30 Nisan 2013 Salı

Sanovel İlaç İş Başvurusu 2013

Sanovel İlaç’ta çalışmak ister misiniz? Sanovel İlaç iş başvurusu ve Sanovel İlaç personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Sanovel İlaç insan kaynaklarını araştırdık. Sanovel İlaç iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
İlkelerinden ve kaliteden ödün vermeden, Dünya standartlarında üretim yapan Sanovel, Eczacı Erol Toksöz tarafından kurulmuştur.
İlaç sektörüne 1976′da Ankara Galenos Ecza Deposu’nu kurarak giren Erol Toksöz, 1982 Yılında Adilna’yı satın aldı. Sanovel’in temellerini ise 1983′de attı.
Üretim yolculuğuna 24 yıl önce Şişli’de 5 personel ile başlayan Sanovel, bugün 125 bin metrekare arsa üzerinde, 40 bin metrekare kapalı alana sahip bu modern tesislerde Türk ilaç sektörünü geleceğe taşıyor.
Yüzde yüz yerli sermaye ile kurulup, ilaç sektöründe 24. yılını tamamlayan Sanovel, alanında bir taraftan dinamizmi ve gelişmeye açık yapısıyla adından söz ettirirken, diğer taraftan insan kaynakları ve AR-GE çalışmalarına yaptığı yatırımlarla Türk ilaç sektöründe örnek teşkil ediyor.

Kuruluşundan bu yana hızlı ve istikrarlı büyüyen Sanovel, IMS verilerine göre Türk ilaç endüstrisinde; ciro sıralamasında ilk 10 firma arasında yer alıyor.
Sanovel İlaç Sanayii’nin İstanbul Silivri Çantaköy’ de 3 Kasım 2001 tarihinde temeli atılan yeni ilaç üretim tesisi, tüm hatlarıyla Nisan 2006 Tarihinde üretime başladı.
Yeni tesisin kuruluş amacı, üretim kapasitesini artırmanın yanı sıra uluslararası akreditasyon kurumları tarafından onaylanıp, dış pazarlar icin üretim yapabilecek duruma gelmektir.
Yeni üretim tesisi; ana üretim ünitesi, sefalosporin üretim ünitesi, arıtma ünitesi, yüksek depo ve sosyal tesisten oluşmaktadır.
Üretim kapasitesi tek vardiyada 200 milyon kutudur.
Üretime ilk başladığı günden itibaren kaliteyi yaşam tarzı olarak benimseyen Sanovel; tıbbi etiği ön planda tutan, üretimde mükemmelliği hedefleyen, insana ve çevreye saygılı, müşteri memnuniyetini önemseyen, yenilikçi, değişime ve gelişime açık, kurumsal ve toplumsal sorumluluklarının bilincinde bir kurum olmayı kendine ilke edinmiştir.
Türk ilaç sektörünün en büyük 10 şirketinden biri olan Sanovel, ilaçlarını Dünya Sağlık Örgütü’nün güncel ‘iyi üretim uygulamaları’ ve ‘iyi laboratuar uygulamaları’ standartlarına sıkı sıkıya bağlı olarak, en ileri teknoloji ile geliştiriyor ve üretiyor.
Tüm yaşamsal önem taşıyan tedavi alanlarında ürünleri bulunan Sanovel’in üretip satmakta olduğu, formlarıyla birlikte 100′ün üzerinde ilacı vardır.
İş ilanı ve detaylar için.

Kipaş Holding İş Başvurusu 2013

Kipaş Holding’te çalışmak ister misiniz? Kipaş Holding iş başvurusu ve Kipaş Holding personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Kipaş Holding insan kaynaklarını araştırdık. Kipaş Holding iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Hedeflerimiz doğrultusunda insan gücünü verimli kullanmak
İş görenlerimizin tüm gereksinimlerini karşılamak ve gelişimlerini sağlamakü
En büyük rekabet avantajının “insan gücü” olduğunun farkındalığı ile tüm faaliyetlerimizde insancıl davranış ilkesini benimsemek,
“Doğru işe doğru insan” ve “eşit işe eşit ücret” uygulamaları ile eşitlik ilkesini benimsemek,
İş görenlerimizin bilgi eskimelerini önlemek ve iş görenlerimizin en uygun beceri düzeyine ulaşmalarını sağlamak amacıyla eğitim ve gelişimlerini sağlamak,
Çağın gereksinimlerini en iyi şekilde yerine getirebilecek “bilgi insanı”nı hazırlamak için uygun eğitim ortamlarını hazırlamak,
İnsan ilişkileri, çalışanların tatmini, kariyer planları, performans değerlendirmesi, işe alım ve uyum programları gibi insan odaklı işlevleri yerine getirmek,
Tüm iş görenlerimizin ortak hedefler etrafında birleşmelerini sağlamak,
Holding amaçlarıyla iş görenlerimizin amaçlarını birlikte ele almak,
İş görenlerimizin motivasyon düzeyini yüksek tutmak.


Bir adım önde olmak ve fark yaratmak,çalışanlarımızı en iyi şekilde desteklemek için öğrenmeye ve gelişmeye yönelik programlarla organizasyonel gelişimimizi sürekli kılmayı amaçlıyoruz.
Hedeflerimiz,
Her seviyeden çalışanımızın Kurum Kimliğini benimsetmek.
Ortak vizyon altında yetkin hale getirmek.
Çalışanların mesleki gelişiminin yanında kişisel gelişimine ve liderlik gelişimine destek çözümler üretmek.
Bu kazanımların iş sonuçlarına yansımasını takip etmek.
Bu doğrultuda çalışanlarımıza eğitimler vermeye çalışıyoruz. Yeni iş başı yapan çalışanlarımıza ;
* Oryantasyon Bilgilendirme Eğitimi,
* IKEA IWAY Standardı Bilgilendirme Eğitimi,
* İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi veriliyor.
* ABC Birimlerinden gelen iç ve dış kaynaklı eğitim ihtiyaç talepleri değerlendirilerek çalışanlarımıza eğitim verilmeye çalışılıyor.
Ön lisans ve üzeri mezunlar için iş başvuru formu

Nokia İş Başvurusu 2013

Nokia’da çalışmak ister misiniz? Nokia iş başvurusu ve Nokia personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Nokia insan kaynaklarını araştırdık. Nokia iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
İnsan kaynakları Politikamızı, Müşteri odaklı yaklaşımımız ile doğru kişileri doğru işe yerleştirmek, şirketimiz içerisinde yüksek potansiyelleri seçmek, rotasyon uygulamaları ile çeşitli iş dallarında gelişimlerini sağlamak, performans yönetim sistemi ile performanslarını değerlendirmek ve atamalar ile kariyer planlaması yapmak ve çalışanlarımız ile uzun vadeli işbirliğimizi sürdürmek olarak tanımlayabiliriz.
Her zaman, kaliteli zaman ve bilgi paylaşımı ile etik bakış açımızdan asla vazgeçmeden konulara yaklaşarak güven veren vizyon ve misyonumuzla yeni fikirlere açık, yaratıcı, güvenilir, çağdaş insan kaynakları politikaları uygulayarak sizlerin yanında olacağız.
İnsan Kaynakları’ nın Misyonu
Telekomünikasyon sektöründe güçlü bir şirket olan Gentel, çalışanlarının bireysel ve profesyonel gelişimlerini tamamlamaları için her türlü fırsatı yaratır.
İnsan Kaynakları’ nın Vizyonu

Çalışanlarımıza heyecan ve gurur veren bir çalışma ortamı yaratarak, şirketimizin sürekli başarısında en büyük etken olan çalışan memnuniyetinin devamlılığını sağlamak; Müşteri odaklı, topluma karşı sorumlu ve etik değerlere önem veren, daima kazanmayı hedefleyen şirketimizin yüksek nitelikli çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirip; potansiyellerini ortaya çıkarıp, sürekli üstün performans göstermelerini sağlayarak,Telekomünikasyon sektöründe en çok tercih edilen şirket olmak ve bu konumu korumaktır.
 KARİYER FIRSATLARI
Firmamızın açık pozisyonlarını www.kariyer.net  adresinde bulabilirsiniz veya ayrıntılı özgeçmişinizi hr@gentel.com.tradresine gönderebilirsiniz.
STAJ OLANAKLARIMIZ
Gentel Telekomünikasyon olarak genç ve dinamik arkadaşlarımıza staj olanağı sunmaktayız.
Staj süresince öğrencilerin bireysel ve mesleki gelişimlerine destek olabilecek programları sunuyoruz.
Yaz Dönemi 
Üniversite öğrencilerinin yaz dönemi için yapacakları başvuruların o yılın Nisan ayı sonuna kadar tamamlanması beklenir. Yerleştirmeler organizasyondaki stajyer ihtiyaçlarına paralel olarak yapılıp, üniversite öğrencilerine staj imkanı Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında sağlanır.
Kış Dönemi
Meslek ve ticaret lisesi son sınıf öğrencilerinin kış dönemi için yapacakları başvuruların en geç Ağustos ayı sonuna kadar yapılması beklenir. Öğrencilerin okullarıyla yapılan sözleşmeler gereği, organizasyonumuzun ihtiyaçları dahilinde yapılan yerleştirmeler, öğrenim dönemi başlamadan önce tamamlanır.
Öğrenim dönemiyle birlikte başlayan staj hafta içi 3 gün  gelmek koşuluyla okullar kapanıncaya kadar devam eder.
İş / Staj Başvuru Formu

Abank İş Başvurusu 2013

Abank’ta çalışmak ister misiniz? Abank iş başvurusu ve Abank personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Abank insan kaynaklarını araştırdık. Abank iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Çalışan herkes gibi, üreten küçük ve orta boy işletme sahipleri de geleceklerini garanti altına almaya çalışıyor.
 
Kimi ailesine daha rahat bir hayat, kimi çocuklarına daha iyi bir gelecek kurmak için çabalıyor. Bu uğurda geceli gündüzlü uğraşıp yatırım yapıyor, kazançlarını biriktiriyor.
Ama, yatırımlarının yanlış alınan bir kararla yok olup gitmesinden de endişeleniyor.
Bu endişe çoğaldıkça da güvenli bir yer arıyorlar…
Bankalar ise, küçük ve orta boy işletme sahiplerine “Evet, bize güvenebilirsiniz. Biz üretiminizi artırabilir, yatırımlarınızı destekleyebilir, büyütebilir, hatta paranızı koruyabiliriz.” sözünü veriyor. Kısaca müşterilerine “Geleceğinizi bize emanet edebilirsiniz” diyorlar.
İşte hem bu yükü kaldırabilen, hem de küçük ve orta boy işletme sahiplerine aradığı güveni sağlayan tanıdık bir yer var : ABank 
Abank’a iş başvurusunda bulunmak için buraya tıklayınız.
 

Daikin İş Başvurusu 2013

Daikin’de çalışmak ister misiniz? Daikin iş başvurusu ve Daikin personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Daikin insan kaynaklarını araştırdık. Daikin iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Osaka-Japonya’da 1924 yılında kurulan Daikin Industries Ltd. bugün 14 milyar doları aşan cirosu, 13,6 milyar dolar toplam varlıkları ve 41.569 çalışanıyla dünya ısıtma, soğutma, havalandırma ve flurokimyasal ürünler pazarlarının lideri haline geldi.
Tarihinde birçok icat ve teknolojik yeniliğe imza atan Daikin, 1950’lerde dünyanın ilk paket tipi klima ve ısı pompasından, 1960’larda ilk multi tip split klima sistemlerine; 1982’de VRV klima sisteminin icadından bugüne birçok yeniliğin öncüsü oldu. Daikin, ana teknolojisini kullanarak, sayısız pazar ve uygulama için yenilikçi ve enerji tasarrufu sağlayan ürünler üretebiliyor.
 
