki

Anadolu Bank Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Anadolu Bank’ta çalışmak ister misiniz? Anadolu Bank iş başvurusu ve Anadolu Bank personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Anadolu Bank insan kaynaklarını araştırdık. Anadolu Bank iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Hizmette insanı ön planda tutarak, reel sektor firmaları ve bireysel müşterilerinin tüm bankacılık ihtiyaçlarını karşılayan, yenilikleri hızla uygulayan, finansal gücünü her zaman yüksek tutan, orta ölçekli ticari bankalar arasında lider olmak

KURUM KÜLTÜRÜMÜZ

İtibarımız en değerli varlığımızdır,

Yasa, kural ve etik değerlere saygılıyız,

Başarının ekip çalışmasıyla kazanılacağına inanıyoruz,

Tüccar mantığıyla çalışırız,

Müşteri odaklıyız,

Yeniliğe açığız,

Yalın ve pratiğiz,

İşimizi ve kendimizi sürekli geliştiririz.

İş başvurusu ve insan kaynakları için tıklayınız.

Callpex Çağrı Merkezi Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Callpex Çağrı Merkezi’nde çalışmak ister misiniz? Callpex Çağrı Merkezi iş başvurusu ve Callpex Çağrı Merkezi personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Callpex Çağrı Merkezi insan kaynaklarını araştırdık. Callpex Çağrı Merkezi iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Callpex çağdaş teknolojik altyapısı ile farklı sektörlere, 7 gün 24 saat kesintisiz hizmet veren İstanbul merkezli bir çağrı merkezidir. 2008 yılında kurulan Callpex firmalara bu değerleri en verimli şekilde sunmak için Çağrı merkezleri hizmetleri vermektedir. Firmanın kurucu ortakları arasında Ali Sabancı, Haluk Emiroğlu, Kemal Cılız ve Turgut Gülsoy bulunuyor. Callpex bünyeside yaklaşık 2000 çalışan bulunuyor. Callpex, son teknoloji altyapısı, deneyimli insan kaynağı ve yenilikçi iş modelleriyle müşterilerine ve iş ortaklarına çözümler sunmaktadır.

Çağrı merkezi sektöründe liderliğe oynayan Callpex, kısa sürede farklı sektörlerden, kendi alanlarında lider olan kuruluşları portföyüne ekledi. Günümüzde sadece Çağrı Merkezi değil, İş Süreçleri Dış kaynak Kullanımı (BPO) ve Katma Değerli Hizmetler alanlarında da müşterilerine hizmet vermektedir.

Callpex Çağrı Merkezi, uzman müşteri hizmet yetkilileri, teknik destek ekibi ve şikayet süreç yönetimi sistemi ile 7 gün 24 saat hizmet vermektedir.

Avea ile Callpex’in işbirliği ile Yozgat’ta açılan Çağrı Merkezi nde 100 kişiye isdihdam sağlanmaktadır. Çağrı merkezlerini Anadolu’ya yaymayı hedefleyen firma bu hizmetlerle Doğuda yaşayan gençlere de iş imkanı sunuyor. Çağrı merkezi sektörünün en hızlı büyüyen şirketi Callpex Bingöl Çağrı merkezi nde de yaklaşık 700 çalışan bulunuyor.

Callpex Çağrı Merkezi, TTNET, Türk Telekom, Garanti Bankası, Denizbank, Teknosa, Vestel, Çiçek Sepeti ve daha pekçok firmaya hizmet veriyor.  Yönetim ekibi ve danışman kadroları ile yıllardır çağrı merkezi alanında profesyonel deneyime sahip ekiplerle çalışmaktadır. Callpex Çağrı Merkezinin İstanbul Yozgat ve Bingöl lokasyonlarında görev almak isteyen adayların firmanın internet sitesindeki İnsan Kaynakları bölümüne online CV doldurmaları gerekmektedir. Callpex Çağrı Merkezi İş Başvuru Formuna buradan ulaşabilirsiniz. 

SGK Sözleşmeli Personel Alımı 2013

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK); elektrik mühendisi, harita mühendisi, inşaat mühendisi, makine mühendisi, mimar ve şehir plancısı olmak üzere 40 sözleşmeli personel alacak.

SGK Başkanlığı’ndan yapılan açıklamada, “İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığında 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan esaslar ile ek ve değişikliklerine göre istihdam edilmek üzere; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 7-8 Temmuz 2012 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu KPSSP3 puan türü esas alınmak suretiyle, aşağıda pozisyon sayıları ve başvuru şartları belirtilen toplam 40 sözleşmeli personel alınacaktır.” denildi. Alım yapılacak pozisyonlar ve rakamlar da “Elektrik mühendisi (8), harita mühendisi (2), inşaat mühendisi (10), makine mühendisi (8), mimar (10)ve şehir plancısı (2)” şeklinde açıklandı.