Daikin Europe NV, 1972 yılında Avrupa pazarına ürünlerini sunmak için Daikin Industrıes Ltd tarafından Belçika Oostende’de kuruldu. Daikin Industries Limited’in % 100 iştiraki olan Daikin Europe NV, konut, ticari ve endüstriyel iklimlendirme uygulamaları için müşterilerinin değişen ihtiyaçlarına uygun Daikin markalı klima, ısı pompası ve soğutma ekipmanları üretiyor ve Avrupa, Afrika ve Orta Doğu bölgelerinin satış organizasyonunu yürütüyor. Pazarın en yenilikçi oyuncularından biri olan Daikin Europe NV’nin şu anda Belçika, Çek Cumhuriyeti, Almanya, İtalya ve İngiltere’de üretim tesisleri bulunuyor.
Daikin Türkiye Hakkında     
Airfel faaliyetlerine 1999 yılında klima ekipmanları ithal ederek başladı. Türkiye’nin en büyük holdinglerinden Sanko Holding ile 2001 yılında birleşen Airfel, ısıtma, soğutma ve iklimlendirme sektöründe yatırımlarına başladı.
8 Temmuz 2011’de Japon klima devi Daikin Europe’un satın aldığı Airfel bugün kombi, klima üniteleri, infrared ısıtıcılar, panel radyatör, fancoil ve klima santralleri üretiyor.  Daikin Türkiye 4 bölge müdürlüğü, 170 bayi ve  500 satış noktasından oluşan satış ağı ile 460 yetkili servisi ile Türk halkına hizmet ediyor. Ukrayna, Almanya ve Türkmenistan başta olmak üzere 44 ülkeye ihracat yapıyor.
Daikin Türkye’nin web sayfasında yayınlanan iş ilanlarını görmek için buraya tıklayınız.
 

Kroman Çelik İş Başvurusu 2013

Kroman Çelik’te çalışmak ister misiniz? Kroman Çelik iş başvurusu ve Kroman Çelik personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Kroman Çelik insan kaynaklarını araştırdık. Kroman Çelik iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Kroman Çelik Sanayii A.Ş. Demir Çelik yarı mamül ve mamüllerini üretmek ve ticaretini yapmak amacı ile 25 Haziran 1966 tarihinde kurulmuştur. Ekim 1985 tarihinde Yücel Boru Şirketler Grubu’nun yönetimine geçen Kroman Çelik Sanayii A.Ş. Gebze Osmangazi mevkiinde 300.000 m2 toplam arazi üzerine 60.000 m2’lik kapalı tesislerde üretimini sürdürmektedir. Kroman Çelik Sanayii A.Ş. 90 MVA gücünde 100 ton DC ve 36 MVA gücünde 50 ton kapasiteli 2 adet elektrik ark ocağı, 15 MVA gücündeki 90 ton kapasiteli pota ocağı ve iki adet altı yollu sürekli döküm makinası ile üretim yapmakta olup toplam yıllık kapasitesi 1.100.000 tonu bulmaktadır.
Buradan kendilerine ulaşabilirsiniz: http://www.kromancelik.com.tr/iletisim.html


Lazzoni Mobilya İş Başvurusu 2013

Lazzoni Mobilya’da çalışmak ister misiniz? Lazzoni Mobilya iş başvurusu ve Lazzoni Mobilya personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Lazzoni Mobilya insan kaynaklarını araştırdık. Lazzoni Mobilya iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Markalaşma yolculuğu 1950’li yıllara dayanan LAZZONI, küçük birikimlerin büyük yatırımlara dönüştürülmesi doğrultusunda kurulmuştur. İş azmi ve kararlılığından aldığı gücü, güvene dönüştüren firma, yaptığı doğru yatırımlarla günümüze kadar istikrarlı bir büyüme göstermiş, sektöründeki lider kuruluşlardan biri olmuştur.
Kapı ve pencere doğramaları üretimi ile ilgili faaliyetlerin ardından, 1963 yılından itibaren modüler mutfak üretimine geçilmiştir. Teknolojideki değişimleri takip etmesi ve öngörüleri sayesinde günümüz mobilya üreticilerinin başında gelen firma, 1992 yılında dönemin gereksinimlerine uyum sağlamış, üretim bandını yenilemiş ve modüler mutfak mobilyası üretimine devam etmiştir. Ev mobilyaları üretimine 2001 yılında başlamış, aynı yıl Ankara Siteler ve İstanbul Masko mağazalarını hizmete açmıştır.
Yönetimin aldığı yenilenme kararları doğrultusunda, 2003 yılının başından itibaren LAZZONI markası ile ürünlerini tüketiciler ile buluşturmaya başlamıştır. Her geçen gün büyüyen, mağazalarının sayısını arttıran ve ‘bayilik sistemi’ ile butik mağazaları da bünyesine katmaya başlayan LAZZONI, 2006 yılında Akyurt’taki 25.000 metrekarelik kapalı alana sahip fabrikasını faaliyete geçirmiştir.

LAZZONI, 60 yılı aşkın tecrübesi, güvenirlik ve kalitesi ile sektöründe haklı bir saygınlığa ulaşmıştır. Bu dinamik ekip, geçmişten aldığı gücü, bilgi ve rekabet kabiliyeti ile harmanlamaktadır. LAZZONI; geniş ürün yelpazesi, deneyimli kadrosu, kaliteli ve esnek üretim biçimi, dünyanın çeşitli ülkelerindeki seçkin mağazaları ile her geçen gün büyümeye devam etmektedir.
Sektörü çok iyi analiz eden ve dönemin gereklerine uygun yatırımlara yönelen LAZZONI, yurt içindeki yapılanma ile eşzamanlı olarak, yurt dışı operasyonlara da yönelmiştir. 2009 yılında Dakar (Senegal), 2010 yılında ise New York mağazalarının açılışını gerçekleştirmiştir. Kurduğu bayilik sistemi ile yurt dışında; Arap ülkelerinde ve Türkî Cumhuriyetlerde yeni yatırımlara devam edecek olan LAZZONI, dünya markası olma yolunda kararlı adımlarla ilerlemektedir.
Çağdaş yönetim yapısı, yenilikçi çalışan kadrosuyla, sektörünün öncü ve en ilkeli firmalarından olan LAZZONI Mobilya, kaliteli ürünleri ve nitelikli kadrosuyla birçok ilke ve başarıya imza atmıştır. Bu başarısını yurtdışında da sürdürerek sektöründe Türkiye’nin dünyaya açılan penceresi olma amacındadır. LAZZONI, mobilya sektöründeki lider konumunu sürdürmek ve marka değerini korumak adına sağlam ve dinamik yapısıyla faaliyetlerini sürdürecektir. Türkiye’nin ve sektörün gelişmesine katkıda bulunmak, kendi alanında sürekli ilerleyen bir organizasyon olmak için yenilik üretmeye, yorulmadan çalışmaya devam edecektir. Bugünkü üretiminin verimi, seçkinliği ve kalitesi “LAZZONI” adını yarınlara taşıyacak en büyük garantidir.
Gelenek yaratmak zor ve zaman alan bir yoldur. LAZZONI 60 yılı aşkın bir süredir devam ettirdiği kalite geleneğini, günümüzde iş ortakları ve müşterilerine en iyiyi sunarak geliştirmektedir. Bu yüzden    “LAZZONI” imzası bir prestijdir ve bu imza hayatınıza değer katar.
Lazzoni Mobilya’daki mevcut açık pozisyonlarını ve iş ilanlarını görmek ve iş başvurusunda bulunmak için buraya tıklayınız. 

Adalet Bakanlığı 5 Bİn Zabıt Katibi Alımı 2013

Türkiye Büyük Millet Meclisi genel kurulunda kabul edilen kanunla Adalet Bakanlığına 5 Bin zabit Katibi Alımı ile ilgili kadro açılmış oldu.
Adalet Bakanı Sadullah Ergin’in  yaptığı açıklamada 2013 yılında yapılacak olan 5 Bin Zabıt Katibi Alımı açıklamasından sonra 6460 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri ve bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına ilişkin kanun 17/04/2013 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi genel kurulunda kabul edildi.
Kabul edilen tasarı ile Adalet Bakanlığına 5000 zabıt katibi alımı kadrosu açılmış oldu. 6 ve 7. derecelere 500 er 8,9,10,11. derecelere 750 şer ve 12. dereceye 1000 olmak üzere toplam 5 bin zabıt katibi kadrosu açıldı. Tüm bekleyenlere hayırlı ve uğurlu olsun inşallah.

Adalet Bakanlığına 5 Bin Zabıt Katibi Alımıyala ilgili kanun aşağıda yayınlanmıştır.

HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 6460
Kabul Tarihi: 17/4/2013
MADDE 1
-
12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 373
üncü
maddesinin beĢinci fıkrasından, 18/6/1927 tarihli ve 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri
Kanununun 439 uncu maddesinin beĢinci fıkrasından ve 1086 sayılı Kanunun 26/9/2004
tarihli ve 5236 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununda DeğiĢiklik Yapılması
na ĠliĢkin
Kanunun 16 ncı maddesi ile değiĢtirilmeden önceki 429 uncu maddesinin üçüncü fıkrasından
sonra gelmek üzere aĢağıdaki fıkra eklenmiĢ ve diğer fıkralar buna göre teselsül ettirilmiĢtir.
“Davanın esastan reddi veya kabulünü içeren bozmaya uyularak
tesis olunan kararın
önceki bozmayı ortadan kaldıracak Ģekilde yeniden bozulması üzerine alt mahkemece verilen
kararın temyiz incelemesi, her hâlde Yargıtay Hukuk Genel Kurulunca yapılır.”
MADDE 2
-
1086 sayılı Kanuna aĢağıdaki geçici madde eklenmiĢtir.
“G
EÇĠCĠ MADDE 4
-
Bu maddeyi ihdas eden Kanunla, 1086 sayılı Hukuk Usulü
Muhakemeleri Kanununun 5236 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununda DeğiĢiklik
Yapılmasına ĠliĢkin Kanunun 16 ncı maddesiyle değiĢtirilmeden önceki 429 uncu maddesine
eklenen dördüncü
fıkra, kanun yolu aĢaması dâhil, yürürlük tarihinde derdest olan davalarda
da uygulanır.”
MADDE 3
-
19/3/1969 tarihli ve 1136 sayılı Avukatlık Kanununun 43 üncü maddesinin
birinci fıkrasına birinci cümleden sonra gelmek üzere aĢağıdaki cümleler eklenmiĢtir.
“23/6/1965 tarihli ve 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa göre anagayrimenkulün mesken
olarak gösterilen bağımsız bölümlerinde kat maliklerinin izni ve benzeri Ģartlar aranmaksızın
avukatlık büroları faaliyet gösterebilir. Bu konuda, yönetim planındaki aksi
ne hükümler
uygulanmaz.”
MADDE 4
-
6/1/1982 tarihli ve 2576 sayılı Bölge Ġdare Mahkemeleri, Ġdare Mahkemeleri
ve Vergi Mahkemelerinin KuruluĢu ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin (4)
numaralı fıkrası aĢağıdaki Ģekilde değiĢtirilmiĢtir.
“4. Aynı y
argı çevresinde birden fazla idare veya vergi mahkemesinin faaliyet gösterdiği
hâllerde, özel kanunlarda baĢkaca hüküm bulunmadığı takdirde, ihtisaslaĢmanın sağlanması
amacıyla, gelen iĢlerin yoğunluğu ve niteliği dikkate alınarak, mahkemeler arasındaki iĢ
bölümü Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu tarafından belirlenebilir. Bu kararlar Resmî
Gazete’de yayımlanır. Mahkemeler, tevzi edilen davalara bakmak zorundadır.”
MADDE 5
-
2576 sayılı Kanuna aĢağıdaki geçici madde eklenmiĢtir.
“GEÇĠCĠ MADDE 19
-
Bu maddeyi
ihdas eden Kanunla, bu Kanunun 2 nci maddesinin
(4) numaralı fıkrasında yapılan değiĢikliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde
Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu tarafından mahkemeler arasındaki iĢ bölümüne iliĢkin
olarak karar verilir ve
bu karar Resmî Gazete’de yayımlanır. Kararda mahkemelerin iĢ
bölümü esaslarına göre çalıĢmaya baĢlayacakları tarih de belirtilir. Mahkemelerin iĢ bölümü
esaslarına göre çalıĢmaya baĢlayacakları tarihe kadar açılmıĢ olan davaların görülmesine
bulundukları
mahkemelerde devam olunur.”
MADDE 6
-
24/2/1983 tarihli ve 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 21 inci
maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan “çıkardıkları iĢlerin miktar ve
mahiyetleri,” ibaresinden sonra gelmek üzere “alternatif uyuĢma
zlık çözüm yöntemlerinin
uygulanmasına iliĢkin çalıĢmaları,” ibaresi eklenmiĢtir.
MADDE 7
-
2802 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “iĢ
cetvelleri” ibaresi “alternatif uyuĢmazlık çözüm yöntemlerine iliĢkin uygulamayı da
kapsayacak
biçimde iĢ cetvelleri” Ģeklinde değiĢtirilmiĢtir.
MADDE 8
-
2802 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin dördüncü fıkrasına aĢağıdaki cümle
eklenmiĢtir.
“Ancak, bu madde kapsamında yurt dıĢında görevlendirilen hâkim ve savcılar, 10/2/1954
tarihli ve 6245 sayılı H
arcırah Kanununun 10 uncu maddesi, 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı
DıĢiĢleri Bakanlığının KuruluĢ ve Görevleri Hakkında Kanunun 16, 17 ve 18 inci maddeleri
ve yılı merkezi yönetim bütçe kanununda öngörülen yurt dıĢı kira katkısından aynı usul ve
esaslar dâ
hilinde yararlandırılırlar.”
MADDE 9
-
1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirlik ve
Yeminli Mali MüĢavirlik Kanununun 45 inci maddesine aĢağıdaki fıkra eklenmiĢtir.
“23/6/1965 tarihli ve 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa göre anagay
rimenkulün mesken
olarak gösterilen bağımsız bölümlerinde kat maliklerinin izni ve benzeri Ģartlar aranmaksızın
serbest muhasebeci mali müĢavirlik veya yeminli mali müĢavirlik faaliyetlerinde
bulunulabilir. Bu konuda, yönetim planındaki aksine hükümler uyg
ulanmaz.”
MADDE 10
-
26/9/2004 tarihli ve 5235 sayılı Adlî Yargı Ġlk Derece Mahkemeleri ile
Bölge Adliye Mahkemelerinin KuruluĢ, Görev ve Yetkileri Hakkında Kanunun 5 inci
maddesinin beĢinci fıkrası aĢağıdaki Ģekilde değiĢtirilmiĢtir.
“ĠĢ durumunun gerekli kıldığı yerlerde hukuk mahkemelerinin birden fazla dairesi
oluĢturulabilir. Bu daireler numaralandırılır. Özel kanunlarda baĢkaca hüküm bulunmadığı
takdirde, ihtisaslaĢmanın sağlanması amacıyla, gelen iĢlerin yoğunluğu ve niteliği dik
kate
alınarak, daireler arasındaki iĢ dağılımı Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu tarafından
belirlenebilir. Bu kararlar Resmî Gazete’de yayımlanır. Daireler, tevzi edilen davalara
bakmak zorundadır.”
MADDE 11
-
5235 sayılı Kanuna aĢağıdaki geçici madde ekl
enmiĢtir.
“GEÇĠCĠ MADDE 4
-
Bu maddeyi ihdas eden Kanunla, bu Kanunun 5 inci maddesinin
beĢinci fıkrasında yapılan değiĢikliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde
Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu tarafından mahkemeler arasındaki iĢ dağılı
mına iliĢkin
olarak karar verilir ve bu karar Resmî Gazete’de yayımlanır. Kararda mahkemelerin iĢ
dağılımı esaslarına göre çalıĢmaya baĢlayacakları tarih de belirtilir. Mahkemelerin iĢ dağılımı
esaslarına göre çalıĢmaya baĢlayacakları tarihe kadar açılmıĢ
olan davaların görülmesine
bulundukları mahkemelerde devam olunur.”
MADDE 12
-
Ekli (1) sayılı listede yer alan kadrolar ihdas edilerek 13/12/1983 tarihli ve
190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı
cetvelin Adale
t Bakanlığına ve ekli (2) sayılı listede yer alan kadrolar ihdas edilerek 190
sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelin DanıĢtay BaĢkanlığına ait
bölümlerine eklenmiĢtir.
MADDE 13
-
26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 263
üncü maddesi
yürürlükten kaldırılmıĢtır.
MADDE 14
-
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 15
-
Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
(s. sayısı: 444)
(1) SAYILI LİSTE
KURUMU :
ADALET BAKANLIĞI
TEŞKİLATI :
TAġRA
Adalet Bakanlığı 5 Bİn Zabıt Katibi Alımı İlanı 2013,
Adalet Bakanlığı 5000 Zabıt Katibi Alınacak 2013,
Adalet Bakanlığına 5 Bin Zabıt Katibi Alınacak,
Adalet Bakanlığına 5 Bİn Zabıt Katibi Kadrosu,
Adalet Bakanlığına Personel Alınacak 2013,
Adalet Bakanlığı Personel Alımı İlanı 2013,

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı 2013

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığıbünyesinde istihdam edilmek üzere 20 adet sözleşmeli bilişim personeli alınacak.

T.C.

GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI

SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ

SINAV DUYURUSU

Bakanlığımız Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin 8. maddesi uyarınca, 2011 ve 2012 KPSSP3 puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınır.) ile yabancı dil puanın yüzde 30 (otuz) unun toplamı esas alınarak (KPDS veya YDS dengi puanı ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı 70 (yetmiş) olarak hesaplanacaktır.) yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak (bu sıralamaya göre son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylarda sınava katılmaya hak kazanacaklardır.) sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday arasından, Bakanlığımız tarafından 10-14 Haziran 2013 tarihleri arasında gerçekleştirilecek sözlü sınav sonucunda oluşacak başarı sırasına göre 20 sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.
1-BAS¸VURU S¸ARTLARI
A- GENEL S¸ARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel s¸artları tas¸ımak,
b) Faku¨ltelerin do¨rt yıllık bilgisayar mu¨hendisligˆi, yazılım mu¨hendisligˆi, elektrik mu¨hendisligˆi, elektronik mu¨hendisligˆi, elektrik ve elektronik mu¨hendisligˆi bo¨lu¨mlerinden ya da bunlara denkligˆi Yu¨kseko¨gˆretim Kurulunca kabul edilmis¸ yurt dıs¸ındaki yu¨ksek o¨gˆretim kurumlarından mezun olmak, (Aylık bru¨t so¨zles¸me u¨cret tavanının 2, 3 ve 4 katı o¨denecek pozisyonlardan yalnızca biri ic¸in bas¸vurabileceklerdir.)
c) (b) bendinde belirtilenler dıs¸ında kalan do¨rt yıllık egˆitim veren faku¨ltelerin mu¨hendislik bo¨lu¨mlerinden, fen-edebiyat, egˆitim ve egˆitim bilimleri faku¨ltelerinin, bilgisayar ve teknoloji u¨zerine egˆitim veren bo¨lu¨mleri ile istatistik, matematik ve fizik bo¨lu¨mlerinden ya da bunlara denkligˆi Yu¨kseko¨gˆretim Kurulunca kabul edilmis¸ yurt dıs¸ındaki yu¨ksek o¨gˆretim kurumlarından mezun olmak, (Aylık bru¨t so¨zles¸me u¨cret tavanının 2 katı o¨denecek pozisyonlardan yalnızca biri ic¸in bas¸vurabileceklerdir.)
d) Yazılım, yazılım tasarımı ve gelis¸tirilmesi ile bu su¨recin yo¨netimi konusunda veya bu¨yu¨k o¨lc¸ekli agˆ sistemlerinin kurulumu ve yo¨netimi konusunda u¨cret tavanı iki katını gec¸emeyecekler ic¸in en az 3 yıllık digˆerleri ic¸in en az 5 yıllık mesleki tecru¨beye sahip bulunmak, (Mesleki tecru¨benin belirlenmesinde; bilis¸im personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4′u¨ncu¨ maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hu¨kmu¨nde Kararnameye tabi so¨zles¸meli statu¨deki hizmetler ile o¨zel kesimde sosyal gu¨venlik kurumlarına prim o¨denmek suretiyle is¸c¸i statu¨su¨nde bilis¸im personeli olarak gec¸tigˆi belgelenen hizmet su¨releri dikkate alınır),
e) Bilgisayar c¸evre birimlerinin donanımı ve kurulan agˆ yo¨netimi gu¨venligˆi hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildigˆini belgelemek,
B-ÖZEL ŞARTLAR
1- Yazılım Takım Lideri ve Çözüm Mimarı: (1 kis¸i – Tam zamanlı – Aylık Brüt Sözles¸me Ücret Tavanının 4 katı)
a) Müşteri yönetimi, takım yönetimi, alt yüklenici yönetimi, risk yönetimi, proje yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
b) Servis Odaklı Mimari (SOA), Olay Odaklı Mimari (EDA), Kurumsal Entegrasyon (EAI), İş Süreçleri Yönetimi (BPM), Kurumsal Mimari (EA), Süreç Zekası (PI) konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
c) ARIS modelleme platformu ile iş süreçleri ve kurumsal mimari modelleme konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak; tercihen bu konuda eğitim almış olmak,
ç) BPEL, BPMN 2.0 konularında bilgi ve proje deneyimi sahibi olmak,
d) “In-Memory Processing” Teknolojilerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
e) CEP (Kompleks Olay İşleme) konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
f) JMS, Queue, Topic yapıları ile entegrasyon senaryolarına hakim olmak ve proje tecrübesine sahip olmak,
g) Web 2.0 & Ajax konularında geliştirme ve proje tecrübesine sahip olmak,
ğ) EDI vb. B2B entegrasyon konularında tecrübeli olmak,
h) Java , Net programlama dillerine hakim olmak,
ı) UDDI, MetaData Yönetimi, SOA Governance (SOA Yönetişimi) konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
i) Oracle ve SQL veritabanı yönetim sistemleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
j) Herhangi bir uluslararası ticari yazılım tedarikçisi tarafından sağlanan XML Firewall platformu ile geliştirilen en az 3 farklı projede görev almış olmak. Web Servis Güvenliği konusunda tercihen “Layer7 XML Firewall” ürünü ile proje geliştirmiş olmak,
k) Herhangi bir uluslararası ticari yazılım tedarikçisi tarafından sağlanan ESB (Enterprise Service Bus) platformu ile geliştirilen en az 3 farklı projede görev almış olmak. Tercihen “webMethods ESB” ürünü ile proje geliştirmiş olmak,
l) Herhangi bir uluslararası ticari yazılım tedarikçisi tarafından sağlanan BPM (İş süreçleri Yönetim Platformu ) ile geliştirilen en az 2 büyük ölçekli BPM projesinde görev almış olmak. Tercihen “webMethods BPMS” ürünü ile proje geliştirmiş olmak,
m) En az 1000 kullanıcılı BPMS (Süreç Yönetimi) projesinde çalışmış olmak,
n) En az bir, büyük çaplı Java tabanlı ERP Projesinde çalışmış olmak,
o) Nesne-yönelimli teknolojileri, web servisleri, SOAP, REST gibi teknolojilere hakim olmak,
ö) BRM – İş Kuralları Yönetimi konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak. Tercihen – Fair Isaac “Blaze Advisor” ile çalışmış olmak,
p) Risk yönetimi, kalite güvence ve kalite kontrol konusunda tecrübe sahibi olmak,
r) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
s) Bilgi sistemleri konusunda bir yüksek öğrenim kurumu bünyesinden sertifika sahibi olmak ve/veya Bilişim sistemleri üzerine Yüksek Lisans yapmış/halen devam ediyor olmak,
ş) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
t) İngilizce ve Almanca dillerini orta/iyi derecede bilmek,
u) Erkek adaylar için en az 4 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış olmak,
ü) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
v) Dokümantasyona önem veren ve bunu düzenli olarak yapmak.
Tercihen:
a) Uluslararası bir kuruluştan “Enterprise Applications Integration – Professional” sertifikasına sahip olmak.
b) Yurtiçi üniversitelerin İngilizce eğitim veren Bilgisayar Mühendisliği programlarından birinden mezun olmak.
c) 6 yıl çalışma tecrübesine sahip olmak.
2- Kurumsal Yazılım Altyapı Yöneticisi: (1 kisi – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözlesme Ücret Tavanının 4 katı)
a) Operasyonel çok paydaşlı birden fazla ulusal kamu projesinde görev almış olmak,
b) Müşteri yönetimi, takım yönetimi, risk yönetimi, proje yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
c) Yazılım projelerinden yazılım uzmanı, takım lideri, proje müdürü pozisyonlarında çalışmış, ilgili pozisyondaki bilgi ve deneyime sahip olmak,
ç) Orta Katman Çözümleri üzerine özellikle Oracle ürünlerinin kullanıldığı en az 5000 kullanıcılı bir kamu projesinde çalışmış olmak,
d) Microsoft teknolojilerine hâkim olmak,
e) Enterprise Service Bus, Xml web servisleri, harici sistem entegrasyonları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
f) HTML, Javascript, CSS, Jquery, Php, ASP.Net, ASP.Net Web Api, Web 2.0, Ajax, dinamik tek sayfa web uygulamaları konularında bilgi sahibi olmak,
g) Xml, XSLT, XSD konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
ğ) Microsoft Team Foundation Server yönetimi ve uygulama yaşam döngüsü (Application Lifecycle Management, ALM) konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
h) Visual Studio ve IIS üzerine eklenti yazma bilgi ve deneyimine sahip olmak,
ı) HP Load Runner ve Quick Test Professional ürünlerini kullanmış olmak,
i) Java, C# programlama dillerine hâkim olmak,
j) 7/24 Sistem ve bakım yönetimi yapmış olmak,
k) Uygulama güncelleme süreçleri konusunda bilgi ve deneyime sahip olmak,
l) Nesne-yönelimli teknolojileri, web servisleri, SOAP, REST, WCF gibi teknolojilere hâkim olmak,
m) MSSQL, Oracle veritabanlarından en az birisi üzerinde uygulama geliştirmiş olmak,
n) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
o) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
ö) İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip olmak,
p) Erkek adaylar için en az 4 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış olmak,
r) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
s) Dokümantasyona önem veren ve bunu düzenli olarak yapmak,
Tercihen:
a)Yurtiçi üniversitelerin İngilizce eğitim veren Bilgisayar Mühendisliği programlarından birinden mezun olmak.
b) Çalıştığı projeler konusunda yurtiçi ve yurtdışında sunum yapma deneyimine sahip olmak.
c) C# ve Team Foundation Server üzerine yurtiçi üniversitelerinde sunum yapmış olmak.
ç) Bir veya daha fazla sayıdaki Microsoft ürünü konusundaki bilgisini kanıtlamış, bilgi ve gerçek hayat deneyimleri ile Microsoft tarafından verilen “en değerli profesyonel” unvanını birden fazla kez almış olmak.
d) 8 yıl çalışma tecrübesine sahip olmak.
3- Operasyon Takım Lideri: (1 kisi – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözlesme Ücret Tavanının 4 katı)
a) Operasyonel çok paydaşlı kamu projelerinde takım liderliği yapmış olmak,
b) Müşteri yönetimi, takım yönetimi, alt yüklenici yönetimi, risk yönetimi, proje yönetimi konularında bilgi sahibi olmak,
c) Orta Katman Çözümleri üzerine özellikle Oracle ürünleri ile çalışmış, weblogic ve/veya Exalogic sertifikalarına sahip, Bu ürünlerin kullanıldığı en az 5000 kullanıcılı bir kamu projesinde çalışmış ve istenildiğinde belgeleyebilir olmak,
ç) Unix ve Linux işletim sistemleri konusunda bilgi sahibi, Kurumsal Entegrasyon, Web Servisleri, Web Servis Güvenliği konusunda tercihen XMLFirewall (Layer7) ürünü ile proje geliştirmiş, en az 3 farklı projede çalışmış, en az 1 Ulusal Projede liderlik yapmış ve istenildiğinde belgeleyebilir olmak,
d) Microsoft teknolojilerine hakim olmak,
e) Java, C# programlama dillerine hakim olmak,
f) Gelişmiş Sistem İzleme teknolojileri hakkında bilgi ve deneyim sahibi, Tercihen HP Sitescope, BAC, RUM ürünlerini kullanmış olmak,
g) Bulut Bilişm, Veri Merkezi ve Felaket Kurtarma Merkezleri projelerinde operasyonel liderlik yapmış olmak,
ğ) Sunucu, donanım ve işletim sistemleri yönetiminde tecrübe sahibi olmak,
h) 7/24 Sistem ve bakım yönetimi yapmış olmak,
ı) IDM (Kimlik Yönetimi) konusunda bilgili ve deneyimli, tercihen Oracle Identity Management 10G ile en az bir IDM (Kimlik Yönetimi) projesinde çalışmış ve en az 1000 kullanıcılı bir kamu projesinde Oracle LDAP üzerine çalışmış ve istenildiğinde belgeleyebilir olmak,
i) Büyük çapta ERP Projelerinde çalışmış olmak,
j) Nesne-yönelimli teknolojileri, web servisleri, SOAP gibi teknolojilere hakim olmak,
k) Risk yönetimi, kalite güvence ve kalite kontrol konusunda tecrübe sahibi olmak,
l) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
m) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
n) İngilizce ve Almanca dillerini iyi derecede bilmek,
o) Erkek adaylar için en az 4 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış olmak,
ö) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
p) Dokümantasyona önem veren ve bunu düzenli olarak yapmak,
Tercihen:
a) Yurtiçi üniversitelerin İngilizce eğitim veren Bilgisayar Mühendisliği programlarından birinden mezun olmak.
b) Oracle Weblogic Server System Administrator Certified Expert sertifikasına sahip olmak.
c) Microsoft Collaboration Workshop-katılım sertifikasına sahip olmak.
ç) Check Point Installing&Trouble Shooting katılım sertifikasına sahip olmak.
d) 7 yıl çalışma tecrübesine sahip olmak.
4- Ağ Sistemleri Takım Lideri (1 kisi – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözlesme Ücret Tavanının 4 katı)
a) CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert Routing and Switching), Ciscoo Advanced Wireless Dizayn Specialist, Cisco IP Telephony Design Specialist ve Cisco Data Center Networking Infrastructure Design Specialist Sertifikalarına sahip olmak,
b) Geniş Ağ teknolojilerinde bilgi deneyimi olmak,
c) Analitik düşünce yeteneğine sahip olmak,
ç) En Az 100 noktalı Geniş alan Ağı olan bir kurum veya kuruluşa teknik destek vermiş olmak,
d) Cisco ve birden fazla üretici barındıran kompleks ve geniş projelerin dizayn ve imlementasyonunu yapmış olmak.
Tercihen;
a) Elektrik ve Elektronik veya Bilgisayar Mühendisliği Bölümü mezunu olmak.
5- VeriTabanı Yöneticisi: (1 kisi – Tam zamanlı – Aylık Brüt Sözlesme Ücret Tavanının 4 katı)
a) Müşteri yönetimi, takım yönetimi, alt yüklenici yönetimi, risk yönetimi, proje yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
b) Orta veya bu¨yu¨k o¨lc¸ekli bilgi is¸lem merkezlerinde veritabanı yo¨neticisi olarak en az 5 yıl c¸alıs¸mıs¸ olmak,
c) Oracle Veritabanı Yönetimi konusunda uzman seviyesinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
ç) Oracle Dataguard konfigürasyon ve yönetimi hakkinda tecru¨be sahibi olmak,
d) Oracle RAC konfigürasyon ve yönetimi hakkinda bilgili olmak,
e) Oracle Exadata, MS-SQL konusunda tecru¨be sahibi olmak,
f) DBUA, Opatch, Klonlama konularinda tecrübeli olmak,
g) I·leri seviyede PL/SQL, T-SQL bilgisine sahip olmak,
ğ) Linux, Unix ve Windows platformlarında tecru¨be sahibi olmak,
h) Veritabanı sistemleri yönetimi, Veritabanı cluster kurulum (Çok Node’lu mimari), Yedekleme, sorun giderme operasyonları, Performance/SQL Tuning, konusunda en az 4 yıllık deneyimli olmak,
ı) Sistemlerin sürekliliği konusunda tecrübeli (RAC, RAID, standby) en az 4 yıl deneyimli olmak,
i) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
j) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
k) İyi derecede ingilizce bilmek,
l) Erkek adaylar için en az 3 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış olmak,
m) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
n) Dokümantasyona önem veren ve bunu düzenli olarak yapmak.
Tercihen:
a) Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden mezun olmak. (Bilgisayar Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Matematik Mühendisliği, Matematik, Fizik ve ilgili bölümlerinden mezun olmak tercih sebebidir.)
b) OCT Belgesine sahip olmak.
c) 5 yıl çalışma tecrübesine sahip olmak.
6- Sistem Yöneticisi (1 kis¸i – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözles¸me Ücret Tavanının 3 katı)
a) MCP (Microsoft Certified Professional), MCTS (Microsoft Certified Technology Specialist), MCITP (Microsoft Certified IT Professional) Sertifikalarına sahip olmak,
b) Uygulama ve masaüstü sanallaştırma konusunda tecrübe sahibi, CCA (Citrix Certified Administrator) for Citrix XenApp 6 sertifikasına sahip olmak,
c) Sunucu sanallaştırma konusunda tecrübe sahibi ve VMWare ve HyperV konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
ç) İnternet içerik filtreleme ürünlerinden birine ait sertifikaya sahip olmak veya kursa katılmış ve konu hakkında tecrübe sahibi olmak,
d) CCNA (Cisco Certified Network Associate) sertifikasına sahip olmak,
e) Microsoft Exchange, Microsoft Office Communication Server, Active Directory, DNS, DHCP, WINS, ISA Server, File Server, konularında kurulum, konfigürasyon ve sorun çözümleme tecrübelerine sahibi olmak,
f) OTP (OneTimePassword) konusunda tecrübe sahibi olmak,
g) Analitik düşünce yeteneğine sahip olmak.
Tercihen;
a) Microsoft Eğitimleri vermiş olmak.
7- Ağ Güvenliği Yöneticisi (1 kis¸i – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözles¸me Ücret Tavanının 3 katı)
a) Microsoft, Mac ve Linux işletim sistemleri konusunda bilgi ve tecrübeye sahip olmak,
b) Yerel Alan Ağ (LAN), Geniş Alan Ağ (WAN), Kablosuz Yerel Alan Ağ (WLAN), Sanal Özel Ağ (VPN), ATM (Asynchronous Transfer Mode), MPLS (Multi Protocol Label Switching), Dinamik Yönlendirme Protokolleri, Active Directory ve IEEE 802.1X ağ teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
c) Yerel Alan Anahtarlama Cihazları (Switches), Yönlendiriciler ( Routers), Firewalls, Geniş Alan Ağ (WAN) Kriptolama cihazları, Geniş Alan Ağ (WAN) optimizasyon cihazları Yük paylaştırıcılar (Load Balancers) Uydu HUB sistemleri, WAF (web application firewall), Thin Clients, NAC (Network Access Control) donanımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
ç) Bir kurum ve kuruluşun (ek binaları da olan) en az 1000 kullanıcılı IEEE802.1x uygulaması yapılmış olan projede aktif olarak yer almış olmak,
d) Alan Ağ (WAN) optimizasyon cihazlarını bir kurum veya kuruluşta kurmuş ve destek işlerini yürütmüş olmak,
e) En az 5 Omurga Anahtarı ve en az 120 switch cihazlarından oluşan bir kurum veya kuruluşta Yerel Alan Ağ (LAN) kurulumunu başarıyla yapmış olmak,
f) Masaüstü sanallaştırma konusunda herhangi bir üreticiye ait en az bir sertifikaya sahip olmak,
g) Bir kurum ve kuruluşun en az 100 lokasyonunda kripto cihazlarının kurulumu projesinde yer almış olmak,
ğ) Bir kurum ve kuruluşta en az 1000 kullanıcılı masaüstü yada uygulama projesinde aktif yer almış olmak,
h) Teknoloji entegrasyonları, mevcut durum analizi, problem çözme yeteneklerine sahip olmak,