657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlara haiz bulunanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emeklilik veya yaslılık aylığı almayanlar, 2012 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı KPSSP3 puan türünden en az 80 puan almış olanlar, yurdun her yerinde ve arazi şartlarında görev yapabilecek sağlık şartlarını taşıyanların başvuruları kabul edilecek.

İsteklilerin; gazete ilan tarihinden itibaren 15 gün içerisinde www.sgk.gov.tr adresinde yayımlanan ilan ekindeki dilekçe ve istenilen belgeleri eksiksiz olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na posta yoluyla veya bizzat müracaat etmeleri isteniyor.

Arzum Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Arzum’da çalışmak ister misiniz? Arzum iş başvurusu ve Arzumpersonel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Arzum insan kaynaklarını araştırdık. Arzum iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Arzum Dış Ticaret ve Pazarlama AŞ’nin temelleri, küçük elektrikli ev aletleri, oyuncak, dikiş makinesi, vantilatör, ütü, radyo, teyp kasetçalar, bisiklet, çocuk bisikleti ve televizyon gibi geniş bir ürün yelpazesinin ithalatçılığını yaparak ticarete atılan üç kardeşin 1953 yılında Güney İthalat Kolektif Şirketi’ni kurmasıyla atıldı. Önce Krups’un Türkiye temsilciliğini aldılar. Ardından da 1960 yılında bir TV fabrikasına ortak olarak Delta markasını taşıyan TV ve radyo üretimine başladılar. İşleri iyice büyüten kardeşler, 1966 yılında kendi markaları ile küçük elektrikli ev aletleri üretmeye başladılar. 1967 yılında ütü, 1968 yılında mekanik süpürge ile 1975 yılında meyve presi, Arzum markası ile üretilen ve piyasaya sunulan ilk ürünler oldu.

Kendi markalarını lanse ettikten sonra ütü ve mekanik süpürge ile yola çıkan üretim genişledi ve piyasaya sunulan her ürün büyük başarı getirdi.

Bu arada 90’lı yıllarda renkli televizyonların piyasaya sunulması ile birlikte TV üretimi işini bırakan şirket kurucuları, küçük elektrikli ev aletleri ile büyümeye devam ettiler.

1995 yılında sadece 15 ürün çeşidine sahip olan Arzum markasının bugün ürün gamı 7 ayrı kategoriden oluşuyor: Gıda hazırlama, içecek hazırlama, kızartma-pişirme, temizlik, kişisel bakım, ütü ve bebek bakımı grupları. Arzum’un bu ürünlerde 100’ün üzerinde farklı modeli mevcut.

Arzum, pazarlama, dağıtım, üretim ve servis ağı ile her geçen gün hızla büyüyor. Öncelikle yurt çapında tüm bölgelerde bulunan 350 Arzum yetkili servis ağı sayesinde, tüketicilere, ürünü sadece satın alana kadar değil, her zaman yanında olduğunu gösteriyor.

Ürünlerini tasarlarken ve pazarlarken kaliteyi, güveni ve fonksiyonelliği ön planda tutan Arzum, küçük elektrikli ev aletlerinde, pazarında bir ilki gerçekleştirerek 2001 yılında üç yıl garanti uygulamasını başlattı.

Sürekli büyüme gösteren Arzum markası iç pazarla yetinmeyip 2001 yılından itibaren yurt dışına ihracat yapmaya başladı. Türkiye AB yolunda ilerlerken, Arzum da Türk kültürünü Avrupa’ya taşımak misyonu ve hedefi ile ihracata yöneldi.

Küçük elektrikli ev aletleri sektörünün lider markalarından Arzum, geliştirdiği ürünlerle birlikte 2005 yılında ihracatta atak yapma kararı aldı. İhracatını artırmayı hedefleyen Arzum, bu hedefine, öncelikle Arzum “Kahwe” ve Arzum “Cezve” ile Türk kültürünü dünyaya tanıtmayı amaçlamaktadır.

Arzum’un, ihracat yaptığı ülkeler arasında Almanya, İran, Irak, Kıbrıs, Türkmenistan, Lübnan, Ürdün, Kırgızistan , İsrail , Yunanistan ve Romanya yer alıyor.

Arzum’a iş başvurusunda bulunmak için aşağıdaki linke tıklayınız: LİNK