ı) Analitik düşünce yeteneğine sahip olmak.
Tercihen;
a) Elektrik ve Elektronik veya Bilgisayar Mühendisliği Bölümü mezunu olmak.
8- Veri Merkezi Yöneticisi (1 kis¸i – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözles¸me Ücret Tavanının 3 katı)
a) Yüksek erişebilirlik üzerine teknik, Oracle ve Veritas HA ürünleri ile çalışma deneyimine sahip olmak,
b) Orta Katman Çözümleri üzerine özellikle Oracle ürünleri ile çalışmış, weblogic ve/veya Exalogic sertifikalarına sahip, bu ürünlerin kullanıldığı en az 5000 kullanıcılı bir kamu projesinde çalışmış ve istenildiğinde belgeleyebilir olmak.
c) Unix ve Linux işletim sistemleri konusunda bilgi sahibi, Kurumsal Entegrasyon , Web Servisleri, Web Servis Güvenliği konusunda tercihen XMLFirewall(Layer7) ürünü ile proje geliştirmiş ve istenildiğinde belgeleyebilir olmak,
ç) Sunucu, donanım ve işletim sistemleri yönetiminde tecrübe sahibi olmak,
d) 7/24 Sistem ve bakım yönetimi yapmış olmak,
e) SLA (Service Level Agrement) seviyesi %99 dan küçük olmayan bir kamu projesinde çalışmış olmak,
f) Kalite yönetim sistemi hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
g) Veri merkezi yapılandırması konusunda bilgi sahibi, ve en az bir projede FKM, veri merkezi taşınması konularında görev almış olmak ve istenildiğinde belgeleyebilir olmak,
ğ) Donanım geliştirme projelerinde donanım geliştirilmesi/testi çalışmalarında görev almış olmak,
h) Gelişmiş Sistem İzleme teknolojileri hakkında bilgi ve deneyim sahibi, tercihen HP Sitescope, BAC, RUM ürünlerini kullanmış olmak,
ı) Veri merkezi konsidilasyonu konusunda bilgi sahibi olmak,
i) Bir yüksek öğrenim kurumu bünyesinden Bilişim sistemleri üzerine Yüksek lisans yapmış/halen devam ediyor olmak,
j) Bir yüksek öğrenim Kurumu bünyesinden Bilgi Sistemleri Yönetimi (MIS –Management Information Systems ) sertifikasına sahip olmak,
k) Yedekleme yazılımları, yedekleme politikaları ve donanımları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
l) En az bir yedekleme yazılımı üzerine eğitim almış olmak,
m) Oracle Identity Management Administration eğitimini almış, IDM (Kimlik Yönetimi) konusunda bilgili ve deneyimli, Tercihen Oracle Identity Management 10G ile en az bir IDM (Kimlik Yönetimi) projesinde çalışmış, en az 1000 kullanıcılı bir kamu projesinde Oracle LDAP üzerine çalışmış ve istenildiğinde belgeleyebilir olmak,
n) Erkek adaylar için en az 4 yıl askerlikle ilişiği olmamak, ya da askerliğini yapmış olmak,
o) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
ö) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
p) Müşteri yönetimi, takım yönetimi, alt yüklenici yönetimi, risk yönetimi, proje yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
r) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli olarak yapmak,
s) Üretici firma ilişkilerini yönetebilme yeteneğine sahip, uluslararası bir üretici firmada belgelenebilir deneyim sahibi olmak.
Tercihen;
a) Yurtiçi Üniversitelerin İngilizce eğitim veren Bilgisayar Mühendisliği programından mezun olmak.
b) Altyapı donanımları (Server Products, Blade Systems, Data Storage Systems, Backup Systems vb.) üzerinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
c) Exalogic Elastic Cloud X2-2 Certified Implementation Specialist sertifikasına sahip olmak.
ç) Oracle Weblogic Server System Administrator eğitimini almış olmak ve Certified Expert sertifikasına sahip olmak.
d) Minimum 7 yıl çalışma tecrübesine sahip, bu sürenin minumum 2 yılını bünyesinde Tier-3 sertikasına sahip Veri Merkezi Hizmeti veren bir şirkette ve/veya iştirakinde çalışmış ve istenildiğinde belgeleyebilir olmak
e) Tier(3,4) Sertifikasyonu hakkında bilgi sahibi olmak.
9- Yazılım Uzmanı (1 kis¸i – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözles¸me Ücret Tavanının 3 katı)
a) Asp .Net ,C, C++, C#, Java , PL/SQL , Xml, Sql , PL/SQL, UML konularında ileri derecede bilgi ve deneyim sahibi olmak,
b) Delphi , Jsp, Html, Php, Silverlıght, Python, JavaScript konularında ileri derecede bilgi ve deneyim sahibi olmak,
c) Nesne-yönelimli teknolojileri, web servisleri, SOAP, REST, WCF gibi teknolojilere hakim olmak,
ç) IDM (Kimlik Yönetimi) konusunda bilgili ve deneyimli, Tercihen Oracle Identity Management 11G R2 ile en az bir IDM (Kimlik Yönetimi) projesinde çalışmış olmak,
d) El terminalleri, Mobil Uygulama Geliştirme tecrübesine sahip ve bu konuda en az bir projede çalışmış olmak. Tercihen Windows Mobile,
e) En az 5000 Kullanıcılı bir kurumsal yazılım projesinde çalışmış olmak,
f) Erkek adaylar için en az 4 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış/muaf olmak,
g) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
ğ) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
h) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli olarak yapmak,
Tercihen;
a) ODTÜ, Boğaziçi, Bilkent – Bilgisayar Mühendisliği programlarından birinden mezun olmak.
10- Yazılım Uzmanı (1 kis¸i – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözles¸me Ücret Tavanının 3 katı)
a) J2EE ,EJB 3.1,SOA,JAAS, JPA-2 (Hibernate), JSF 2.0, JasperReport, Junit, Maven, SubVersion, NetBeans, Jira konularında bilgili ve deneyimli olmak,
b) ASP.NET-C# -AJAX ve SOA teknolojileri ile geliştirilmiş az bir projede çalışmış olmak,
c) JSP- JSF 1.2 framework üzerinde bilgi ve deneyim sahibi ve en az bir proje geliştirmiş olmak,
ç) BPMS, ESB ve ortakatman mimari konusunda tecrübe sahibi ve en az 1500 kullanıcılı bir BPMS (Süreç Yönetimi) projesinde çalışmış olmak,
d) UML 2.0, BPMN 2.0 modelleme standartları konusunda bilgili ve deneyim sahibi olmak,
e) Nesne-yönelimli teknolojileri, web servisleri, SOAP, REST, WCF gibi teknolojilere hakim olmak,
f) Erkek adaylar için en az 4 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış/muaf olmak,
g) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
ğ) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,,
h) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli olarak yapmak,
Tercihen;
a) Oracle 10g Database Administration konusunda Eğitim Katılım veya Uzmanlık sertifikasına sahip olmak.
b) Ms Project konusunda Eğitim Katılım veya Uzmanlık sertifikasına sahip olmak.
c) Yazılım Test Süreci konusunda Eğitim Katılım veya Uzmanlık sertifikasına sahip olmak.
ç) Süreç Yönetimi konusunda Eğitim Katılım veya Uzmanlık sertifikasına sahip olmak.
d) Proje Yönetimi konusunda Eğitim Katılım veya Uzmanlık sertifikasına sahip olmak.
e) Yazılım Uzmanlığı C#-ASP.NET, ADO.NET konularında Eğitim Katılım veya Uzmanlık sertifikasına sahip olmak.
11- Bilgi Teknolojileri Uzmanı (3 kisi–Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözlesme Ücret Tavanının 2 katı)
a) Sunucu sanallaştırma konusunda tecrübe sahibi, VMWare ve HyperV konusunda bilgili olmak,
b) Sistem odası yönetimi konusunda bilgili olmak,
c) Windows, Linux İşletim sistemleri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
ç) Sunuculara ait performans izleme, upgrade işlemleri konusunda bilgili olmak,
d) Teknoloji entegrasyonları, mevcut durum analizi, problem çözme yeteneklerine sahip olmak,
e) Yerel Alan Ağ (LAN), Geniş Alan Ağ (WAN), Sanal Özel Ağ (VPN) konularda genel bilgili olmak,
f) .Net/Java programlama dilleri ile Kurumsal Uygulama geliştirme konusunda bilgili olmak,
g) Kurumsal Uygulama güvenliği ve yönetimi konusunda bilgili olmak,
ğ) Analitik düşünce yeteneğine sahip olmak.
Tercihen;
a) Üniversitelerin mühendislik bölümlerinden birinden mezunu olmak.
12- Raporlama ve Yazılım Uzmanı : (1 kisi – Tam zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 katı)
a) Müşteri yönetimi, takım yönetimi, alt yüklenici yönetimi, risk yönetimi, proje yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
b) Nesne-yönelimli web teknolojileri, Web Servisleri, SOAP, REST,WCF gibi teknolojilere hakim olmak,
c) İleri derece PL SQL ve T-SQL bilgisi olmak,
ç) Veri Ambarı, İş Zekası, Raporlama, ETL çözümleri konusunda çalışmış olmak,
d) MSSQL, IBM DB2, Oracle veritabanlarından en az ikisini faal olarak kullanmış ve sorgu geliştirmiş olmak,
e) Microsoft teknolojilerine hakim olmak,
f) Java, C# programlama dillerine hakim olmak,
g) Oracle Data Integrator ve/veya diğer ETL ürünlerini kullanmış olmak,
ğ) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
h) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
ı) Erkek adaylar için en az 2 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış olmak,
i) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
j) Dokümantasyona önem veren ve bunu düzenli olarak yapmak.
Tercihen,
a) SAP Business Objects, Oracle BI, Microsoft Business Intelligence Development Studio, IBM Cognos, SAS, Qlikview ürünlerinden en az biri ile çalışmış olmak.
13- Yazılım Uzmanı (4 kis¸i – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözles¸me Ücret Tavanının 2 katı)
a) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
b) CSS, jQuery konularında ileri derecede bilgi ve deneyim sahibi olmak,
c) XML Servisleri,Web servisleri, SOAP, REST, WCF gibi teknolojilere hakim olmak,
ç) .Net ile web tabanlı uygulama geliştirme konusunda en az 3 yıl deneyimli olmak.
d) VB.NET, ASP.NET, C#.NET, ADO.NET, Crytal Reports, IIS 6.0, WCF ile uygulama geliştirmiş olmak,
e) Visual Studio.NET C#,Entity Framework,inheritance konularında yüksek düzeyde bilgi sahibi olmak,
f) DevExpress.Net componentlerini iyi derecede bilen SQL Server üzerinde TSQL, stored procedure, function yazabilmek,
g) Windows servisleri, Web Teknolojileri, Net Framework 3.5 / 4.0, TFS konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
ğ) SQL Server, Oracle veritabanlarında deneyim sahibi olmak,
h) Erkek adaylar için en az 2 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış/muaf olmak,
ı) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
i) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
j) Dokümantasyona önem veren ve bunu düzenli olarak yapmak.
Tercihen;
a) Üniversitelerin Elektrik Elektronik- Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden birinden mezun olmak.
14- Yazılım Uzmanı (1 kis¸i – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözles¸me Ücret Tavanının 2 katı)
a) J2EE , EJB 3.1, SOA, JAAS, JPA-2 (Hibernate), JSF 2.0, JasperReport, Junit, Maven, SubVersion, NetBeans, Jira konularında bilgili ve deneyimli olmak,
b) ASP.NET-C# -AJAX ve SOA teknolojileri ile proje geliştirmiş olmak,
c) JSP-JSF 1.2 framework üzerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
ç) Kurumsal entegrasyon ve ortakatman mimari konusunda tecrübe sahibi olmak,
d) Nesne-yönelimli teknolojileri, web servisleri, SOAP, REST, WCF gibi teknolojilere hakim olmak,
e) Erkek adaylar için en az 4 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış/muaf olmak,
f) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
g) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
ğ) Dokümantasyona önem veren ve bunu düzenli olarak yapmak.
15- Analist Programcı (1 kis¸i – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözles¸me Ücret Tavanının 2 katı)
a) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) En az 3 yıl Analiz ve Programcılık deneyimi olmak,
c) Object Oriented Programlama ve Microsoft .NET teknolojilerine hakim olmak,
ç) İyi derecede .NET C#, ASP.NET bilgisine sahip olmak,
d) Web teknolojileri konusunda deneyimli olmak,
e) İyi derecede SQL bilgisine sahip olmak,
f) Tercihen Veritabanı tasarımı ve modellemesi ve ORACLE deneyimi olmak,
g) Tercihen İngilizce bilmek,
ğ) Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli ve iletişime açık olmak,
h) Yoğun iş temposu ve esnek mesai saatleri içerisinde çalışabilir olmak,
ı) Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış olmak.
C – İSTENİLEN BELGELER; BAŞVURU ŞEKLİ; YERİ VE TARİHİ
Genel Şartlar başlığında istenilen nitelikler zorunlu şartlardır. Mesleki tecrübe sürelerinde lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınır.
İstenilen Belgeler:
1) Başvuru formu (Fotoğraflı),
2) Özgeçmiş,
3) Referans mektubu,
4) İngilizce dilinde Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavından (KPDS) veya Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı veya bu dilde yapılan yabancı dil sınavlarından ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen KPDS veya YDS dengi puanı gösterir belgenin aslı veya onaylı sureti (Aslı ibraz edildiği takdirde sureti Bakanlığımızca onaylanacaktır.) (Sınava çağrılacak adayların belirlenmesinde KPSS puanının %70’i ile yabancı dil puanının %30’unun toplamı dikkate alınacaktır.),
5) Lisans diploması ya da okul çıkış belgesinin aslı veya onaylı sureti, (Aslı ibraz edildiği takdirde sureti Bakanlığımızca onaylanacaktır.)
6) Genel şartlarda istenilen nitelikleri gösteren diğer belgeler,
7) Her bir pozisyon için özel şartlarda istenilen sertifikalar ve nitelikleri gösteren belgeler. (Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır.)
Başvuru Şekli ve Zamanı:
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı (www.gtb.gov.tr) sitesinde bulunan başvuru formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulduktan sonra, belgelerle beraber, başvuruların; 02/05/2013-17/05/2013 tarihleri arasında en geç mesai bitimine kadar, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Personel Dairesi Başkanlığı’na şahsen veya son başvuru tarihinde Bakanlığımıza ulaşacak şekilde posta yolu ile yapılması gerekmektedir. Postadaki gecikmeler ve diğer sebeplerle bu tarihten sonra gelen başvurular ile eksik belge ibraz edenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.
Başvuru Yeri: Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Personel Dairesi Başkanlığı Hükümet Meydanı No: 2 Ulus/ANKARA
D – BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, KPSS puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak 200 aday sözlü sınava çağrılacaktır.
Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu kişilerin tamamı sınava kabul edilecektir. Sözlü sınavlarda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 tam puan alınması zorunludur. Sözlü sınav sonucuna göre Bilişim Personeli giriş sınavı nihai başarı dereceleri tespit edilecektir. Adaylar nihai başarı derecelerine göre sıralamaya tabi tutulacak ve kontenjan sayısı kadar aday alınacaktır.
E – BAŞVURU SONUÇLARININ DUYURULMASI
KPSS puanının yüzde yetmişi ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre sözlü sınava çağırılacak aday listesi www.gtb.gov.tr sitesinde 31/05/2013 tarihinde ilân edilecektir. Ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır. Sınava katılma hakkını elde edemeyen başvuru sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.
F – SÖZLÜ SINAV KONULARI, YERİ VE TARİHİ
Sınav konuları, Uzmanlık konularına uygun olarak yukarıda özel şartlarda belirtilen tüm konular ve hususlardır. Sözlü sınav tarihleri başvuru sonuçlarının ilan edildiği gün duyurulacaktır. Sözlü sınav Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı Anafartalar Caddesi No:6 Ulus/ANKARA adresinde bulunan Bakanlık Hizmet binasında yapılacaktır.
G – SONUÇLARIN DUYURULMASI
Yapılacak sözlü sınav sonuçları www.gtb.gov.tr sitesinde ilan edilecektir. Ayrıca, yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır. Sözlü sınav sonucunda her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenecektir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunanların başvuruları geçersiz sayılacak, Hizmet Sözleşmesi yapılmış ve göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek, haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır. Bu durumda olan kişilerin yerlerine hemen yedek sırasında sırası gelen adayın yerleştirmesi yapılacaktır.
H – ÜCRET
Aşağıdaki tabloda da belirtilen pozisyonlar için; tam zamanlı aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının iki katı (6870,54 TL), üç katı (10305,81 TL ) ve dört katı (13741,08 TL) olarak belirlenmiştir.
İlan Sıra No Alınacak Kişi Sayısı Ünvan Ücret Açıklama
1 1 Yazılım Takım Lideri ve Çözüm Mimarı 4 Kat Sözleşme ücret tavanının dört katı
2 1 Kurumsal Yazılım Altyapı Yöneticisi 4 Kat Sözleşme ücret tavanının dört katı
3 1 Operasyon Takım Lideri 4 Kat Sözleşme ücret tavanının dört katı
4 1 Ağ Sistemleri Takım Lideri 4 Kat Sözleşme ücret tavanının dört katı
5 1 VeriTabanı Yöneticisi 4 Kat Sözleşme ücret tavanının dört katı
6 1 Sistem Yöneticisi 3 Kat Sözleşme ücret tavanının üç katı
7 1 Ağ Güvenliği Yöneticisi 3 Kat Sözleşme ücret tavanının üç katı
8 1 Veri Merkezi Yöneticisi 3 Kat Sözleşme ücret tavanının üç katı
9 1 Yazılım Uzmanı 3 Kat Sözleşme ücret tavanının üç katı
10 1 Yazılım Uzmanı 3 Kat Sözleşme ücret tavanının üç katı
11 3 Bilgi Teknolojileri Uzmanı 2 Kat Sözleşme ücret tavanının iki katı
12 1 Raporlama ve Yazılım Uzmanı 2 Kat Sözleşme ücret tavanının iki katı
13 4 Yazılım Uzmanı 2 Kat Sözleşme ücret tavanının iki katı
14 1 Yazılım Uzmanı 2 Kat Sözleşme ücret tavanının iki katı
15 1 Analist Programcı 2 Kat Sözleşme ücret tavanının iki katı
Toplam 20


Ancak Kurum, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
Duyurulur.
İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı (Özel Şartlar İçin)
Telefon: 306 80 33
Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı (Başvuru Ekranı İçin)
Telefon: 306 80 33
Personel Dairesi Başkanlığı
Telefon: 306 83 63
www.gtb.gov.tr,

Başbakan’dan sözleşmeliye kadro sözü!

Sözleşmeli Personele Kadro Müjdesi

Sözleşmeli çalışanlara kadro verilmesi için çalışmalar sürüyor. TRT Haber’de yayınlanan “Özel Gündem” programına katılan Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, belediyelerde çalışan sözleşmelilerin kadroya geçirileceğini söyledi.
Gündoğdu, “Belediyedeki sözleşmelilerin kadroya geçirilme müjdesini Sayın Başbakandan aldık.” dedi.
Kalan sözleşmelilerin tamamının kadroya geçirilmesinin de gündemde olduğunu söyleyen Gündoğdu, “Biz bunlarla ilgili model yaptık sayın bakana sunduk. İlkokul, orta ve lise mezunlarının, 4/C’liler genel idare kısmına memur olarak geçirilmesini, üniversite mezunlarının da alanına uygun memuriyette kadroya geçirilmesini istiyoruz” şeklinde konuştu.

Adel İş Başvurusu 2013

Adel’de çalışmak ister misiniz? Adel iş başvurusu ve Adel personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Adel insan kaynaklarını araştırdık. Adel iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Türkiye’de kalem denince ilk akla gelen ve bir geleneğe dönüşen ADEL, 1967 yılında kurulup 1969’da İstanbul-Kartal’daki fabrikasının açılışıyla faaliyete geçti. ADEL’e ismini veren, şirketin Kamil Yazıcı ve İzzet Özilhan’dan sonra üçüncü ortağı olan Adnan Ellialtı’ydı. Ortaklık uzun sürmese de konulan isimden vazgeçilmedi.
ADEL’in ürettiği kalemler ve kırtasiye ürünleri yüksek kaliteleri ile tüm Türkiye’de tanındı, nesillerin eğitiminde önemli yer aldı. “Adel” markasının yanısıra Faber-Castell’in lisansı ile “Johann Faber”  markası altında da  milyarlarca kalem üretildi.
1980 yılında Giresun’da kurulan lata (kalem tahtası) fabrikası faaliyete geçti. Karadeniz Teknik Üniversitesi ile yapılan işbirliği neticesinde Türkiye’de yetişen kavak ağacından uygun kalite ve maliyette lata üretilmeye başlanılarak ithal sedir lata kullanımı azaltıldı. Sonraki yıllarda Faber-Castell Almanya’ya lata ihracatı da yapan bu tesiste bir dönem kalem de üretildi.
Kuruluşundan itibaren, Dünyaca ünlü yazım ve boyama gereçleri üreticisi Faber-Castell ile işbirliği içinde olan ADEL için 1995 yılı yeni bir dönüm noktası oldu. Faber-Castell’in şirkete ortak olmasıyla ADEL, hem ürettiği ürünlerde “Faber-Castell” markasını da kullanmaya başladı, hem de Faber-Castell’in Türkiye’deki münhasır distribütörü haline geldi.
1996 yılında halka açılan ADEL’in günümüzde %27.71 hissesi İstanbul Menkul Kıymetler Borsası’nda işlem görmektedir.
ADEL’in İstanbul-Kartal’daki fabrikası, kağıt ürünleri haricinde, gerek üretim miktarları, gerekse de ürün çeşitliliği açılarından Türkiye’nin ve yakın coğrafyanın en büyük kırtasiye ürünleri tesisidir. Avrupa genelindeki ağaç cidarlı kalemler üretiminin yaklaşık %13’ü  ADEL tarafından gerçekleştirilmektedir.
 
Günümüzde ADEL, Türkiye yazım, çizim, boyama ürünleri pazarının lideri olarak ağaç cidarlı kurşun kalemler, boya ve kopya kalemleri, tükenmez kalemler, mekanik kurşunkalemler ve uçları, sıvı mürekkepli kalemler, keçeli kalemler, pastel boyalar, suluboyalar, silgiler, oyun hamurları, parmak boyası ve guvaş boya üretmektedir.
ADEL’in fabrikasında yılda 195 milyon adet ağaç cidarlı kalem, 21 milyon adet keçeli kalem, 15 milyon adedin üzerinde tükenmez, roller ve mekanik kurşunkalemin yanısıra 3.5 milyon kutu pastel boya, 3.5 milyon kutu suluboya üretilmektedir.
ADEL ayrıca, Faber-Castell ürünlerinin tek yetkili Türkiye distribütörü olarak dünyanın farklı bölgelerinde üretilen Faber-Castell ürünlerini de ithal ederek ülkemizde tüketicilere sunmaktadır.
Ürünlerinde yüksek kaliteyi ve eksiksiz ürün güvenliğini hedefleyen, tüketici sağlığına ve doğal çevreye saygıya özel önem veren ADEL, portföyündeki ürünlerini “Faber-Castell”, “Graf von Faber-Castell”, “Eberhard Faber”, “Adel”, “Atlas” ve “Creativity for Kids” markaları altında güçlü bir satış ağı ile tüm Türkiye’ye pazarlamaktadır.
ADEL, 55′den fazla ülkeye de “Adel” ve Faber-Castell markalarıyla üretilen ürünlerini ihraç etmektedir. Mamul ürün satışlarının yaklaşık %65’i “Adel” markalı standart ürünlerden oluşmaktadır.
ADEL süreç içinde değişik tecrübeler de yaşadı. Kırtasiye sektöründe uzun bir geçmişe sahip Atlas Pen’in tüm üretim aktiflerinin ve markalarının 2003 sonunda ADEL tarafından satın alınmasıyla ürün portföyü geliştirildi.
Türkiye kırtasiye sektörünün en köklü ve lider şirketi ADEL, sosyal sorumluluk bilinci içerisinde okullara kırtasiye yardımlarından, eğitim, sosyal ve kültürel aktivitelere desteğe kadar birçok sponsorluk faaliyetini gerçekleştirmektedir.
2000’li yılların başından bu yana istikrarlı bir gelişim göstererek büyüyen ADEL yakın zamanda yurtdışına açılım konusunda önemli bir adım attı. Faber-Castell ile uzun yıllara dayanan olumlu işbirliğinin ve Türkiye’nin Faber-Castell’in Dünya’daki en önemli pazarlarından birisi haline gelmesinin neticesinde ve Anadolu Grubu’nun ülke tecrübesinin de etkisiyle, ADEL ile Faber-Castell’in %50-%50 ortaklığıyla, Eylül 2011’de Rusya’da “LLC Faber-Castell Anadolu” ünvanlı bir şirket kuruldu. Faber-Castell ürünlerinin Rusya’da satış ve dağıtımını yapmakta olan bu ortaklığın başarısı ADEL’e yurtdışında yeni kapılar açacaktır.
Adel’deki mevcut açık pozisyonlarını ve iş ilanlarını görmek ve iş başvurusunda bulunmak için firmanın web sitesine girebilirsiniz.
 

SKY Havayolları İş Başvurusu 2013

SKY Havayolları’nda çalışmak ister misiniz? SKY Havayolları iş başvurusu ve SKY Havayolları personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için SKY Havayolları insan kaynaklarını araştırdık. SKY Havayolları iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
SKY Havayolları Türk turizminin öncüsü ve gözbebeği KAYIGROUP’a bağlı, Antalya’da konuşlanmış ve Ulaştırma Bakanlığı tarafından verilmiş tarifeli ve tarifesiz yolcu taşıma hakkına sahip bir havayolu şirketidir. 2000 ‘in sonlarında temelleri atılmış olan SKY kuruluşunu müteakiben 12 Nisan 2001 ticari uçuşlarına başlamıştır.
Kadrosundaki tecrübeli ve konularında uzman personeli ile müşterisi olan tur operatörlerine, Avrupa ve Batı Asya ülkeleri olmak üzere 100′den fazla farklı destinasyona uçarak servis kalitesi yüksek ve güvenilir hizmet vermektedir.
Filosunda bulunan altı adet B737-400, dört adet B737-800, iki adet A320-211, bir adet A321-231, iki adet B737-900ER, bir adet A320-232 uçağı ile son verilerine göre toplam 190.000 saat uçarak 9.500.000 yolcu taşınmıştır. Sürekli şirket içi ve mesleki eğitime önem veren SKY, ICAO, FAA, JAA, IATA gibi bütün uluslar arası ve yerel sivil havacılık otoriteleri tarafından belge ile yetkilendirilmiş ve bu yetkiler kapsamında, talimatlarına uyarak operasyon yapmaktadır.
 
SKY Havayolları TÜV Rheinland firmasından Ağustos 2003 itibariyle ISO 9001:2000 ve 2009 yılında ISO 9001:2008 ve IOSA belgesini almıştır. Kalitemiz sayfasında Kalite Belgemizi, İşletme Ruhsatımızı, EASA Part 145, JAR 145 belgemizi ve uçaklarımızın tüm legal dokümanları ile RVSM, LVO, B-RNAV, CAT III-A belgelerimizi görebilirsiniz.
SKY Havayolları, Türkiye’de ilk olarak Antalya Havalimanı sınırları içerisinde 2.000m2 kapalı olmak üzere 4.000m2 alan üzerine son derece modern yönetim ve teknik bakım tesisini yapmıştır. Bu durum üzerine bütün operasyon ve bakım birimlerini bir araya toplayan SKY Havayolları uçakların yanıbaşında çalışma imkanı bulmuştur.
Uçaklarımızın teknik özelliklerini filo sayfasından,servis standartlarımızı ise SKY Havayolları sayfasından görmeniz mümkündür.
Misyon
SKY Havayolları Türkiye havacılık sektöründe sürekli ilklere imza atmayı, etkili, güvenilir, dinamik ve akım yaratan şirket olmayı hedef edinmiştir. SKY Havayolları’ nın varoluş amacı, hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyetini sürekli ön planda tutarak müşterilerine emniyetli, güvenilir, dakik ve ekonomik uçuş hizmeti sağlamaktır.
Vizyon
SKY Havayolları hizmet kalitesi, uçuş emniyeti ve eğitime verdiği önem ile faaliyet gösterdiği tüm pazarlarda ilkelere imza atan, Türk Sivil Havacılığı’nın önder kuruluşu olmayı ve uluslararası marka olmak için hizmet kalitesiyle dünya pazarında ilk sıraya yerleşmeyi amaç edinmiştir.

Sky Havayolları’ndaki mevcut açık pozisyonlarını ve iş ilanlarını görmek ve iş başvurusunda bulunmak için buraya tıklayınız.
 

Aselsan İş Başvurusu 2013

Aselsan’da çalışmak ister misiniz? Aselsan iş başvurusu ve Aselsan personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Aselsan insan kaynaklarını araştırdık. Aselsan iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
ASELSAN, 1975 yılı sonunda Kara Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfı öncülüğünde Vakıf Kuruluşu bir Anonim Şirket olarak kurulmuştur. Yatırım çalışmalarını kısa sürede tamamlamış ve 1979 yılı başlarında Ankara Macunköy tesislerinde üretim faaliyetine geçmiştir.
 
ASELSAN kuruluş yıllarından bu yana ileri teknolojiye dayalı olarak, programlı bir şekilde müşteri ve ürün yelpazesini genişletmiş olup, bugün modern elektronik cihaz ve sistemler geliştiren, üreten, tesis eden, pazarlayan ve satış sonrası hizmetlerini yürüten entegre bir elektronik sanayii kuruluşu haline gelmiştir. ASELSAN, farklı yatırım ve üretim yapısı gerektiren proje konularına bağlı olarak Haberleşme Cihazları Grup Başkanlığı (HC), Mikrodalga ve Sistem Teknolojileri Grup Başkanlığı (MST), Mikroelektronik, Güdüm ve Elektro-Optik Grup Başkanlığı (MGEO) olmak üzere üç ayrı Grup Başkanlığı bünyesinde örgütlenmiştir. Ankara’da MACUNKÖY ve AKYURT’ta yerleşik iki ayrı tesiste üretim ve mühendislik faaliyetlerini sürdürmekte olan ASELSAN’ın Genel Müdürlük teşkilatı Ankara Macunköy’de bulunmaktadır. ASELSAN, İstanbul, İzmir Bölge Müdürlükleri ve yurt çapına yayılmış olan satış bayilikleri ile satış sonrası hizmetlerini de başarıyla yürütmektedir. Çeşitli ülkelerde temsilcilikleri bulunan ASELSAN, ilk yurtdışı şirketi olan ASELSAN-BAKÜ şirketini, 1998 yılında Azerbaycan’da kurarak faaliyete geçirmiştir. Macunköy tesislerinde faaliyetlerini sürdüren, Haberleşme Cihazları Grubunun ana faaliyet alanı askeri ve profesyonel haberleşme sistemleri, Mikrodalga ve Sistem Teknolojileri Grubunun ana faaliyet alanı ise radar, elektronik harp ve komuta kontrol sistemleridir. Geniş makina-teçhizat parkı ve üstün teknolojik yapıya sahip Macunköy tesislerinde “AR-GE bölümleri”, “Elektronik Üretim Bölümleri” ile “Baskı Devre Üretim”, “Mekanik Üretim” ve “Kalıp Üretimi” bölümleri bulunmaktadır. Elektronik üretim ünitelerinde askeri standartta ve ağır çevre koşullarını içeren üretim yöntemleri kullanılmakta ve çağdaş teknolojik gelişmeler yakından izlenmektedir. Üretim hatlarında; çok katlı ve esnek baskı devreler yüzey monte teknolojisi, bilgisayar destekli tasarım-üretim teknolojileri başarıyla kullanılmaktadır. Akyurt tesislerimizde faaliyetlerini sürdüren Mikroelektronik, Güdüm ve Elektro-Optik Grubu ise hibrid mikroelektronik devreler, gece görüş cihazları, laser işaretleyici ve ataletsel seyrüsefer cihazları ana başlıkları altında, otomasyona dayalı en modern üretim araçlarıyla donatılmış olarak, 2000′li yılların en kritik teknolojileri arasında yer alan mikroelektronik teknolojili üretim ile elektro-optik alanında üretim gerçekleştirilmektedir. Bütün gruplarda bilgisayar destekli tasarım (CAD), mühendislik (CAE) ve üretim (CAM) teknolojileri askeri standartlar ve ISO-9000′e uygun olarak başarıyla uygulanmaktadırAselsan’a iş başvurusunda bulunmak için buraya tıklayınız.  
 

Lazzoni Mobilya İş Başvurusu 2013

Lazzoni Mobilya’da çalışmak ister misiniz? Lazzoni Mobilya iş başvurusu ve Lazzoni Mobilya personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Lazzoni Mobilya insan kaynaklarını araştırdık. Lazzoni Mobilya iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Markalaşma yolculuğu 1950’li yıllara dayanan LAZZONI, küçük birikimlerin büyük yatırımlara dönüştürülmesi doğrultusunda kurulmuştur. İş azmi ve kararlılığından aldığı gücü, güvene dönüştüren firma, yaptığı doğru yatırımlarla günümüze kadar istikrarlı bir büyüme göstermiş, sektöründeki lider kuruluşlardan biri olmuştur.
Kapı ve pencere doğramaları üretimi ile ilgili faaliyetlerin ardından, 1963 yılından itibaren modüler mutfak üretimine geçilmiştir. Teknolojideki değişimleri takip etmesi ve öngörüleri sayesinde günümüz mobilya üreticilerinin başında gelen firma, 1992 yılında dönemin gereksinimlerine uyum sağlamış, üretim bandını yenilemiş ve modüler mutfak mobilyası üretimine devam etmiştir. Ev mobilyaları üretimine 2001 yılında başlamış, aynı yıl Ankara Siteler ve İstanbul Masko mağazalarını hizmete açmıştır.
Yönetimin aldığı yenilenme kararları doğrultusunda, 2003 yılının başından itibaren LAZZONI markası ile ürünlerini tüketiciler ile buluşturmaya başlamıştır. Her geçen gün büyüyen, mağazalarının sayısını arttıran ve ‘bayilik sistemi’ ile butik mağazaları da bünyesine katmaya başlayan LAZZONI, 2006 yılında Akyurt’taki 25.000 metrekarelik kapalı alana sahip fabrikasını faaliyete geçirmiştir.
 
LAZZONI, 60 yılı aşkın tecrübesi, güvenirlik ve kalitesi ile sektöründe haklı bir saygınlığa ulaşmıştır. Bu dinamik ekip, geçmişten aldığı gücü, bilgi ve rekabet kabiliyeti ile harmanlamaktadır. LAZZONI; geniş ürün yelpazesi, deneyimli kadrosu, kaliteli ve esnek üretim biçimi, dünyanın çeşitli ülkelerindeki seçkin mağazaları ile her geçen gün büyümeye devam etmektedir.
Sektörü çok iyi analiz eden ve dönemin gereklerine uygun yatırımlara yönelen LAZZONI, yurt içindeki yapılanma ile eşzamanlı olarak, yurt dışı operasyonlara da yönelmiştir. 2009 yılında Dakar (Senegal), 2010 yılında ise New York mağazalarının açılışını gerçekleştirmiştir. Kurduğu bayilik sistemi ile yurt dışında; Arap ülkelerinde ve Türkî Cumhuriyetlerde yeni yatırımlara devam edecek olan LAZZONI, dünya markası olma yolunda kararlı adımlarla ilerlemektedir.
Çağdaş yönetim yapısı, yenilikçi çalışan kadrosuyla, sektörünün öncü ve en ilkeli firmalarından olan LAZZONI Mobilya, kaliteli ürünleri ve nitelikli kadrosuyla birçok ilke ve başarıya imza atmıştır. Bu başarısını yurtdışında da sürdürerek sektöründe Türkiye’nin dünyaya açılan penceresi olma amacındadır. LAZZONI, mobilya sektöründeki lider konumunu sürdürmek ve marka değerini korumak adına sağlam ve dinamik yapısıyla faaliyetlerini sürdürecektir. Türkiye’nin ve sektörün gelişmesine katkıda bulunmak, kendi alanında sürekli ilerleyen bir organizasyon olmak için yenilik üretmeye, yorulmadan çalışmaya devam edecektir. Bugünkü üretiminin verimi, seçkinliği ve kalitesi “LAZZONI” adını yarınlara taşıyacak en büyük garantidir.
Gelenek yaratmak zor ve zaman alan bir yoldur. LAZZONI 60 yılı aşkın bir süredir devam ettirdiği kalite geleneğini, günümüzde iş ortakları ve müşterilerine en iyiyi sunarak geliştirmektedir. Bu yüzden    “LAZZONI” imzası bir prestijdir ve bu imza hayatınıza değer katar.
Lazzoni Mobilya’daki mevcut açık pozisyonlarını ve iş ilanlarını görmek ve iş başvurusunda bulunmak için buraya tıklayınız. 

 

Braun İş Başvurusu 2013

Braun’da çalışmak ister misiniz? Braun iş başvurusu ve Braun personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Braun insan kaynaklarını araştırdık. Braun iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Braun, elektrikli aletler alanında Premium bir Alman markasıdır. Bazı insanlar Braun’u Dieter Rams ve takipçilerinin liderlik ettiği öncü endüstriyel tasarıma dayanarak tasarımla ilişkilendirir. Diğerleriyse Braun’u Alman mühendisliği ve yenilikçiliğiyle ilişkilendirir: Braun’un döner levhalar için Plexiglas kapaklar icat etmesi, iki bileşenli kalıplamayı keşfetmesi, metal yüzeyler veya plastik kalıplama konusunda yenilikler ortaya koyması. Çok sayıda kişi güvenilirlik, uzun ömürlülük ve sürdürülebilirliğiyle tanınan Braun aletlerini sırf dayanıklı yapısı nedeniyle tercih etmektedir.
 
Bu sayılanların hepsi Braun markasının doğru ve konuyla ilgili yönlerini oluşturuyor. Ancak Braun bundan çok daha fazlasıdır. Braun “tasarımın ötesine” ulaşmak istiyor. Bu, tasarımın bizim için artık önemli olmadığı anlamına gelmiyor – bugün tasarım her zamankinden daha önemlidir. Tasarımın ötesine gitmek tasarımı tüketici deneyimi bağlamında görmek demektir.Amacımız insanların hayatında değişiklik yapan özelliklerde ürünler tasarlamak, “Braun anı” olarak adlandırdığımız zamanlarda tüketici deneyimlerine hayat vermektir. Bu fikir “Fark yaratmak üzere tasarlandı” şeklindeki marka çizgimizde özetlenmektedir.
Braun’daki mevcut açık pozisyonlarını ve iş ilanlarını görmek ve iş başvurusunda bulunmak için buraya tıklayınız.
 

Veteriner maaşları ne kadar?

Veteriner Maaşları Ne Kadar?

Ortalama bir veteriner maaşı büyük ölçüde veterinerin kapasitesine ve kabiliyetine bağlıdır. Ayrıca işyerinin bulunduğu yere göre de değişebilmektedir. Hayat pahalılığı büyük ölçüde maaş aralıklarını etkilemektedir. Bir veteriner uygulama da yapıyorsa yıllık ortalama 70.000-75.000 TL kazanabilmelidir. Bu düzeyde kazanabilmek için tam kapasiteli bir veterinerhaneye ihtiyacı vardır ve yanında da personel bulundurmak zorundadır. En genç veterinerler uygulamaları öğrenmeden önce başka bir veterinerin yanında çalışarak tecrübe kazanabilirler. Veteriner hekimliğinin tanımını aşağıya ekledik.

Veteriner Hekimliği; kedi, köpek, kuş gibi evcilleştirilmiş hayvanlar,keklik, yaban domuzu, ceylan gibi vahşi hayvanlar,koyun, keçi, sığır gibi küçükbaş-büyükbaş hayvanlar ve tavuk, hindi, ördek gibi kümes hayvanlarının üretimi ve tedavileri, hayvan ırklarının ıslahı ve yetiştirilmesi, verimliliklerinin artması, sağlıklarının korunması, hastalıkların tedavisi, salgın hastalıkların önlenmesi, iguana, bukalemun, şempanze gibi egzotik hayvan yetiştiriciliği ve tedavileri,et, süt, bal gibi hayvansal ürünlerin insan sağlığına uygunluğunun denetimi, gıda hijyeni ve kontrolü, hayvansal ürünlerde kirlenme ve çevre kirliliği konularıyla ilgilenen uzmanlık dalıdır.
Kaynak: wikipedia.org

Veteriner Maaşları Ne Kadar?

Ne zaman emekli olabilirim?

Ne zaman emekli olabilirim ile ilgili içerik haberimizin devamındadır.

Ne zaman emekli olabileceğinizi öğrenmek için aşağıdaki formu doldurmalısınız. Ne zaman emekli olacağınızı hesaplamak için sayfamızdan yararlanabilirsiniz. Emeklilik sorgusu için gireceğiniz bilgilerin kaydolmadığını bilmenizi isteriz. Kendinize ait bilgileri aşağıdaki formda ilgili yerlere doldurarak ne zaman emekli olabileceğinizi görebilirsiniz. Emeklilik yaşının ilerlemesi birçok kişinin moralini bozmakta.. Buna rağmen bazılarımız eski yasadan  yararlanabiliyoruz. Hemen emeklilik sorgulama işleminizi yapın!

Buraya tıklayarak ne zaman emekli olacağınızı öğrenebilirsiniz.

P&G Türkiye İş Başvurusu 2013

P&G Türkiye’de çalışmak ister misiniz? P&G Türkiye iş başvurusu ve P&G Türkiye personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için P&G Türkiye insan kaynaklarını araştırdık. P&G Türkiye iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Alo, Pantene, Orkid, Prima, Blendax, İpana, Gillette ve diğerleri…
Her biri Türk tüketicisinin günlük yaşamının adeta vazgeçilmezi olan bu markalar, P&G’nin amacının ne kadar gerçekçi olduğunu gösteriyor. Çünkü tüm bu markalar, P&G’nin yaşamları iyileştirme amacının birbirinden başarılı uygulamaları olarak tarihe geçtiler.
 
 
P&G, son 23 yıldır Türk tüketicisinin tercihlerinin arkasındaki lider marka olarak hizmetlerini ve yatırımlarını çeşitlendirerek sürdürüyor.Türkiye pazarına 1987 yılında giren P&G, etkinlik alanını 1998’den bu yana 70 milyonu aşkın tüketicisiyle çok hızlı gelişen bir pazar olan Kafkasya ve Orta Asya Cumhuriyetleri’ni kapsayacak şekilde genişleterek bölgesel bir merkez fonksiyonu üstlenmiş konumda. P&G Türkiye yaklaşık 900 çalışanıyla bugün, CEEMEA (Orta ve Doğu Avrupa, Ortadoğu, Afrika) bölgesinde P&G’nin doğrudan faaliyette bulunduğu toplam 52 ülke arasında 3. ve P&G Global alt şirketler sıralamasında da 13. sırada yer alıyor.
23 yıldır Türkiye’ye 550 milyon doları aşan fiziksel yatırım yapan P&G; Türkiye’de toz deterjan, hazır çocuk bezi, hijyenik ped ve çamaşır suyu üretim tesisleri ve dağıtım merkezi ile faaliyetlerini sürdürüyor. P&G Türkiye’nin, toplam 25 ülkeye yaptığı ihracat 14 yılda 1,5 milyar doları buldu. P&G Türkiye, yaptığı çalışmalarla T.C. Başbakanlık Dış Ticaret Müsteşarlığı tarafından verilen ihracat ödüllerinde “Kağıt, Karton, Ambalaj ve Kırtasiye Ürünleri” kategorisinde 9 kez birincilik ödülü aldı. Bugün faaliyette bulunduğu kategorilerde lider konumda 24 markası ile Türkiye’nin en büyük temizlik, ev bakım, kadın hijyen ürünleri ile bebek bakım ürünleri üreticileri arasında yer alan P&G Türkiye, güzellik ve kişisel bakım kategorisinde de lider şirketler arasındadır.
P&G’deki mevcut açık pozisyonlarını ve iş ilanlarını görmek ve iş başvurusunda bulunmak için buraya tıklayınız.

TNT Express İş Başvurusu 2013

TNT Express’de çalışmak ister misiniz? TNT Express iş başvurusu ve TNT Express personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için TNT Express insan kaynaklarını araştırdık. TNT Express iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Global ekspres ve uluslararası toplu dağıtım işinin Avrupa merkezli lideri TNT, 1946 yılında sadece bir kamyonu olan Ken Thomas tarafından, Thomas Nationwide Transport ismiyle Avusturalya’da kuruldu. Daha sonra Thomas Nationwide Transport’un baş harfleriyle anılmaya başlanan TNT, zaman içinde hızlı bir gelişim göstererek 1973 yılında Avrupa’ya açıldı.
Bugün merkezi Amsterdam’da bulunan TNT, Yeni Zelanda, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Brezilya, Güneydoğu Asya, Uzak Doğu, Birleşik Arap Emirlikleri ve Avrupa’yı içine alan çok geniş bir coğrafyaya ulaştı.
1988 yılında Türkiye’ye gelen TNT Ekspres Türkiye, 850 çalışanı, 400 aracı ve 36 lokasyonu ile hizmet veriyor. Türkiye genelinde 25 şubesi ve 11acentası bulanan TNT Ekspres Türkiye, tamamı yabancı sermayeli bir şirkettir. TNT Ekspres, 23 yılda çok önemli gelişmeler kaydetti.

Üst üste ‘Operasyon Kalite’ ödülleri kazanan TNT Ekspres Türkiye (TNT International Express) 2000 yılında da tüm dünya TNT’leri arasında yüzde 98 operasyon servis performans hedefine ulaşan ilk ülke, yani dünya birincisi oldu. Bu ödül, Türkiye’ye gelen ve Türkiye’den giden malzemelerin müşterilere zamanında teslimatı, zamanında teslimat detayı girişi gibi kriterlerin yanı sıra; uçaktan malların çekim hızından kuryelere en hızlı şekilde teslimatına varıncaya kadar zincirin tüm halkalarında gösterdiği yüksek performansla dünya birinciliğine layık görüldü.
TNT Ekspres Türkiye, Türkiye’de ilk olarak ‘Investor in People’ yani ‘İnsana Yatırım Yapan Şirket’ kalite belgesini aldı. Bu kalite belgesi tüm şirket bireylerinin bu projeyle ilgili bilgi sahibi olmasından, stratejik şirket hedeflerinin her seviyeden personel ile paylaşılmasına, ortak hedefler tespit etmekten bu hedeflere ulaşmak için değişik eğitim programlarını organizasyonuna kadar çok geniş kapsamlı insan odaklı bir kalite çalışmasını içermektedir.
Ayrıca 2001 ve 2002 yılında büyüme alanında gösterdiği başarı nedeniyle ödül alan TNT Ekspres Türkiye 2001 yılında en iyi satış ekibi ödülünü aldı. Bir yıl içinde, her hafta ortalama 42 binden fazla teslimatın zamanında yerine ulaştırılmasındaki başarıya verilen ‘En İyi Performans Ödülünü’, tüm dünyadaki TNT’ler arasında, performans başarısı gösteren TNT Ekspres Türkiye aldı.
TNT Ekspres Türkiye’nin, diğer başarıları ise; En Başarılı Özel Servisler Satış Ödülü 2003, 2004, 2005, En Başarılı Express Ürün Satışı 2004, 2005, TAPA A Güvenlik Sertifikası 2005, ISO 9001:2000 2005, Ulusal Kalite Başarı Ödülü 2006, OHSAS 18001 İşçi Sağlığı ve İşçi Güvenligi Yönetim Sistemleri Standardı 2006.
TNT Express’teki mevcut açık pozisyonlarını ve iş ilanlarını görmek ve iş başvurusunda bulunmak için buraya tıklayınız.